签offer与三方协议的区别

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  【签offer与三方协议的区别】

  1.签offer

  offer 一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同

  offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是,如果签了offer以后,又不去这家单位了,需要交违约金,所以在签 offer时,还是要慎重。

  2.签三方(就业协议书)

  这是个人与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。

  首先,在签约前一定要向HR(人事部门)或其他人打听清楚以下信息:

  1)户口

  要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

  2)待遇

  签约前必然要谈的部分,要记住:不要看面上的钱,也不要看HR(人事部门)说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资(问清是税前还是税后)、奖金、补贴(通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等)、福利、股票(期权)、保险、公积金、“五险一金”(养老保险, 医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,住房公积金)。

  3)培训

  公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的;所以,在签约前,一定问清楚单位 有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

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