2016年公务员考试时政热点:官员提前离岗

  湖南某县开始实行干部提前离职,那么怎样看待这一现象呢?本文“2016年公务员考试时政热点:官员提前离岗”由出国留学网公务员考试频道整理而出,希望大家喜欢!

  近日,一则湖南省某县推行的干部“提前离岗”政策的新闻引发热议。该县鼓励五十来岁的领导干部提前离岗,并对主动申请的干部适当提高待遇。政策出台的理由是,为年轻干部腾位子。

  “新陈代谢”是自然法则。党的事业接续发展,需要不断补充新鲜血液。而据该县透露,此次“早退”政策出台还不止于此,更现实的原因是由于机构改革,一批富余干部需要消化。

  正如李克强总理谈改革:触动利益往往比触及灵魂还难。这批富余的“老”干部,个个在基层摸爬滚打多年,通过层层筛选,才登上“一把手”大位,如今“庙”被拆了,何处栖身自然成了当务之急,估计找组织“麻烦”的不在少数。

  为政之要,惟在得人。机构改革的关键是人员的配置,尤其是“一把手”的调整,不淌过这道难关,不仅改革难以推进,甚至和谐稳定的局面也可能受到影响。

  如何突破这道关?要么直面困难,啃掉这块“硬骨头”;要么绕开矛盾,息事宁人,考验的是各级党委担当的敢气。然而,一些地方却不敢勇气,面对改革中出现的矛盾和困难,首先想到的是如何去“摆平”麻烦,而不是怎样去“化解”问题, 干部“提钱早退”其实就是一些地方“懒政思维”在作祟。表面看化解了矛盾,维护了稳定,推动了改革。但实质上,“任性”的政策是对法治精神的伤害,对党和政府的公信力的伤害,对党员干部干事创业激情的伤害,与全面从严治党新常态格格不入。

  人才者,求之者愈出,置之则愈匮。无论是给年轻干部主动让贤,还是机构改革被动挪位,干部的进退流转各级党组织都应该慎重对待。毕竟培养一名经验丰富的党员领导干部不容易,这样一批宝贵的干部资源不应该被当成“包袱”随意甩弃。事实上,很多地方在机构改革过程中,通过竞争上岗、交流轮岗等方式消化富余干部,不仅化解了改革的障碍,也让这些年富力强的领导干部在新的岗位上继续发挥才干,同时,积极向上的政治生态也引领带动了整个干部队伍,尤其是青年干部干事创业的积极性。

  政之所兴、在顺民心。去年7月,中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对解决干部能上不能下问题作出制度规范,明确了 “下”的标准,规范了“下”的方式,疏通了“下”的渠道,打破了“铁饭腕”,搬掉了“铁交椅”,对于形成能上能下,优进劣退的用人导向和从政环境具有十分重要的意义。有了铁规矩,就要让规矩落实到位,发力生威,绝不能一遇到矛盾就绕开走,碰到“死结”就躲开,一见风浪就退避,导致纪律成为摆设,形成“破窗效应”,伤害群众感情。

  大事难事看担当。事实证明,矛盾问题面前,最能考验领导干部的担当精神。当前,推动全面从严治党向基层延伸,面临诸多新问题、新挑战,迫切需要各级党委,尤其是主要领导直面问题、担当责任。面对改革中的“硬骨头”,更要以逢山开路、遇河架桥的精神,知难而进,敢于攻坚,决不能被困难所吓倒。

  浮行废事,浮事废政。啃掉“硬骨头”,关键要在抓落实上见真章。今年是换届年,引导干部正确对待进退留转,更是各级党委和组织部门应负的重要责任,面对选人用人的关键问题,决不能拍脑袋决策搞“一刀切”。而是要严格按制度规矩办事,把选人用人权力关进制度的笼子里,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。同时,要坚持依规治党和以德治党相结合,关心进退留转的干部,帮助调适心态、消除顾虑、解决困难,让制度运行在思想认同的轨道上,为深化改革凝聚广泛共识、汇聚强大力量。

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