自2013年国家公务员面试以来，考官对考生的要求不仅是展现个性，更重要的是要考生与部门能否精准匹配，专业专项已经成为面试考官毋庸置疑的选择标准，“专业专项”时代全面到来，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。因此题目和该部门日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。
国考为什么要分级分类分卷?
进一步提高录用考试的科学性
按《公务员法》规定，公务员职位类别根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长规律的不同，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。
因此对于公务员的选拔就是从源头上进行把关，通过分级分类考试选拔出更适合不同岗位的人才，对于公务员队伍的整体素质水平提高有着十分重要的意义。实际上，近几年国家公务员招录部门一直在强调 “探索分级分类考试，探索2+X考试模式”，并提到“中央机关招录职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招录政策上有所区别。”
近年来，国考面试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”几个阶段。从2011年起国家公务员面试指导思想发生了深刻变化，由“题目本位”向“能力本位”转变，回归到了人才测评的标准上来。现在国家鼓励各部门自主命题。
部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位，继续实行“2+X”模式，以体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性，满足招录机关对人才的需求。
面试考查九大要素
面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。
面试为什么要分系统备考?
更多部门单独命题，涉及更多专业知识
纵观近几年国考面试，独立命题的部门越来越多，专业化命题特点越来越明显。例如国税，作为国考第一大户，不仅本部门单独命制题目，甚至部门内部不同省份也单独命制题目，且命题具有较强的专业性，涉及到税收理念、税务工作及税收政策等。
海关命题变化较大，之前都是独立命题且无专业性，但是从2013年开始，在独立命题的基础上专业性在不断加强，常赋予考生海关工作者角色，与海关工作紧密联系;
银监会是整个考试中专业性最强的部门之一，监管类、金融类、计算机类、法律类、综合类，每一类面试题目都具有针对性强、专业突出等特点。除此之外，单独命题的部门还有铁路公安、外交部、审计署、出入境检验检疫、出入境边防检查、海事局、证监会、统计局调查总队等，其中铁路公安、审计署、海事局等部门都有非常强的专业性。并且，在2014年国考面试中，不少中央党群和行政机关如财政部、文化部、共青团中央和中央对外宣传办公室等部门也开始探索命题的专业性，在统考题目的基础上增加1-3道专业题目。
2011年“国考”首试“2+X”模式，相较2010年面试，海关等专业性较强的部门面试考题将更注重考查与实际工作相关的题目。未来公务员考试专业性加强是必然趋势，面试准备需从所报职位出发，更有针对性。
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