江苏2017年打造高素质专业化公务员队伍

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　　公务员的科学管理是指公务员的管理应该有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。

　　日前，江苏省召开公务员管理工作会议。会议明确，江苏省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，强化正向激励和监督约束，打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。

　　今年江苏将以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手，全面推行新录用公务员宣誓工作，进一步完善公务员任职宣誓制度，指导制定行业职业道德规范。全面推行平时考核，依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束，有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能，对工作中作出突出贡献的单位和个人，及时做好奖励记功工作，调动公务员干事创业的积极性。

　　江苏将按照“成熟一批、实施一批”的原则，科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围，稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时，继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，完善职级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。

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