海归求职

　　2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。接下来和出国留学网小编一起了解下详细的内容吧。

　　回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。

　　这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”

　　不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。

　　“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。

　　而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。

　　每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻（）走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

　　“求职战”变成“持久战”

　　陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。

　　“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。

　　随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。

　　“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。

　　谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”

　　他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。

　　同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。

　　“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。

　　“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试...

　　在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和出国留学网小编一起来看看留学海归求职必知问题。

　　1、海归并非“同一类”人

　　首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长

　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3、海归国内应聘缺少时间点和资源

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4、缺乏实习经历或是海归致命伤

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的...

　　在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和出国留学网小编一起来看看留学海归求职不得不知的八个问题。

　　想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下这8个问题。

　　1、海归并非“同一类”人

　　首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长

　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3、海归国内应聘缺少时间点和资源

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4、缺乏实习经历或是海归致命伤

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

　　5、简历写作学问大

　　先得让HR看懂才行

　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如...

　　德国留学生在毕业后，要么选择在德国工作，要么归国发展，那么德国留学生在回国后的求职经历到底怎么样呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　德国留学生归国求职经历解析

　　把一名赴德学习生活11年的“海归”，安排在“保安队长”的工作岗位上，是大材小用还是人尽其才?近日，在全国第一家专门从事现代安全服务业的投资与管理的中保华安公司成立5周年之际，公司总裁孔宪明收到了一份满意的答卷，有一家公司为其保安服务已届3年的世界500强企业又续签了2年合同。

　　“缺人!急需高端人才!”孔总裁见到记者依然求贤若渴，“保安，已不再是传统意义上的站岗放哨了，而是能提供一站式安全服务的新兴行业。有些保安队长月薪已过万元，就职前景非常广阔。 ”

　　万元高薪?孔总的疯狂不无道理，事情还得从“海归”刘烨的临危受命说起。

　　1 从“出去看看”到“回国发展”

　　70后的刘烨，长相憨厚性格内向。日前，记者在本市某知名科技园区的一家世界500强企业里，见到了这位传说中的“海归”保安队长。登记访客信息、黏贴访客标签，虽然掌管着整个企业园区24小时安全服务，但是刘烨丝毫没有“特权”意识，接待记者采访的程序照样按部就班。

　　出生在上海的刘烨，说起自己的经历略显腼腆。刘烨的父母是江西知青，家里还有一个哥哥。虽然家中排行最小，但父母一直很尊重刘烨的决定。 1999年，就读上外[微博]大二的刘烨，怀揣一股“走出去看看”的强烈愿望，离开家人远赴德国，在波恩大学学习语言学和中世纪文学。

　　“出国前，我的梦想是留校当教师，可是，德国的学习生活慢慢改变了我的想法，临近毕业时，我突然想明白了，象牙塔式的学术生活，并不是我想要的。”毕业后，刘烨在德国一家国际贸易公司上班，专职后勤和跟单业务。几年后，他又返回学校继续深造，2010年获得英语语言专业的硕士学历。届时正值上海世博会即将开幕之际，受国内建设与发展的吸引，刘烨再次作出人生中的又一个重大决定——回国。在德国十多年的学习生活，让刘烨积累了宝贵的阅历经验，他期盼着回国后能“人尽其用”。

　　2 巧遇“伯乐”投身保安服务业

　　回国就业之路，刘烨走得并不顺利。起初，他应聘了多家国际贸易公司，本想仗着国外工作经历能在国内谋得更为广阔的就业前景，但一直没有找到理想的工作岗位，而且薪资待遇离期望值太远。

　　一次偶然的机会，刘烨前往浦东三林街道社区服务中心办理劳动手册时，听闻有一家名叫“中保华安”的公司正在招聘员工。 “在德国工作学习时，我曾与当地的安全服务业有所接触，但知道的并不多。回国后，听说中保华安企业所属的中保华安(上海)保安服务有限公司(以下简称上海公司)在招人，我就想去看看，并没注意招聘什么岗位，也没意识到国内外对‘保安’认知是有差距的，纯粹只是感觉这家公司会有前途。 ”

　　稀里糊涂应聘的“海归”，是上海公司成立几年来最高端的应聘人才了，曾经是资深职业外交官的公司高层领导唐振琪亲自出面接待。一番交流后，觉得刘烨是个人才，可以给他一个发展机会，便出高薪将他安排在了涉外安保联络专员的岗位上。说起刘烨这块“宝贝”，唐振琪先生告诉记者：“企业的发展，尤其是涉外安保需...

　　有关数据显示，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，包含加拿大留学生在内的海归人数预计将超过30万人。这一年或将成为比2013更残酷的“更难就业年”。面对着比加拿大职场还严峻的中国就业形势，如何成功就业成为不少海归及家长谈论的话题。对此，小编提醒那些从加拿大大学毕业的海归者，不妨调整心态，从基层工作做起。

　　数据2014或迎“更难就业年”

　　2013年，可谓“史上最大海归潮年”和“史上最难就业年”。这种提法虽有渲染之嫌，却并非过度解读。据相关数据显示，2013年，我国留学(微博)归国人数达40万人，对比2011年的18.62万人、2012年的27.29万人，2013年中国的海归人数涨幅十分惊人。“最大海归潮”的背后是更加严峻的竞争环境。2013年我国高校应届毕业生达到699万人，应届生与海归之间的竞争异常激烈。

　　而也有数据显示，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。对此，有专家预测，2014年将成为比2013“最难就业年”更残酷的“更难就业年”，应届生与海归之间的竞争将会更加激烈。

　　建议调整心态，从基层工作做起

　　“不过也有数据显示，70%左右的海归人士回国半年之内都找到了合适的工作。”在大华留学总经理王晓鸣看来，海归人士就业本身并不难，很多海归人士之所以从曾经的佼佼者变成所谓的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求职心态有关。

　　直面2014更加严峻的就业形势，王晓鸣建议准备回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想“我能为这个企业做些什么”，而不是“这个企业能带给我什么”。

　　“工作经验不是很丰富的年轻海归人士更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。”王晓鸣说。

　　用海外经验为自己“镀金”

　　虽然来自各个方面数据显示2014年海归人士的就业竞争将会更加激烈，尤其是和国内应届毕业生的比拼将会更加严峻，但在豫教国际副总经理王勇看来，相对于国内应届毕业生，海归还是有自己的优势。

　　如过硬的洋文凭、流利的语言、开阔的视野、良好的海外求学背景等，都能让他们从众多的求职者中脱颖而出。不过，近年来随着企业对人才选拔方式的转变，仅仅有这些还是不够的，海归所具备的能力和素质也成为很多企业考查的重点。

　　“现在很多企业在招聘中都要求求职者有几年的海外实践经验。”因此王勇建议留学生不妨利用海外求学的机会，多参加一些企业应聘及社会实践。一方面可以增加自己的沟通能力、面试能力，另一方面通过每次应聘也能获取不少面试和工作经验。

　　此外，为了应对国内就业环境，他建议留学生毕业后不要急于回国，可在国外工作一两年，了解西方公司的运作模式、积累工作经验，为自己回国“镀金”。

　　    进高校：选择余地小

　　肖又菁是英国利兹大学国际传播专业的硕士研究生，今年6月份，她被三峡大学文学与传媒学院正式聘用，从事教学科研工作。

　　不是每一个硕士毕业的海归都能像肖又菁一样顺利地进入高校从事教学工作。即便如此，可供他们选择的余地也被压缩到最小。一方面因为“985”和“211”等院校的教学岗位最低学历门槛都是博士;另一方面则因为高校科研岗位更注重对教师学术能力的考察，而授课型硕士往往学时较短，招生名额较多，课程设置也偏应用型，因此一些人认为其学问“扎得不深”。

　　    策略：先就业后择业

　　在国内许多高校招聘中，鲜有专门招聘海归的职位。不过在一些高校的招聘启事中，则有“海归优先”的说明。如厦门大学王亚南经济研究院在公开招聘行政管理人员的启事中，就注明了“具备优秀的英文听、说、读、写能力，能完全适应全英文工作环境，具有海外留学背景者优先”。

　　对于希望进入一流高校的硕士海归来说，也只能放平心态先从事相关的行政工作，再择业。毕业于伦敦政治经济学院的白沚凡目前是国内一所“985”工程大学的辅导员，主要负责学院学生出国出境交流项目方面的行政事务。

　　在人们印象中，大学辅导员的工资不是很高，且工作琐碎繁杂，有人形象地将其称作“大学生保姆”，硕士海归做辅导员，似乎有点“大材小用”。不过，只要一有机会，硕士海归也能够展示自己的能力。几年前，当留学德国7年的王虹出现在上海师范大学辅导员招聘现场时，上师大人事处的老师也着实吃了一惊：头一回有海归来应聘辅导员!不过，随后王虹便获得主讲《初级德语》的机会，这让她的优势得以施展。

　　    用人单位：学历是门槛

　　在求职过程中，了解高校的需求也很重要。大连医科大人才工作办公室的周洋介绍，学历是最基本的门槛，当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主，行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面，由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。除此以外，考察其业务水平和科研业绩，也是核心环节之一。周洋认为，当下留学回国人员人数众多，教育背景和业务水平参差不齐，用人单位不会盲目聘请海归人员。对于求职...

　　海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。

　　简历太“简”屡屡被拒

　　从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的原因是缺乏国外的实习和工作经验。小林投递了近百份简历，多数还是被拒绝了。他也坦言：“现在的企业不再只看重成绩和学历了，没有实践经验的海归已经不是企业优先考虑的人选。”

　　有些海归的简历上只有姓名、地址、成绩和就读学校这些最基本的信息，实习经历和工作经验这些能证明自己工作能力的内容却少得可怜，这在应届海归身上最为明显。

　　调查数据显示，海外院校的毕业生回国后在半年内顺利就业的人群中，70%在留学前有工作经历或者在留学期间有过与专业相关的实习经历。

　　实习经历为何很少

　　不善管理时间

　　有不少人在留学期间会到一些餐厅、咖啡厅、酒吧这些地方打零工维持生活，原因可以分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工补贴生活费用;二是目光不够长远，没有职业规划意识，只看到眼前打零工赚钱的机会，忽视了长远利益。这些工作跟所学专业没什么关系，只需要付出简单劳动力，却会占用大量时间，根本起不到锻炼将来就业所需的能力的作用。

　　目标不明确

　　盲目跟风出国也是祸根之一。出国之前没有明确的专业目标，对将来回国后的就业方向也没有准确定位，只是感觉身边出国留学的人很多，就匆忙决定出国的人也不在少数。因为没有长远的就业目标，就算有实习机会也往往因为自己的不敏感而白白错过。

　　人际圈子狭小

　　在法国司汤达大学留学回国的海归崔博根据自己留学的经验提出，中国的留学生到了国外以后容易出现“扎堆”现象，倾向于只和中国留学生接触，跟当地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。

　　如何丰富实习经历

　　几位回国后在半年内成功就业的海归分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。

　　从英国留学回来的蒋华说：“留学生只要修够学分，学校是允许我们在剩下的时间找实习工作的。留学生最好住在学校里，这样和当地同学的互动会比较多，大家在一起分享实习信息。有些同学还会介绍留学生跟当地公司的职员认识，然后找机会私下交流，如果有关于实习生的招聘，留学生也可以为面试提前做准备。我当初的实习机会就是从跟当地同学的交流中获知的。”

　　从日本留学回国的孙明也建议准备回国就业的“准海归”平时要注意合理安排时间，虽然日本的物价很高，但是他打零工的时间也是有限的。学分快要达到毕业要求时他就已经放弃打零工，专心找专业对口的实习机会。孙明经常浏览当地报纸的分类广告和招聘信息，也因此获得了一份难得的实习机会。