上海首次公开招录5名聘任制公务员

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  上海市将面向社会公开选拔300多名局处级党政机关、事业单位领导干部和国企管理者。

  此次公开选拔,是深化干部制度改革的再推进,加快优秀人才集聚的新举措,也是建立畅通干部交流的宽平台。

  市公开选拔工作领导小组负责人透露,经上海市委批准,从即日起,上海市将用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作。这次公开选拔、公开招聘共推出300多个职位,数量是前所未有的。从层次上看,既有局级领导职位,又有处级领导职位;从类型上看,既有党政机关,又有企事业单位,还第一次公开招聘聘任制公务员。

  与一般公务员不同之处在于,聘任制公务员,将签订书面的聘任合同,聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位,都是金融类专业性较强的。目前,招聘聘任制公务员在全国还处在试点阶段,通过这次尝试,有关方面也可以探索路子,积累经验。

  据介绍,此次招聘的选拔范围比过去宽,既有面向本市的,又有面向全国的,一些职位还面向海内外公开招聘。公开选拔从9月中旬开始到11月中旬基本结束,主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。这次选拔坚持“干什么考什么”,注重人岗相适,笔试和面试是公开选拔的关键环节。

  公开选拔的考试加大了改革创新力度,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如,局级职位的笔试,“一职一卷”,采取撰写策论的方式进行,考试时可以带参考资料。处级职位的笔试,加大能力素质的测试,没有指定复习资料,考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式更灵活,部分职位不进行笔试,直接面试。同时增加资历评价环节,分析应试者基层工作经历和从业经历,提高岗位的匹配度。应聘人员可以登录21世纪人才网选择适合职位。

  此次招聘的全过程将做到“六个公开”,即程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开,形成加强监督的氛围,实现“阳光操作”。

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  据介绍,此次招聘的选拔范围比过去宽,既有面向本市的,又有面向全国的,一些职位还面向海内外公开招聘。公开选拔从9月中旬开始到11月中旬基本结束,主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。这次选拔坚持“干什么考什么”,注重人岗相适,笔试和面试是公开选拔的关键环节。

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