执业药师挂证原因令人深省

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网执业药师栏目诚意整理“执业药师挂证原因令人深省”,欢迎广大考生前来学习。

  执业药师挂证屡禁不止三大原因发人深省。对于执业药师挂证的原因,某大型连锁在职执业药师表示,在药店工作的执业药师紧缺,而社会上考取执业药师的人数并不少,但很多人不愿意来到零售药店工作,“都在药厂或者医院甚至不在药店圈工作,就是因为这个行业对其没有吸引力。” 详细情况搜集整理如下:

  有关执业药师“挂证”整治行动的报道屡见于报端,不过,虽然各地严查严管,但是“挂证”现象貌似并没有减少。

  《2016年全国执业药师注册年终专稿》显示,截至2016年底,考试合格人员中,分布于生产、批发、社会药店、医疗机构人员约为9万、6万、21万、27万;而截至2016年底,注册于生产、批发、社会药店、医疗机构的执业药师人员约为0.3万、3.5万、29.8万、0.5万。

  数据表明,在社会药店注册人员明显多于考试合格人员,除了合理的人才流动因素外,重要因素即“挂证”。

  对于“挂证”的原因大致总结起来有如下几点:

  一、药店执业药师社会地位低

  从执业药师个人角度来讲,大多数人认为,零售药店的执业药师社会地位低,且缺乏专业形象。

  国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心顾问、中国药科大学国家执业药师发展研究中心副主任康震也表示,执业药师并没有履行作为药师的职责,甚至执业药师和店员穿一样的白大褂,这便把药师的形象变成了店员的形象,消费者更无从识别。

  另外,从消费者对执业药师的态度来看,《中国药店》终端透视栏目曾围绕执业药师进行过深入调查,77.74%的受访者表示顾客并不了解执业药师,对执业药师半信半疑,而且受访者中“社会普遍重医师轻执业药师”的提及率高达62.12%。

  二、执业药师职业发展路径不畅

  “就算国家硬性规定每个药店要有执业药师,也没有多大用处,因为执业药师没有立法,执业药师的岗位设置、商业模式本身就有问题,对于药师在药店的角色没有规定。”

  康震表示,《药品经营质量管理规范》中对执业药师的要求是只做质量管理。然而,管好药品在储存、运输中的质量,保管员都可以做到,企业老板当然不会高薪聘请执业药师每天仅干“这点事儿”,所以,执业药师只能被迫卖货,其劳动价值不是靠提供服务获取,而是靠买卖药品获取,跟普通的店员没有区别。

  另一方面,企业之所以更倾向于选择“挂证”,是因为即使聘请了执业药师,老板也看不到其价值,而且成本更高。

  一个社会药店的执业药师月均工资约为5000元,企业每月给其交1500元的保险,一年下来支出将近8万元;而如果“挂证”一年大概只需要1~2万元,企业每年可以省下六七万元,至少还可以再雇佣2名店员。从这点上看,对于社会药店或者流通企业来说,选择“挂证”很大程度上是为了控制成本。

  三、最根本的原因是药店定位问题

  “目前,全国拥有执业药师资格证书的人有80万,而连锁药店以及流通企业需要的执业药师为40多万,按理说数量已经够了,但是为何药店还是缺人,就是因为药店没有创造出合适执业药师的专业形象和岗位,并且执业药师整个认证体系也没有把药师放一个凸显的位置来看待。”康震说。

  从发展的眼光来看,要想把执业药师挂证的问题解决,首先要把药店的社会定位搞清楚。

  药店是医疗的重要组成部分,就与医改有关系,国家政策允许并鼓励医院处方可以外流。但是,去医院买药可以用医疗保险的统筹基金报销,而去药店买药只能用个人基金,这导致药店的处方量上不去,处方很难释放出来。

  “如果要让市场有互动,形成市场竞争,就必须要在政策上拉平,否则就是垄断。如果药店能够拿到统筹基金,一个门店的销售额一年或将达到上亿元,到那时,养活五个执业药师都没问题。”

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