德国留学打工有哪些好处

2017-04-19 10:35:45 张碧峰 德国留学德国留学打工德国留学生

  近年来,越来越多的人选择出国留学,增长自己的见识,还能找到一份好的工作。在德国有198万正式注册大学生,其中有25万是外国留学生,是总人数的12.4%。为什么那么多人会选择德国留学,现在就来看看到德国留学打工有哪些好处吧!跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

  接纳程度高

  德国是多元文化的社会,目前在德国的外国人已经站总人口的10%,另外还有9%是具有移民背景的德国人,也就是说,德国外来文化的比例几乎达到了五分之一,在高校这个层次来讲,在德国有198万正式注册大学生,其中有25万是外国留学生,是总人数的12.4%。这样的氛围里面非常有助于学生开拓自己的视野,为他们以后的国际发展打下良好的基础。

  费用低

  德国的高等教育以公立大学为主。以往德国公立大学实行免学费政策, 尽管从2007年开始部分学校收取学费,通常一个学期不会超过500欧元,费用比起动辄5、6万美金的英美国家,费用低很多。留学德国学业有成之后,如果你可以留德工作的话,那么可以享受很多的福利待遇,

  留学德国打工的好处:

  1、德国整年工作187天休息178天

  德国一年工作187天,休息178天。包含双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节万圣节,复活节再休20多天,真是劳逸结合呀。

  2、禁止节假日休息日上班

  劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

  3、工资只加不减

  在德国,工人工资只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障。

  4、企业欠薪 政府先还

  在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。很好地保障了企业员工的权益,不会出现拖欠工资的事情。

  5、德国劳动局为工人提供优质培训服务

  德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

  工作累成狗,福利就是肉,留学德国工作后坐享福利纷飞

  6、享受优越的社会保障

  凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。

  在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费,就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3。

 

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  近年来,越来越多的人选择出国留学,增长自己的见识,还能找到一份好的工作。在德国有198万正式注册大学生,其中有25万是外国留学生,是总人数的12.4%。为什么那么多人会选择德国留学,现在就来看看到德国留学打工有哪些好处吧!跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

  接纳程度高

  德国是多元文化的社会,目前在德国的外国人已经站总人口的10%,另外还有9%是具有移民背景的德国人,也就是说,德国外来文化的比例几乎达到了五分之一,在高校这个层次来讲,在德国有198万正式注册大学生,其中有25万是外国留学生,是总人数的12.4%。这样的氛围里面非常有助于学生开拓自己的视野,为他们以后的国际发展打下良好的基础。

  费用低

  德国的高等教育以公立大学为主。以往德国公立大学实行免学费政策, 尽管从2007年开始部分学校收取学费,通常一个学期不会超过500欧元,费用比起动辄5、6万美金的英美国家,费用低很多。留学德国学业有成之后,如果你可以留德工作的话,那么可以享受很多的福利待遇,

  留学德国打工的好处:

  1、德国整年工作187天休息178天

  德国一年工作187天,休息178天。包含双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节万圣节,复活节再休20多天,真是劳逸结合呀。

  2、禁止节假日休息日上班

  劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

  3、工资只加不减

  在德国,工人工资只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障。

  4、企业欠薪 政府先还

  在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。很好地保障了企业员工的权益,不会出现拖欠工资的事情。

  5、德国劳动局为工人提供优质培训服务

  德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

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  6、享受优越的社会保障

  凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。

  在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费,就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3。

 

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