有研究显示，一些少数族裔在薪酬方面进步显著，在英国工作的华裔女性，与英国男性比较之下，薪酬差异缩至5.6%，但与华裔男性比较，差距则从4.6%上升至11.5%。
发表该报告的组织表示，在二十世纪90年代至今，几乎所有少数族裔的男女薪金差距均拉近，薪酬水平亦有所提升。
报告指出，性别工资差异几乎在每个少数族裔都存在。
更不用说，少数族裔女性比白人男性工资水平要低很多。
印裔女性面对的全职薪酬差异，为所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉国裔呈现出较前者稍佳的薪酬差异，仅5.5%。黑加勒比裔女性呈现性别工资“逆差异”：-8.8%。
爱尔兰裔女性，自1990年代以来进步最大，业已超过了爱尔兰裔男性和总体英国男性。
全职薪酬呈现逆差异-17.5%。
福西特协会认为，原因很大程度上载世代因素：老龄女雇员多，并在高管位置担任全职工作。
大部分族裔的男女薪酬差异，若非随着时间日渐扩大(例如华裔)，就是以极缓慢的速度收窄(印裔)。
目前，福西特协会正在游说，要求所有大企业公布其雇员的性别工资差异情况。
