问题一：人力资源读什么?
我们常说的人力资源六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。简单来说，人力资源就是优化这几个问题的。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。
问题二：人力资源发展前景如何?
相对于小企业来说，大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系，能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职，比如韬睿咨询、美世咨询、翰威特咨询公司等等。你需要在这些平台慢慢深化管理理念，锻炼管理能力。
问题三：美国人力资源硕士开设情况如何?
这个专业通常称为Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。该硕士项目一般为两年制，以职业为导向。在综合排名前100的学校中，有17所学校开设了相关项目。
这些HR专业设在不同院系下，主要有以下三类：
1)设在商学院或管理学院下，如Ohio State University--Columbus、University of Minnesota--Twin Cities、Purdue University--West Lafayette等
2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下如Cornell University、University of Illinois at Urbana Champaign和Michigan State University;
3) 设在继续教育学院或文学院下面，如New York University，以及一些排名TOP130左右的学校。
问题四：我可以申吗?
专业背景要求
大部分学校没有限制，但要注意的是，有几所学校是有先修课要求的，比如University of Illinois-Urbana-Champaign要求申请者修过统计学;Michigan State University要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。Pennsylvania State University要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。
分数要求
对于前100的学校，GPA 3.0是最基本的要求。但是如果想申几大人资名校，比如人力资源老大Cornell，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University，University of Minnesota的话，GPA最好能达到3.5+。申请前100的学校，GMAT最好能有650+，TOFEL90+
工作经验
大部分学校不要求工作经验，其中要求有的如：Northeastern University、Pennsylvania State University-University Park(MPS Human Resources and Employment Relations)，另外Connell虽然没有强制规定，但很少发录取给应届生。
2016年美国人力资源管理硕士招生消息
招生猛料!
Cornell University Master of Industrial and Labor Relations
Cornell的School of Industrial and Labor Relations (简称IRL) 共下设Master of Industrial and Labor Relations(MILR)，Master of Professional Studies (M.P.S.) ，Master of Science，和PhD Program四个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science 和PhD Program的申请难度是非常大的。那么，国际学生只好优先考虑申请MILR Degree。MILR Degree又细分成以下五个方向：Human Resources & Organizations，Collective Representation，Dispute Resolution，Labor Market Policy，International and Comparative Labor可以供学生选择。其中，偏重职业路线的国际学生多数选择Human Resources & Organizations。
