工作总结怎么写(精选)

  下面是由出国留学网编辑为大家整理的“工作总结怎么写”,欢迎大家阅读,希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网的范文栏目,希望您关注与阅读。

  工作总结怎么写【一】

  1.热爱本职工作,熟悉业务

  热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好总结的基矗写总结涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。

  2.坚持实事求是的原则

  总结是对以往工作的评价,必须坚持实事求是的原则,就像陈云同志所说的那样,“是成绩就写成绩,是错误就写错误;是大错误就写大错误,是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩,报喜不报忧,违反作总结的目的,是应该摒弃的。

  3.重点在出经验,找规律

  总结的最终目的是得出经验,吸取教训,找出做好工作的规律。因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须从实践中归纳出规律性的结论来。

  工作总结怎么写【二】

  1.总结要简单全面

  哪一位上司在面对下属长篇大论式的工作总结都会头痛,尤其当下属不只1-2个人的时候,如果工作总结关系到业绩评估的话,不写全面了肯定不行。

  一年下来,工作肯定做了不少,既要写全面,又不可能一一道来,怎么办呢?这时一定要把工作分门别类,同类的工作放在一起说,一般企业都有岗位职责,在年度总结中,根据岗位职责有针对性地总结工作,是年度工作总结全面性的保证。

  2.使用数据说话

  这一要点在上面的例子中也有非常好的体现,用数据对工作进行汇总,既简单明了,又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作,需要在平时的日常工作中,有心地对工作进行记录。年度工作总结的数据,来自于每月、每周、每日,甚至每时的工作总结。

  3.工作总结要有成绩,也要适当提出问题

  成绩肯定是工作总结的重头戏,但如果完全不讲到工作中的问题,则显得不够内省,不能客观地看待自己。 但问题怎么提,很有技巧,既要提出问题,还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”,引起上司对自己不好的看法。

  建议在工作总结中,将问题以挑战的形式表现,尽量表现问题的客观原因,及外部形势发展变化所引起的新挑战。

  4.总结既是过去工作的回顾,也要面向未来工作进行展望

  对未来工作的展望是基于挑战之上的。例如:

  强有力的招聘,适应公司业务的快速发展:

  1.挑战(实质是工作中存在或将要面对的问题):

  a.在新的一年,招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺

  b.产品研发成功,市场与销售全面展开,实施项目的人员储备不足

  c.按业务发展计划,**年员工将由504人增加至800-1000人,增幅较大

  2.应对:

  a.网络招聘占75%,继续利用网络招聘的方法,并评估新兴网站,加大力度

  b.调动员工的积极性,推荐人才,设置推荐奖励机制

  c.加强与本行业猎头公司的合作

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  工作总结怎么写【一】

  1.热爱本职工作,熟悉业务

  热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好总结的基矗写总结涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。

  2.坚持实事求是的原则

  总结是对以往工作的评价,必须坚持实事求是的原则,就像陈云同志所说的那样,“是成绩就写成绩,是错误就写错误;是大错误就写大错误,是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩,报喜不报忧,违反作总结的目的,是应该摒弃的。

  3.重点在出经验,找规律

  总结的最终目的是得出经验,吸取教训,找出做好工作的规律。因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须从实践中归纳出规律性的结论来。

  工作总结怎么写【二】

  1.总结要简单全面

  哪一位上司在面对下属长篇大论式的工作总结都会头痛,尤其当下属不只1-2个人的时候,如果工作总结关系到业绩评估的话,不写全面了肯定不行。

  一年下来,工作肯定做了不少,既要写全面,又不可能一一道来,怎么办呢?这时一定要把工作分门别类,同类的工作放在一起说,一般企业都有岗位职责,在年度总结中,根据岗位职责有针对性地总结工作,是年度工作总结全面性的保证。

  2.使用数据说话

  这一要点在上面的例子中也有非常好的体现,用数据对工作进行汇总,既简单明了,又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作,需要在平时的日常工作中,有心地对工作进行记录。年度工作总结的数据,来自于每月、每周、每日,甚至每时的工作总结。

  3.工作总结要有成绩,也要适当提出问题

  成绩肯定是工作总结的重头戏,但如果完全不讲到工作中的问题,则显得不够内省,不能客观地看待自己。 但问题怎么提,很有技巧,既要提出问题,还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”,引起上司对自己不好的看法。

  建议在工作总结中,将问题以挑战的形式表现,尽量表现问题的客观原因,及外部形势发展变化所引起的新挑战。

  4.总结既是过去工作的回顾,也要面向未来工作进行展望

  对未来工作的展望是基于挑战之上的。例如:

  强有力的招聘,适应公司业务的快速发展:

  1.挑战(实质是工作中存在或将要面对的问题):

  a.在新的一年,招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺

  b.产品研发成功,市场与销售全面展开,实施项目的人员储备不足

  c.按业务发展计划,**年员工将由504人增加至800-1000人,增幅较大

  2.应对:

  a.网络招聘占75%,继续利用网络招聘的方法,并评估新兴网站,加大力度

  b.调动员工的积极性,推荐人才,设置推荐奖励机制

  c.加强与本行业猎头公司的合作

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