《优秀员工的28个好习惯》读后感

  《优秀员工的28个好习惯》读后感

  习惯就是人的行为倾向。习惯一定的行为,而且是稳定的,甚至是自动化的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯,也一定有些不好的习惯。

  近期,我看了《优秀员工的28个好习惯》一书,这本书的内容是告诉员工要养成一个好的习惯的含义和意义,如何成为一个优秀的员工,是由他的一些习惯决定的。书里写的好习惯是保证你健康成长的基石,是使你自身价值增值的资本。

  一.在工作中有个好的习惯就是对自己负责。

  糊弄工作就是糊弄自己,努力工作,认真,负责的对待每一件事情,就会受到尊重,从而获得更多的自尊和自信心。通过本书中的一些小故事,可以让我们看到不同的工作习惯获得的不仅仅是物质上的差别,还有精神上的收获也是相距甚远的。

  二.习惯决定工作质量。

  每个人都要工作的,不管是体力劳动还是脑力劳动,不管是管理工作还是执行工作,好的习惯能大大的增强每个人对工作的主观能动性,也就能大大的提高工作的质量。

  三.用百分之百的工作热情做百分之一的事。

  带着你最大的热情去面对每一件事,用百分之百的激情做百分之一的事情,要做就做到最好。虽然每一份工作都不可能做到完美无缺,但是我们应当对自己有这么一个要求,应当通过努力来拉近与完美的距离,这也是体现自我价值的努力。

  四.工作中无小事。

  有这样一个故事中写道:丢失一颗钉子,坏了一只铁蹄,坏了一只铁蹄折了一匹战马,折了一匹战马,伤了一位骑士,伤了一位骑士输了一场战争,从而亡了一个国家,细细品味,可以发现小故事里蕴藏着一个大哲理,那就是,要想成功必须从小事情做起才行。

  通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书,让我体会到了工作态度上的不足,巩固了我正确的人生观和价值观,也让我记住了柯林的故事告诉我们一个深刻的道理,那就是珍惜自己的工作机会,时常保持忧患意识。如此,你才能磨练自己,求得更高的知识而进入更高的境界。

  

  读《优秀员工的28个好习惯》有感

  从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。今年公司组织文化学习,使我有幸接触到这本书,并把它能运用结合到以后的工作生活中,受益匪浅! 人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻,耐心领悟。我平时很少看书,借这次学习的机会,好好地看一下这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。本书通俗易懂、案例丰富,是职场人士走向成功的益友良师。 我不知疲倦地细读了一遍,发现这真是一本好书,也发现了自己的不足之处,我的视野豁然开朗。严格要求自己,老板能做到的,我们也能做到,而且还能做得更好。 感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人,可是,自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!

  从事工作也有很长一段时间了,通过对这本书的阅读,我看到了自己的影子,给我的感触也比较多,就浅谈一下给我感触最深的几点

  一、养成使用“日常备忘录”的习惯

  在工作中,忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人记性再好,也不能把所有的事情都一一记住,终究会有遗忘。因为遗忘事件而造成不必要的损失,相信这是每个人都有的经历。

  只有养成善于使用备忘录的习惯,把一些工作通过备忘录的形式记录下来,这不但可以帮助记忆,还可以使工作有条不紊滴进行,大大提高办事效率。作为党校的员工,我们可以很多的途径来做备忘。例如:我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来,安排、提醒我们将需要做的工作,时刻提醒自己还有什么工作没有做,不会遗漏任何的工作。

  二、做一个准时、守时的员工

  劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的习惯,可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度,可以节约办事时间,提高效率。守时是纪律中最原始的一种,无论上班下班都必须准时,守时是一种信用的礼节,也是优秀员工员工必备的良好习惯。如果你不守时给人的印象是责任心不强,特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时,那是不可原谅的。无论在生活中还是在工作中,养成守时的习惯对自己的发展很重要。守时的人往往能够给别人留下好印象,同时很容易得到别人的信赖。

  三、不要把今天的事情留到明天做

  把今天的事情留到明天做,这是大多数人普遍存在的心理。要想成为一名优秀的员工,必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果把问题都留给了明天,今天将一事无成,人生将有几个今天?所有今天的事,一定要在今天完成,千万不要耽搁到明天,因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来,那事情岂不越积越多,无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现,只有做到不拖延,不忽略,遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

  四、学会驾驭自己的工作情绪

  一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作,就不能全心全意的投入到工作上。不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱满的热情投入到工作中。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中,结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹,办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。情绪是可以影响他人的,我们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪,以微笑与面对同事,用热情迎接工作,要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。懂得调整心态,人生处处有难题,尽量以明朗的心情去工作,相信你会收获更多的微笑与成果。

  要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己,改掉坏习惯,养成好习惯,因为习惯是可以被自己支配的。请相信习惯形成性格,随时检查自己,防微杜渐,也是一个好的习惯。生活中要养成的好习惯有很多,千万不要“不以善小而不为,不以恶小而为之”。

  任劳任怨做好每一件小事,小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。

  感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着

  枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人,可是,自从读了这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!

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