日本留学福利待遇介绍

  日本留学费用相对较低,教育质量高是很多同学都了解的,那么在日本留学乃至未来移民日本还可以享受到什么福利呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

  日本的医疗制度被世界卫生组织(WHO)评价为世界第一

  世界卫生组织(WHO)在报告《World Health Report 2000》中,从医疗水平,接受医疗服务的难度,医药费负担公平性等方面对各国的医疗体系进行了综合比较。日本因为高品质的医疗服务和医疗负担的平等,国民平均寿命高等原因,高居第一位。

  日本是全民医保的国家

  日本是全民医保的国家。所有在日本居住的居民,包括外国人,都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病,所产生的医疗费用,日本政府会负担70%~80%,国民只需要负担医药费的20~30%。而在美国,只有六分之一的人加入政府的保险计划,有4500个美国人没有任何医疗保险。在美国看病的平均费用是日本的两倍,救护车也会收费(日本救护车不收费)。即使在日本看病一个月花费1千万日元,实际在窗口支付的费用也只要4万日元。在日本,永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边,得不到救治。

  日本企业的员工福利非常好

  日本企业为了增加员工对组织的贡献度,调动员工的劳动积极性,通常会在工资报酬之外给予员工福利。比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等,在保险方面,企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险,定期举行免费的体检,许多公司还提供低价的按摩服务,免费健身房等。此外,企业还会为员工交纳厚生年金、企业年金等退休后员工可以拿到的年金。一旦员工有了子女,大公司往往还会给员工发放祝贺金,许多企业还有自己独自的幼儿园。因此,许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。

  日本的社会保险制度非常充实

  日本有着丰富的社会保险制度。除了国民健康保险之外,还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等,并且绝大多数保险,外国人也可以加入或享受。在日本,无论生老病死,人生的重大转折点都有国家的支持。

  日本企业极其重视对员工能力的培养

  日本企业的一个传统,就是将员工看作自己最大的财产。二战后长期以来日本企业所采用的终身雇佣制度,保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽。因此,日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上。许多企业在公司内部提供各式各样免费的教育培训讲座。例如大家熟知的经营者孙正义所创办的软银(Softbank)公司,该公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修,完成从大学生到合格的社会人,优秀的Businessman的转变。该公司的新人研修包含商务礼仪,微软办公软件基本操作,商品知识讲座,财务基础,公司文书写作等各类基础知识。对于入职3年的员工,公司还会进行专 门的晋升研修。此外,为了鼓励员工提高国际化意识,该公司甚至设立了一套激励制度,鼓励员工提高托业成绩,凡是托业考试获得900分以上的员工,可以拿到 100万日元的奖励(约合人民币6万元)。软银公司丰富的公司培训只是日本重视企业员工培训的一个代表,许许多多的公司还导入了海外研修制度,鼓励员工到 海外接受培训。有些大公司还提供公费留学制度,为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。

  绝大多数日本企业直至今日仍采用终身雇佣制

  绝大多数日本企业直至今日仍采用终身雇佣制。这意味着一旦在日企就职,只要不犯滔天的错误,一辈子都不会失业。

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