二、根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，对于不与双休日重合的五四青年节，国家是倡导公司给符合条件的员工放假的，但并非强制，不放假也不违法。
此外，法律顾问还表示：企业如果在有条件的情况下，出于企业文化建设，还是建议企业在五四青年节给符合条件的员工甚至是全体员工放半天假或是组织活动，让员工放松身心一下也是未尝不可的。
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