近期微博一个话题引来众多网友热议：“五四青年节你放假半天了吗?”
按照2008年国家出台的相关规定，14到28周岁的青年在五四青年节这天可以放假半天。虽然规定已经出台四年，但还是有不少青年表示，昨天才第一次在微博上听说这个喜讯。经媒体调查发现，多数单位并未实行该规定。其中，政府机关、国有企事业单位多采用组织青年参观学习的方式来代替，而私企则普遍“无视”该节日。
国家规定五四可以放假半天，但是企业不放假，企业是否涉嫌违法?如果劳动者在当天上班，是否应当计算三倍加班工资?
针对这2个问题，我们咨询了法律顾问。法律顾问从国家政策和企业文化角度两方面为我们解读了五四青年节放假问题：
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五四青年节属于部分公民放假的节日，14~28周岁的青年放假半天;
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按照2008年国家出台的相关规定，14到28周岁的青年在五四青年节这天可以放假半天。虽然规定已经出台四年，但还是有不少青年表示，昨天才第一次在微博上听说这个喜讯。经媒体调查发现，多数单位并未实行该规定。其中，政府机关、国有企事业单位多采用组织青年参观学习的方式来代替，而私企则普遍“无视”该节日。
国家规定五四可以放假半天，但是企业不放假，企业是否涉嫌违法?如果劳动者在当天上班，是否应当计算三倍加班工资?
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