最新退休年龄是多少？本文“2017最新延迟退休时间表”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2017最新人社部渐进式延迟退休年龄时间表出炉
延迟退休，重点是为了解决当下的老龄化问题，不过这个方案注定只能渐进推行，近期，人社部渐进式延迟退休时间表最新通知引起了密切关注，大家都非常好奇自己会在哪一年退休，自己又被延迟到哪一年退休。
人社部养老保险司原副司长张建明也表示，延迟退休方案原计划在今年出台，明年进行公示，并保持3—4年的公示期，初步计划在2021年开始执行。
“目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行。延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施。
人社部渐进式延迟退休——中央关于退休年龄延5至10已敲定：
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7.养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
从人社部渐进式延迟退休时间表最新通知来看，我们已经离延迟退休非常的近，随着2017年的到来，这个方案会频繁被提及，小编会及时更新最新消息。
渐进式延迟退休年龄对股市是利空吗?不是利空
延迟退休已经是大势所趋，这对于中国来说是一个大事件，关系到我们每个人未来的生活，那么这样的大事件对于股市会造成哪些影响?
很多投资者都在疑惑，渐进式延迟退休年龄对股市是利空吗?分析师认为，人口老龄化是大势所趋，延迟退休和这个关系不大，不过延迟退休政策的实施或许能刺激一些股票上涨。
有机构分析认为，人口老龄化将是未来我国长期面临的局势，尽管它会导致劳动力人口下降、养老金需求猛增等一系列社会问题，但也同时给养老等相关产业带来了发展机会。全国老龄办数据显示，2014年中国老年人口的消费潜力为4万亿，到2025年这一数据将增长至106万亿元左右，兴业证券(7.790， 0.03， 0.39%)称，巨大的市场潜力将会吸引各路资本涌入，养老概念长期投资机会显现，涉及老年领域医疗保健、休闲娱乐等方面的四类上市公司业绩有望出现爆发式增长。
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