对三类“海归”的求职建议
英国某教育公司(New Education)总经理兼培训师喻春喜说，可以将留英“海归”分为三类：“短期留学回国”、“中期留学回国”以及“长期留学回国”。
他认为这三类“海归”面临的求职障碍并不完全相同。对第一类“短期留学回国”群体来说，难以把留学成果直接转化为生产力、适应社会能力不强和求职方向不明确是他们求职的主要障碍。他建议这一类“海归”群体“提早确定求职行业和方向，及早联系用人单位。甚至毕业论文也可以结合业界的实际问题来写，这样不仅很好地完成了学业，也能解决具体的问题。求职时，能让人看到你将留学成果转换为生产力的能力。”
对第二类“中期留学回国”的群体来说，他们受惠于英国此前推行的PSW政策，在毕业后得以在英国工作一至两年，有一定的工作经验，但这个经验还远远不够。他建议这一群体主动寻找恰当的求职机会。“可以通过UKTI（英国贸易投资总署）、CBBC（英中贸易协会）等机构的英国企业资料，关注那些已在中国开展了业务或有类似意向的企业，寻找求职机会。”
而第三类“长期留学回国”的群体，他们拥有丰富的行业经验，但因为离开中国的时间太久，而在“适应中国社会”方面存在着劣势。“不了解中国当下的社会环境和人文环境，不适应‘中国式’的办事方式和人际交往方式，是这些人面临的最大问题。”
他建议第三类“海归”群体在回国前就要积极和国内同行业的人沟通，了解不同的企业文化，尽量寻找和现在英国企业文化相接近的企业。
“如果是在大型英国企业工作的人士，最好回国后还是寻找企业文化相近的外企。如果一下转到民企或者中国国企，文化很不一样，适应起来比较困难；第二，有一些比较高端的人才，可以借助国内的猎头公司；第三，现在中国各大省市设立了很多创业园区和高新区，这些高端人才可以首先和这些园区的主管部门取得联系，通过当地政府的推荐和引荐，找到理想的行业和职位。”
