美国留学:“灰领”相关信息简介

2012-01-06 06:37:33 赵强
“灰领”(graycollar)一词,起源于美国,原指维修电器、水道、机械的技术工人,这些人穿灰色工作服出现,随之得名。今天的“灰领”指的是何种人?他们在社会中的地位、作用如何?

  灰领的卖点在变热

  进入知识经济时代,电子计算机在各个领域的广泛应用,传统的蓝领呈现逐渐减少之势。“灰领”领域因而迅速拓宽,现已包括电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、集成电路版图设计师、电子商务师,游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员,广告设计师、IC版图设计师、印刷设计师、会展设计师、机械测量员、色彩搭配师等。这些职业,要求专业知识与动手水平俱佳,操作技巧与组织协调能力并举,开发革新与项目攻关意识领先。

  当下社会需求的灰领,必须具有较高的知识层次、较强的创新能力和掌握有熟练工作技能。脑袋是灰领的首要利器,之中装满各种各样复杂的知识和思想,更重要的是头脑中具有超前发现与创新意识。所以灰领所干的活,绝大多数不是重复性的,可以通过创造力为企业获得利润。同时,在实际工作中灵巧有加,能够现场解决技术难题。那些富于钻研精神、善于积累和总结经验的技术人才,无疑是灰领的最大卖点。

  目前,灰领阶层所快速增长的就业领域,主要集中于新产业、新职业中。从收入来看,这些新产业、新职业中的灰领,年轻有为,具有大学学历,所拥有的技能高端,其薪水有些比普通白领还高,从而拓展了年轻一族的就业“版图”。据上海媒体报道,有些灰领的月薪5000~6000元,他们已成为推动新经济发展的中坚力量。

  但相对而言,在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业,多数大中型企业关键技术的开发与应用人才相对不足。常常是引进了先进的生产线,不少企业望“米”

  难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”,就是高级技术人才,也即“灰领”阶层。提高这些行业“灰领”和准“灰领”的收入水平,对这些行业发展具有拉动作用。

  眼下,灰领已经成为求职队伍中最大的赢家,在很多企业和单位中,技能型、操作型的人才,因能与“最终产品”直接挂钩,而被企业老板看好。说他们是挑大梁的,一点不过。

  灰领的盲点在变亮

  一些专家认为,目前大学生找工作难,很大一部分原因,在于企业需要的人才现有大学无法培养。国内本科教育培养的基本是学术型、研究型人才,与社会实际需要的技术型、创新型、市场型人才严重脱钩。

  时下灰领受宠,从人才选用方面向中国本科教育提出挑战。灰领在就业领域的日益走俏,就从客观上打破了以往横亘在白领与蓝领之间不可跨越的界限,使得眼下各个阶层的从业人员都有了更为广阔的发展空间。与以往的高级蓝领相比,灰领们往往接受了更高的学历教育,但更重要的是他们的理念是否能够与时俱进,跟随产业和时代发展的要求。

  有专家指出,大学理工科学生在校期间必须以实践为终极目标,要站在各种机床的第一线上实践“手脑并用”这一理念,并使从书本上学到的各种知识变为技能。现在有很多企业招聘时,用人单位录用灰领的理由十分简单:“经验、阅历比学历更重要。”如果目前的大学教育不呈学用螺旋结合型,就不能具备可延续的发展空间,所培养人才只是单单具有较强理论基础、而十分缺少实际工作上手和动手的人才。

  从另一现实的情况看,在农民工中培育拔尖的“灰领”,接受短时专题培训与创新锻炼,以反螺旋式推进“灰领”进阶,能使世界制造业的重心逐渐向中国转移。因此看,对“灰领”阶层培育的任务不仅在教育界,时下的重点应该放在经验技术与再造教育的结合上,并重视企业界与教育界在应用与效率方面的对话与合作,使市场、技能、训练贯穿到一个个具体的人才上面上来。近年来,上海郊区外来员工,由“蓝领”、“油领”向“灰领”转换日益明显,不少“打工仔”、“打工妹”通过相关培训,已走上了“灰领”舞台。

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“灰领”(graycollar)一词,起源于美国,原指维修电器、水道、机械的技术工人,这些人穿灰色工作服出现,随之得名。今天的“灰领”指的是何种人?他们在社会中的地位、作用如何?

  灰领的卖点在变热

  进入知识经济时代,电子计算机在各个领域的广泛应用,传统的蓝领呈现逐渐减少之势。“灰领”领域因而迅速拓宽,现已包括电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、集成电路版图设计师、电子商务师,游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员,广告设计师、IC版图设计师、印刷设计师、会展设计师、机械测量员、色彩搭配师等。这些职业,要求专业知识与动手水平俱佳,操作技巧与组织协调能力并举,开发革新与项目攻关意识领先。

  当下社会需求的灰领,必须具有较高的知识层次、较强的创新能力和掌握有熟练工作技能。脑袋是灰领的首要利器,之中装满各种各样复杂的知识和思想,更重要的是头脑中具有超前发现与创新意识。所以灰领所干的活,绝大多数不是重复性的,可以通过创造力为企业获得利润。同时,在实际工作中灵巧有加,能够现场解决技术难题。那些富于钻研精神、善于积累和总结经验的技术人才,无疑是灰领的最大卖点。

  目前,灰领阶层所快速增长的就业领域,主要集中于新产业、新职业中。从收入来看,这些新产业、新职业中的灰领,年轻有为,具有大学学历,所拥有的技能高端,其薪水有些比普通白领还高,从而拓展了年轻一族的就业“版图”。据上海媒体报道,有些灰领的月薪5000~6000元,他们已成为推动新经济发展的中坚力量。

  但相对而言,在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业,多数大中型企业关键技术的开发与应用人才相对不足。常常是引进了先进的生产线,不少企业望“米”

  难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”,就是高级技术人才,也即“灰领”阶层。提高这些行业“灰领”和准“灰领”的收入水平,对这些行业发展具有拉动作用。

  眼下,灰领已经成为求职队伍中最大的赢家,在很多企业和单位中,技能型、操作型的人才,因能与“最终产品”直接挂钩,而被企业老板看好。说他们是挑大梁的,一点不过。

  灰领的盲点在变亮

  一些专家认为,目前大学生找工作难,很大一部分原因,在于企业需要的人才现有大学无法培养。国内本科教育培养的基本是学术型、研究型人才,与社会实际需要的技术型、创新型、市场型人才严重脱钩。

  时下灰领受宠,从人才选用方面向中国本科教育提出挑战。灰领在就业领域的日益走俏,就从客观上打破了以往横亘在白领与蓝领之间不可跨越的界限,使得眼下各个阶层的从业人员都有了更为广阔的发展空间。与以往的高级蓝领相比,灰领们往往接受了更高的学历教育,但更重要的是他们的理念是否能够与时俱进,跟随产业和时代发展的要求。

  有专家指出,大学理工科学生在校期间必须以实践为终极目标,要站在各种机床的第一线上实践“手脑并用”这一理念,并使从书本上学到的各种知识变为技能。现在有很多企业招聘时,用人单位录用灰领的理由十分简单:“经验、阅历比学历更重要。”如果目前的大学教育不呈学用螺旋结合型,就不能具备可延续的发展空间,所培养人才只是单单具有较强理论基础、而十分缺少实际工作上手和动手的人才。

  从另一现实的情况看,在农民工中培育拔尖的“灰领”,接受短时专题培训与创新锻炼,以反螺旋式推进“灰领”进阶,能使世界制造业的重心逐渐向中国转移。因此看,对“灰领”阶层培育的任务不仅在教育界,时下的重点应该放在经验技术与再造教育的结合上,并重视企业界与教育界在应用与效率方面的对话与合作,使市场、技能、训练贯穿到一个个具体的人才上面上来。近年来,上海郊区外来员工,由“蓝领”、“油领”向“灰领”转换日益明显,不少“打工仔”、“打工妹”通过相关培训,已走上了“灰领”舞台。

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