三严三实相互批评意见

2016-05-11 09:20:15 三严三实相互批评意见

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  【三严三实相互批评意见一】

  1、***提出:一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少,忙于现实工作。比如,(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题,一般性要求的多,有的时候话讲得比较严重,干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实,(具体事例)(建议)。

  2、***提出:一是在抓大事上,缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记,首要的是抓大事、管方向。在这方面,***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如,(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上,缺乏一种“钉钉子”的精神。比如,(具体事例)(建议)。

  3、***提出:一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如,(具体事例)(建议)。二是批评同志不讲究工作方法,工作中容易犯急躁情绪。比如,(具体事例)(建议)。

  4、***提出:一是党委书记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠,甚至有时拍桌子。

  (具体事例)(建议)。

  5、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。

  6、***提出:一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大,顾及干部情面多,主观上求稳,态度不坚决,让这些干部占着岗位不干事,甚至耽误事,对“庸懒散”干部必须适时调整,加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上,不注意调动干部的主观能动性,自己先入为主,先出思路、先定调。时间一长,一方面会养成干部的依赖思想,影响干部的担当意识,另一方面也容易造成决策的失误。比如,(具体事例)(建议)。

  7、***提出:一是在政绩观上还有偏差,抓“面子活”多、干“里子活”少。比如,(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好,总想亲自上手,束缚了干部的主观能动性。比如,(具体事例)(建议)。

  8、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上,第一责任人责任履行不好,对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多,带头抓检查推动落实的力度不够,造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减,处理违纪党员干部失之于软,党员干部违纪现象时有发生。(建议)。

  9、***提出:一是先入为主。在一些工作中,掌握情况不全面,习惯于听汇报做决策,容易出偏差。(具体事例)(建议)。二是联系服务基层意识不强。比如,(具体事例)(建议)。

  10、***提出:一是长官意识浓,工作方法有问题。作为党委书记,抓工作太具体,亲自上手多,久而久之,时间长了,其他同志产生了“等靠”心理,遇到事情总是等指示等安排。这是变相的“家长”式作风,(建议)。二是联系群众不紧密。(具体事例)(建议)。

  11、***提出:一是不重视理论学习,对理论学习氛围不浓负领导责任。(具体事例)(建议)。二是不注重与干部沟通思想,平时谈心谈话少。把干部找来谈的都是工作,都是压担子、派任务、要进度,很少把干部找来谈谈心,沟通沟通思想,大家见你缺乏亲切感。(具体事例)(建议)。

  12、***提出:一是对贯彻执行中央“八项规定”开始没有“严”字当头,没有一抓到底。只做了部署,督促检查的少,导致一些部门和单位出现了察言观色钻空子的现象,出现了再动员再部署,走了回头路。这是形式主义。(建议)。二是对自我要求不严。(具体事例)(建议)。

  【三严三实相互批评意见二】

  1、遇事急躁,容易发火,过于严厉,平常过于严肃,让人难以接近。

  2、干事创业闯劲不足,怕担风险。

  3、工作太宏观,爱发号施令。

  4、创新意识不强。工作循规蹈矩,求稳怕乱,重点不突出。

  5、考虑问题习惯凭经验、拍脑袋。

  6、工作热情、工作主动性减退。

  7、对支部工作的主动性发挥不好。作为支部委员,对支部工作的主动参与意识、创新意识不强,工作存在被动性。如:作为宣传委员,未能积极主动的参与到支部工作中,对于如何发挥支部合力思考不多,支部工作安排一项做一项,缺乏主动性。

  8、工作主动性不强。对支部工作主动性不够,基本是接受任务后才去执行。如作为组织委员在支部发展党员方面不主动,不积极,要加强做好积极分子思想工作。

  9、对本职工作知识把握得不深不全,工作能力有待进一步加强。一是固然有时候也学习业务专业知识,但有些实用主义的思惟,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。

  10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发,对一些关系发展全局的工作铺排理解不透。

  【三严三实相互批评意见三】

  一、个人存在的突出问题

  1、服务意识不强。没有把工作做深做细,有些工作做的还不那么令人满意。

  2、工作作风不够扎实。工作安排多,下乡少,督查少。工作热情低,不积极主动,不求有功,但求无过。

  3、坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务,日常工作中忽视了知识能力的培养和再liuxue86.com造,学习自觉性和主动性不强,总是有意无意地放松了自我学习,造成知识结构单一,不善于深入思考问题,不善于理论联系实际。

  4、开拓创新意识不强。工作中不能与时俱进、开拓创新,不能够创造性地开展工作。

  5、改造主观世界不够自觉主动。思想消极,安于现状,不思进取,贪图安逸。对自己要求放松了,满足于面上不出问题,减弱了自己的党性修养。

  二、产生问题的原根源

  1、放松了世界观的改造,没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。群众观念就淡薄,忘记了共产党员的宗旨,忘记了人民公仆的本质。

  2、放松了学习。缺乏与时俱进的观念,理论、政策水平不适应新形势新任务的要求。缺乏高度的政治责任感,缺乏争创一流的精神,造成精神萎靡不振,得过且过。

  3、严于律己不够。因此个人在党性修养与群众的愿望上有一定差距。

  4、把关不严。碍于情面,对个别不应解决的问题也网开一面。

  三、整改措施和今后努力方向

  针对自身问题和不足,在以后的学习工作中,在党委的领导和指导下,我将做到以下几点:

  1、进一步加强理论学习,提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  2、坚持与时俱进、开拓创新的,正确对待个人得失,不计名利,勤勤恳恳,兢兢业业,将全部身心投入到工作中。

  3、自觉加强党性修养,严格要求自己,不断校正自己的世界观、人生观、价值观。遵纪守法,廉洁奉公,做到为民、务实、清廉。

  4、坚持求真务实的工作作风,坚持实事求是,一切从实际出发,不搞形式,不弄虚作假,爱岗敬业,勇于担当。

  5、牢固树立群众观点,增强工作主动性,用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。

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