要参加公务员考试的考生们，来看看本文公务员面试考场上必须舍弃的四种心态，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
因为大多数的职业，要想成功上岗都必须经历面试的洗礼，面试虽然是一个古老而又常见的议题，但不同领域的面试常常令我们望而生畏。若想通过一次面试，我们既需要由外而内的匹配职业要求，更要在面试现场中用的出色表现征服挑剔的考官，再加上个人对结果的期望恰恰会给求职者带来前所未有的紧张感。适宜的紧张感会促进求职者的表现激发潜能，但过度的紧张就适得其反，期望越大可能失望越大，很多考生笔试成绩内围，但到了考场中就六神无主语无伦次，最后名落孙山，就其平常表现来看也算落落大方一表人才，不可否认有些人时运不济遇到了劲敌，但他们中的多数其实败在了自己的手上，“人最大的对手是自己”这句话我目前还没有其他经历验证其科学性，但在面试中，它绝对算得上是至理名言。那考生为什么会在面试中出现大家所常说的“头脑空白”的现象呢?
第一，孤注一掷。有些对公考执着的考生，拥有敢叫日月换新天的豪情壮志，甚至有人为此付出了多年的青春与汗水，寒来暑往不曾懈怠，虽然此情可鉴，但却常常吞下失利的苦果，正是因为这部分考生对面试结果过分看重再加上父母的殷切期待，非公务员不为之的亚健康就业心理给了自己太过沉重的思想包袱，所以失败也就顺理成章。
第二，神化考官。考官都是具有人事测评经验具有相应资质的群体，这是考官的准入门槛，但考生恰恰容易被考官们的神秘身份和他们脸上岁月的痕迹所迷惑，担心自己一旦言语不慎便可能功败垂成，畏难情绪陡然增加，但殊不知，考官并非我们所想象的那样全能，东吴群儒各个饱读诗书，最后还不是被“山野村夫”诸葛亮斗个“百口难辩”，何况考官与你的沟通也仅限于考试要求的强调(结构化面试没有随机追问环节)，只要你言之成理，逻辑清晰、鞭辟入里、气势如虹，成功的概率将大大增加!
第三，自我怀疑。这一点体现有两个方面，一个是自我否定，另一个是神化对手，有些考生性格内向缺乏社交经验和表达锻炼，对陌生环境缺乏驾驭力，以致面试中无所适从;还有些考生会通过各种渠道搜集竞争对手的信息，了解对方实力与自己做对比，这固然充分领会了知己知彼百战不殆的兵家精髓，但对于公务员面试来说是纯粹的庸人自扰，因为我们与竞争对手并非正面交锋，这与体育比赛完全不同，我们没必要在此浪费时间，万一你所了解的对手才比子建貌如潘安，岂不是给本就信心薄弱的你送去致命一击吗?不战而屈人之兵，作茧自缚的却是自己。
第四，追求完美。这类考生总是以止于至善作为座右铭，上进心值得称赞，但凡事过犹不及，莫言说：世界上的事情，最忌讳的就是十全十美，你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌。面试也是如此效果，过分追求完美的考生，一方面体现在作答问题一旦在某个环节偏离了预定轨道，他们就坐立不安，以致发挥失常，公务员结构化面试是为国选材，难度不言而喻，考生想要一鸣惊人既需要有深厚的理论功底还要具备一定的社会阅历，与此同时更难能可贵的是面对困难泰然处之的稳重，因此，追求完美可以是我们努力的方向，但绝对不要强求，适度的满足现状也不失为一种面试的智慧。另一方面，有一部分考生在作答问题时并不匮乏内容，所以在表达上滔滔不绝，使得内容冗长拖沓甚至连篇累牍，面试时间捉襟见肘，考官耐心被过度消磨，以致饮恨出局，不加反省者还自以为表现优异且怨天尤人。
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