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自查工作总结一
根据市局今年排污费征收工作总结要求，x区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作，严格执行《排污费征收使用管理条例》，对排污费在征收、使用、管理等方面严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收工作总结如下：
一、 排污费征收、使用和管理情况
结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一档，申报率达到了100%，并严格按收费程序：申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污费144万元。在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全面足额上缴区财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。
二、 具体做法及措施
(一)加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%，以确保排污费征收工作的顺利进行。严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。
(二)加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。一是从宣传政策入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。二是严格执行有关规定，杜绝协议收费、人情收费和随意减免排污费的现象，确保了排污费的足额征收和上级下达任务的完成，为排污收费工作打下了坚实的基础。三是从实际出发，坚持依法全面、足额征收的原则，努力解决排污费征收工作中存在的问题和矛盾，确保了排污费征收工作的顺利进行。四是从抓协调配合入手，不断加强与政府相关部门的协调与合作，做到齐抓共管，相互配合，避免了在执法工作中矛盾激化和意外事件的发生。五是切实转变工作作风，提高服务意识，做到让排污费征收对象明明白白缴费，提高污染治理意识。
(三)规范操作程序，接受群众监督。一是强化排污申报核算程序。建立污染物档案，做到一户一档，申报率≥97% ，根据排污单位的排污申报和现场监察情况，核算排污量及应征排污费数额，提出征收方案，报经局领导同意后按照征收程序全面进行征收。二是规范排污费的征收管理程序，达到执行率100% 。做
到排污费通知书、排污费收据保管使用专人负责;排污费的开票、排污费季度报表等专人负责和排污费征收档案专人负责。三是实行“阳光收费”，公开排污费征收程序和收费标准。在征收排污费的过程中，按照排污费征收使用和管理规定，对各排污收费对象的征收标准和程序进行公开，排污对象在收到排污费收缴通知书后可在一定期限内对征收标准进行核对，发现问题可随时向当地环保部门申请复核，通过公开征收程序和征收标准，各排污费征收对象明白了自己的征收数额，征收对象之间没有了猜测，增加了排污费征收的透明度，一方面调动了排污费征收对象缴费的积极性，另一方面从根本上杜绝了执法人员在执法过程中可能出现的腐败和违纪违法现象。
(四)加强监管，严格考核。把排污费的征收使用管理列为对各监察科室工作考核的主要内容，年终进行检查考核评比，平时加强监督检查，发现问题及时纠正解决，确保了我局排污费征收、使用、管理工作整体推进和顺利进行。
三、存在的问题
(一)由于环保监察机构人员少，装备差，不能真正做到全面足额征收排污费，有漏征情况。
(二)部分企业经济效益差，环保法制观念淡薄，没有及时、主动向环保部门申报，自觉缴纳排污费的意识尚未形成，有待进
一步的宣传和提高。
(三)部分企业环保投入相对增加，企业负担过大，导致企业上缴排污费比较困难，给环保部门征收排污费带来一定的难处。
(四)执法水平还有待进一步提高。
四、整改措施
(一)进一步加大排污费征收工作的宣传力度，增强企业环保法制观念，营造我区良好的排污费征收氛围。
(二)进一步加大行政执法力度，积极拓展排污费征收范围，确保我局排污费能及时足额征收上缴国库。
(三)进一步加强执法人员的业务培训，不断提高执法水平，以适应新时期我市排污费征收工作的需要。
自查工作总结二
根据《关于转发省公司组织开展模范“职工之家”检查工作的通知》孝感工会传[2011]6号文件要求，应城分公司认真组织广大干部职工积极开展会员评家与民主测评工作，如实填写了工会会员评家民主测评表，对照全国模范“职工小家”的标准和要求，并结合分公司建家工作进行了全面自查，现总结如下：
一、“职工小家”基本情况介绍
应城分公司工会自20xx年x月创办“职工之家”以来，现有职工105人，其中在职职工91人，退休退养职工14人，中共党员26人(在职党员16人、退休党员10人)。在省市公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工，经过近8年的努力“建家”工作，现已建设成为应城一流的“和谐之家”、职工“成长之家”。
应城分公司现建有美观大方、省公司标准化的移动综合办公大楼;焕然一新的全球通VIP俱乐部;设有崭新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活动设施;设有宽敞明亮、整洁卫生的“职工食堂”;拥有各种类别书籍的职工“图书阅览室”;充满盎然生机的绿色院内设有崭新的篮球、网球场地，所有的这一切都为创建“全国模范职工小家”提供了良好的硬件条件，也为丰富广大职工的文体活动提供了
完善的活动场所。先后被授予应城市“模范职工之家”、孝感市“模范职工之家”、孝感市公司“模范职工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大职工小家”，201x年4月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号。
二，组织广大职工深入开展劳动竞赛活动
近两年来，围绕公司的中心工作和每年的任务目标，在省市公司工会组织的领导下，应城分公司都能积极主动的组织广大职工开展各项劳动竟赛活动，先后组织开展了“五扫行动”营销劳动竞赛活动，“赢在乡村”劳动竞赛活动、“落实客户为根，服务为本，提升客户感知”竞赛活动、“大战一百天，迎接开门红”活动竞赛活动和每年的“开门红”劳动竞赛等活动，取得了较好的成绩，成效显著，在2009年“赢在乡村”劳动竞赛活动中，分公司四个区域营销中心就有三个的营销(城区区域营销中心、黄滩区域营销中心和长江区域营销中心)成绩排名全省前20名以内，取得了在全省县市分公司综合考核排名第二名的好成绩，201x年2月被省公司授予“2009年度综合十强县”荣誉称号。
三、积极收集征询职工的合理化建设，开展技术创新工程，组织和动员广大职工在经济建设中建功立业
(一)为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，分公司工会每年坚持向广大职工征求意见和建设，开展“献计献策”活动，鼓励员工提出合理化建议。充分集中职工智慧，
发挥职工主人翁作用，动员职工为企业的发展献计献策，组织职工围绕企业生产经营中的难点和薄弱环节，开动脑筋，积极出主意，想办法，提出切实可行的建议，要保证合理化建议的质量，提高了采纳率，2010年分公司集团大客户中心职工王卫军关于集团业务发展的建议被省公司工会采纳，推进了分公司大客户集团业务向前发展。
(二)加强了班组与职工之家建设相结合，夯实管理基础。通过加强班组长培训，提高班组管理水平。采取了“请进来，走出去”的方式，聘请老师讲课，到兄弟单位学习先进经验。结合工作实际制定各类营销活动方案、开展班组间劳动竞赛、落实考核办法，深入开展各班组间劳动竞赛，激发职工生产工作热情，把劳动竞赛作为提高职工技术素质、调动职工积极性的有效途径，进一步拓宽营销活动范围，扩展竞赛活动领域。
(三)发动了广大职工立足本职岗位，以“最佳管理、最佳服务、最佳效益”为主线，以促进安全生产、推进科技进步、提高自身素质为重点，开展小型多样的专业竞赛，结合岗位培训，开展技术比武、技术竞赛，把职工组织到苦练基本功的竞赛中来，提高技术业务素质，成为本职岗位的专家。充分发挥广大青年团员在劳动竞赛活动中发挥主力军作用，激发了员工的工作热情，发挥了员工的聪明才智，培养了员工爱岗敬业的精神，2010年广场大道营业厅被授予“x省青年文明号“、和“x省女职工建功立业标兵岗”，有效的推动了公司的中心工作快速发展，发挥了工会组织领导下“职工之家”在移动通信发展中的作用。
四、积极实施“送温暖”工程，认真落实“五福人生”关怀计划，增强企业的凝聚力和向心力
(一)“送温暖”工程是确保改革发展稳定的一项政治任务，也是工会组织履行维护职能的重要体现。分公司工会把关心员工疾苦，倾听员工心声，开展“送温暖”活动作为建家工作的重要任务来抓，及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。分公司工会干部还经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。认真落实“五险”制度，解除员工的后顾之忧;落实分公司员工年休假制度，建立年休假台帐;认真落实好省市“五福人生”关怀计划，即：员工喜结良缘百年好合喜庆福慰问;员工喜得子女美满家庭吉祥福慰问;员工生日岁岁平安成长福慰问;员工生病住院真心祝福真情福慰问;员工家属丧葬病故真情关怀感恩福慰问;加强“五福人生”慰问制度的管理与落实。坚持开展做好了职工生病访、婚丧访、离退休访、天灾人祸访、家庭矛盾访等工作，承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。2010年度，分公司大客户经理李晓雯得了“红细胞增红症”，一种罕见的红细胞持续复制增多的血液疾病，十分凶险，为此分公司第一时间动员广大职工、党员干部踊跃开展捐款献爱心活动，同时，分公司工会积极向市公司爱心基金管理委员会申报了“爱心基金”捐助，通过广大职工的热心帮助和工会组织的关怀，她的病情得到了较好的控制，现已重新走上了大客户工作岗位。
(二)着力维护职工生命安全和身体健康。保护职工在生产中的安全与健康。维护职工合法权益和切身利益的重要体现。分公司在建家之日起就树立了高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作，配合省市公司及市安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动。同时，配合做好了省市公司安排好职工的疗养和休养工作，每年组织做好了职工身体健康检查，协助做好员工职业病的检查和防治工作。
五、加强企业文化建设和建家理念，积极组织开展形式多样的文体活动
加强企业文化建设，树立良好企业形象。移动通信企业发展任务重，竞争日趋激烈，工会坚持“以人为本”和“建家就是建企业”的指导思想，坚持组织政治、业务学习，不断增强职工的创新、竞争意识，促进移动通信健康发展。
分公司分会在员工文体活动上做到了年有计划、季有安排、重大节日有活动内容。成立了象棋小组、跳棋小组、乒乓球小组、羽毛球小组，不定期开展文体比赛和文艺表演活动，培养了员工健康向上、积极乐观的情趣，营建了富有特色和独具魅力的企业文化。组织员工岗位竞聘演讲、组织职工代表竞选演讲、组织全员提合理化建议竞赛，激发了员工的主人翁责任感和参与热情。近两年来，分公司多次参加了省市公司组织的中国象棋比赛、羽毛球比赛和“我为岗位添风采”的演讲比赛，参加了市分公司组织的文艺汇演，参加了应城市文体局、团市委、工会组织的广场文艺演出、卡拉OK比赛活动，减缓员工平时工作压力，培养员工业务爱好，陶冶员工的高尚情趣。
为了丰富退休员工的业余文化生活，市分公司每年组织1至2次老年门球比赛，书法绘画比赛，每逢端午节、中秋节、重阳节等重大节日，分公司党支部成员都要走访慰问退休职工，组织举办茶话会，老年人钓鱼、泡温泉休闲等活动。积极响应孝感移动分公司工会的号召，组织员工参加全市和全省移动系统各种文体娱乐活动。201x年分公司工会组织职工代表应城市参加“孝感市第三届运动会”群体类职工健身秧歌取得了第二名的好成绩。
六、加强民主管理和民主监督，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，企业的民主管理与民主监督是工人阶级当家作主的具体体现，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的重要举措。应城分公司工会积极探索国有企业实现员工民主管理的途径和方法，努力推进企业的民主进程。
一是在省市工会组织的工作指导下，坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。充分发挥广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督民主权利，坚持在研究讨论企业发展规划和生产经营重大决策、讨论通过涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度、审议决定企业福利基金使用方案等有关职工生活福利方面的重大事项时，广泛听取职工意见。同时抓好对职工代表的管理与培训工作，不断提高职工代表素质，培训职工代表的全局意识，高度的责任意识和正确的行使职工代表职权。
二是进一步推行了企务公开制度。在分公司党支部的统一部署下，切实抓好了企务公开的每个环节。在公开内容上要有明确规定，“该公开的必须公开，该什么时候公开的就必须什么时候公开”，把企业经营管理和改革发展中的难点、职工群众关注的热点、企业领导干部廉洁自律的关键点作为公开的重点。在公开形式上进行了规范，以职代会为基本载体，辅之以文件、公开栏等形式，使这项工作逐步走向了制度化、规范化的轨道,使职工知企业情，议企业事，理解企业的难处。和衷共济，促进企业的改革和发展。
七、切实做好女职工权益保护、“女职工之友”工作
根据分公司职工女职工占百分之七十的情况，切实做好女职工工作非常重要，分公司工会从建设“职工之家”着手，根据本企业的实际，采用各种形式，促进了女职工自我进步与发展,并在四个方面得到提高：
一是提高了女职工思想道德素质。在女职工中广泛开展了形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。
二是提高了女职工文化技术素质。鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识、市场经济知识和技术业务知识，参加各类成人教育和职业培训。在女职工中开展了学习成才赛，把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。开展了富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。
三是提高了女职工创新能力。鼓励女职工在经济技术创新、管理创新、服务创新、发明创造等方面取得成果。开展了创新创效赛，开展技术革新和合理化建议活动，激发女职工科技兴企业的意识，发挥女职工聪明才智，为企业的生产和管理贡献智慧和力量。
四是提高了女职工身体素质和社会适应能力。在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高了女职工自我保健意识和保健水平。坚持每年一次的妇科普查，组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼体魄，陶冶情操。同时，积极开展“女职工之友”评选工作，营造了分公司人人关心女职工、人人支持女职工、人人学习先进女职工的和谐氛围。
八、加强工会自身建设，进一步提高工会工作整体水平，捍卫“全国模范职工小家”集体荣誉
中国工会十五大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。应城分公司工会着眼长远，把握未来，不断加强了分公司的工会自身建设，努力捍卫荣誉。
(一)加强工会组织建设和干部队伍建设。每年组织一至二次工会干部和职工代表培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。工会干部进一步转变工作方式和工作作风，深入基层一线职工中，认真进行调查研究、了解反映情况、解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务。
(二)捍卫“全国模范职工小家”荣誉。根据集团公司工会依照“全国模范职工小家”标准，分公司工会将进一步树立全心全意为职工服务的观念，牢牢树立“以人为本”工作原则，深入贯彻和谐建家的理念，打造一流的企业，培养一流的员工，努力构建为企业发展努力奋斗的、和谐健康的“职工之家”而凝聚士气，挖掘潜力，充分践行“阳光〃荣誉〃共赢”企业文化理念建设，为全面激发广大职工“二次创业”的工作激情，实现应城分公司再成长科学健康发展局面做出新的更大贡献。
自查工作总结三
今年以来，我镇在县委、县人大、县府的坚强领导下，在县级相关部门和联系单位的指导支持下，在全镇广大干部、群众的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻党的十七
届五中、六中全会精神，紧紧围绕“科学创业、兴工重农、借力发展、特色强镇”的发展目标，按照“建三大产业基地，扩集镇村庄规模，创生态农业重镇，保社会政治稳定”的发展思路，以“学习、创业、诚信、团队”的花滩精神为动力，以贯彻落实科学发展观为统揽，以建设社会主义新农村为主题，以加快工业镇、文明镇、生态镇建设和县政府下达我镇的经济和社会事业发展任务为目标，团结奋进，开拓创新，积极工作。经过不懈努力，圆满完成全年各项目标任务。现将执行情况报告如下。
目标任务完成情况
(一)量化指标的完成情况 (见附表1—附表10)
(二)非量化指标任务完成情况
1、单项目标非量化指标自查情况
(1)行政效能建设
我镇认真贯彻执行县委、县府的文件精神，制定了行政效能建设活动方案，成立了领导小组，召开了动员大会，并通过召开村干部会、组织机关职工学习等形式专题学习行政效能建设，在各部门全面落实首问责任制、责任追究制及机关管理制度等各项制度，全面完成了读书笔记、心得体会，认真及时地上报行政效能建设信息，截止x月x日完成行政效能建设专题简报42期。
(2)农业农村工作
认真按照中央、省、市、县有关文件精神，贯彻落实各项惠农政策，加大了对农业的扶持力度，加快农业科技的推广。按照有关规定兑现各项支农惠农政策性补助资金，充分调动了农民从事农业生产的积极性。狠抓畜禽品种改良，严格执行重大疫情报告制度，全年全镇无重大动物疫情发生。认真实施天然林保护和退耕还林工程，未发生乱砍滥伐和偷拉盗运案件，镇内天然林管护情况良好。切实抓好大小春粮食生产工作，一年来，实现大小春满栽满插，全年粮食总产量达x万吨。狠抓劳务经济发展，全年转移农村劳动力7650人，占年任务数的103%，实现劳务收入x万元，占年任务数的106%。
(3)环境保护工作
认真贯彻执行环保法律法规和县委县府有关环保工作的重大决策，并积极做好环保宣传教育工作。切实抓好场镇生活污水治理和垃圾处理，新建房屋都修建了化粪池，坚决杜绝了垃圾下河、乱堆乱放。切实加强饮用水水源保护，消除隐患，确保饮用水安全。完成了生态县建设年度工作任务。加强环境管理，确保了无污染事故发生。所有新、改、扩建项目严格执行“环评”和“三同时”制度。进一步加强环境信访调处，无群访。认真完成了本年度党政“一把手”环保考核各项工作任务。
(4) 爱国卫生和城乡环境综合治理工作
按照县委县府2011年对城乡环境综合治理工作的要求，坚持按照“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准，进一步建立健全长效机制。今年，我们调整充实了城乡环境综合治理工作领导小组，与各村(社区)各单位重新签订了责任书，进一步明确了责任区域和责任内容，并加强了检查、通报、考核工作机制。城乡环境综合治理各项工作得以有序推进，圆满完成了每一次迎接上级抽查、暗访工作任务。
(5)公路养护与路政管理工作
路面养护做到路面平整、路面排水通畅、行车舒适。涵洞、水沟无淤塞，无堵水现象;边沟顺适。路肩无浮土、堆积物及15cm以上的高草;边坡全绿化。安防设施、标志、标牌保护完好;对桥、涵加强了观察，发现问题及时上报，无安全事故或违纪行为发生。落实了公路路政管理组织机构、人员和措施。今年我镇还拓宽了大冲村1.4公里通村水泥路加宽建设。已配合县级相关部门做好花滩至井江、花滩至铜锣路段建设的前期准备工作。花—井路现已正式开工建设，进展顺利。
(6)政务公开工作
镇党委、政府高度重视政务公开工作，年初召开专题会议研究政务公开工作，调整了政务公开领导小组，建立健全了协调机构和办事机构。认真落实上级关于政务公开工作的文件精神，在全镇全面推行政务公开、村务公开、财务公开。进一步完善了政务公开的相关制度。政务公开领导小组成员名单、党政领导和工作人员岗位职责、照片上墙、本级政府全年总体规划、每季度涉及与老百姓休戚相关的重大决策、各项民政优抚名册、资金落实情况、各项社会救济、最低生活保障费按期发放情况、涉农价格及收费标准、对解决群众上访问题的处理结果、新农合收支情况、新农合进展情况、新农村建设(重点新村建设)的投入和进展情况都进行了上墙公示。
(7)政务便民服务站建设工作
领导重视，贯彻实施xx省政务服务监督管理办法‣，把政务便民服务中心建设列入议事日程。有领导小组、分管领导和具体工作人员，并张榜公示。制定和完善了相关管理制度，有行政审批项目、服务项目和代办项目的各站、所，全部集中到政务便民服务中心办理审批和服务。审批项目、服务项目、代办项目以及所有办理项目的法定依据、办事程序和服务指南进入政务便民服务站公示。公示了进入政务便民服务中心的审批项目、服务项目、代办项目的收费依据、收费标准。公示进入政务便民服务中心的工作人员，并纳入镇政府机关作风考评考核。落实了行政许可责任追究制度。政务便民服务站的办件制度、办事制度、管理制度健全并上墙公示。政务便民服务中心集中办公时间明确并作了公示。政务便民服务中心集中办公，其集中办公地点、办事窗口标识明确，办公设备齐备，今年还添置了空调，安装了电视，工作经费得到了保障。政务便民服务中心窗口展示美观，各项服务、办件程序规范。按月准时向县政务中心报送报表。半年小结、年终总结等资料按时从党政网上报。按时完成县审改办、县政务中心交办的工作。为群众代理到县以上政务中心和县以上主管部门办件，受理办件时资料依法核准;到上级代理办件交件准确;按上级部门规定的时限按时办结;便民服务站工作运行良好，群众十分满意。
(8)统计工作
建立健全了统计机构、专门安排了从业资格的职工为统计人员，建立了专门的统计制度，统计数据有原始记录、有台帐。报表归档保存规范。统计法律法规学习扎实有效，认真开展各项专项调查工作。开展了统计调研，并撰写了一篇调研分析文章。规模以下工业抽样调查，商业抽样调查，农村住户调查及时准确完成。积极主动配合县上开展其他各项专业抽样调查。认真宣传贯彻执行统计法律法规，接受各级统计执法检查。
(9)农村人才开发工作
积极配合县上完成农村人才评价体系建设工作，按照农村人才评价标准，开展了镇农村人才普查工作，完善农村人才数据库建设。及时落实上级农村人才的相关政策。采取多种形式对本区域内的农村人才开展2次集中的培训。制定相应规章制度，建立完善农村人才使用办法、措施，引导外出务工人才回乡创业等，切实发挥农村人才的示范、带动和辐射作用。利用各种形式宣传农村人才开发工作的政策措施和农村优秀人才。特别加大了对新涌现的农村人才的宣传;全年报送专题信息资料6篇。年初制定了工作计划，半年进行小结，年终进行了总结。
(10)依法行政工作
建立了依法行政领导机构和工作机构，落实了分管领导和法制员，将行政执法责任制工作纳入议事日程，召开了2次专题工作会议。制定了推进依法行政工作年度计划，建立了会议、宣传学习培训、保障等相关制度，开展了•纲要‣的宣传、学习、培训、考试考核工作，严格行政审批制度，认真贯彻执行•行政许可法‣，建立决策公开制度、执法过错责任追究制度，落实重大决策集体讨论制度。建立了政府制定规范性文件制度，开展了规范性文件草案听证，推进了公开决策、依法决策制度，制定规范性文件程序合法、内容合法、适当，及时向县政府和县政府法制办报送。建立健全行政执法主体资格认证制度、并定期清理，行政执法主体合法，行政执法人员持政执法率100%，无行政不作为、违法或不当行政行为发生; 积极配合做好行政复议、行政执法监督工作; 依法执行了行政执法监督机关、行政复议机关的决定或人民法院已经生效的行政判决或裁定，做到了资料按时报送。
(11)国家健康城市创建
今年，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在县委、政府的高度重视和直接领导下，通过各部门、各村(社区)通力协作，以满足人民群众健康需求为根本出发点，以各类健康促进活动为载体，持续深入配合推进健康城市工作。
2、重点督办事项工作自查情况
(1)档案管理工作
认真学习贯彻中华人民共和国档案法实施办法‣，按规范要求全面完成机关和各村(社区)201x年度档案整理和归档工作，确保档案安全。迎接了县档案局的执法检查和省三级档案的复查工作。全面推进了档案信息化建设工作，档案工作实现规范化管理， 及时向县报送档案统计报表和资料。
(2)健康教育工作
成立了健教领导小组和专(兼)职工作人员，制定了健康教育实施意见，对全年工作进行了总结，有健教专栏，有健教、禁烟制度，有村民文明规范准则，开展了5.31无烟日活动。全年开展了健康教育宣传活动2次，发放健康卫生资料4 种以上。
(3)地方病防治工作
建立健全了领导小组，制定了规章制度和工作方案，保障了经费，开展了辖区内地方病流行分布和危害情况调研，开展了群众健康教育，“5.15”防治碘缺乏病日宣传活动，对专业人员进行了培训。
(4)禁毒工作
建立了禁毒工作领导小组，制定了“无毒社区”工作实施意见、方案、规划;开展了2次巩固“无毒社区”和禁毒工作的宣传和检查;辖区内无吸毒人员，无种毒、制毒;按照禁毒法要求开展了社区戒毒(社区康复)工作。
(5)食品安全工作
宣传贯彻了•食品安全法‣，切实加强食品安全工作领导，纳入目标考核;制定并实施辖区食品放心工程年度计划，开展食品安全检查和专项整治，建立了食品安全事故应急预案和责任追究制度;开展食品安全农村监管网络和群众监督网建设;加强生猪定点屠宰场管理、协助加强肉类市场管理;对食品添加剂进行了专项整治活动。对加强了自办宴席(农村家宴)的检查管理和上报，监督检查面达90%以上;严格实施学校食堂和学生集中用餐的安全管理。建立了食品安全监管信息报告、通报、分析、共享、预警、发布体系，按时报送了相关资料，认真开展了食品安全监管执法活动和宣传培训工作。
(6)地方志工作
我镇高度重视地方志工作，明确了分管领导，调整充实了•花滩镇志‣编写领导小组，确保了编写工作全面完成。圆满完成县志办要求的相关任务，按要求完成了乡镇志编纂及相关工作任务。
(7)狂犬病防治工作
建立健全了狂犬病防治工作领导小组及办公室，分配了任务、制定了措施、落实了经费，对辖区内的犬只全部登记造册，开展了犬只审批登记，免疫注射率达到了95%，拴养率达到100%。运用多种形式开展了狂防宣传教育，开展了街头狂防宣传教育，组织开展了3次灭犬行动，消灭犬只100余只。
(8)实施妇女儿童发展纲要工作
加强了两纲宣传培训，组织了2次街头集中宣传活动，办培训班一期。 “六一”开展了宣传慰问活动。参加了县级两纲实施两纲监测培训班，制定了工作意见，对工作进行了小结和总结，全年完成了信息简报5期，按时上报了实施“两纲”完成指标、监测评估报表，开展新一轮“降消”项目实施工作，建立了“两纲实施示范点”。有兼职干部1名，有经费保障，有目标管理，成立了留守儿童工作管理机制和留守儿童自愿服务队。
(9)老龄工作
建立了镇、村老龄工作机构，明确了分管领导和工作人员，提供了经费保障;年初制定了工作有计划，年终进行了工作总结。纳入工作目标考核，老龄工作资料报表规范，数据准确。全面贯彻了县政府•关于进一步加强敬老优待服务工作的意见‣文件精神，各项老年优待政策全面落实到位。建立了老年人协会，村(社区)建有老年人协会分会;协会建设达到省上规定的六条标准，有老年学校及老年文艺体育组织，并开展经常性的活动。敬老教育列入公约，列入中小学生德育教育内容;积极营造尊老敬老社会氛围。有老年维权工作站和为老便民服务站，有帮扶措施;监督实行•赡养协议书‣。无老年人越级上访情况发生，重阳、春节开展了敬老活动。
(10)创建园林城镇工作
积极配合县上部门做好创建园林城镇的各项工作。
自查工作总结四
根据局党委《建立健全惩治和预防腐败体系201x年实施方案》要求,我校坚持“边学习、边自查，边工作、边整改”的原则，对党风廉政建设、作风建设、干部队伍建设等情况进行认真自查，现将自查情况报告如下：
一、高度重视，加强对党风廉政建设责任制的组织领导 学校注重把党风廉政建设放在重要位置来抓。
一是按照区农牧局部署和要求，研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工，定期分析、定期检查、加强监督，推进党风廉政建设和反腐败的工作开展。
二是强调班子成员“一岗双责”以及主要负责人为党风廉政建设第一责任人意识，承担领导、教育、监督和示范的责任。
三是结合集中学习和会议，强调反腐倡廉的重要意义和必要性，保持警钟长鸣，推动学校党风廉政建设正常开展。
二、严格管理，坚持党风廉政制度建设
结合工作实际以及相关业务，要求全体干部，特别是领导干部严格遵守《廉政准则》，严格执行中央“八项规定”和省市区委“双十条”规定，认真遵守学校财务制度和财务纪律。针对项目经费、办公经费和“三公经费”等制定相应管理制度和支出程序，严格接待制度和接待标准，不损公肥私，坚持做到公开透明，定期公布相关账目、费用支出明细情况，接受并经得起监督检查。坚持认真执行校务公开、财务公开和民主集中制原则，在重大问题方面，坚持听取教职工的意见，坚持公开、透明、公正，注意维护教职工的利益，营造团结协作的共事氛围。
三、树立意识，注重廉洁自律和反腐倡廉学习教育工作
在围绕惩防体系建设、认真落实党风廉政建设责任制的基础上，注重把党风廉政建设学习教育贯穿日常工作的始终。召开专题会议学习中央、省、市、区纪委相关党风廉政建设方面的文件及领导讲话精神，落实与局党委签订的党风廉政建设《目标责任书》;党员干部特别是党员领导干部按照要求，明确并细化了廉政目标任务，提出了具体要求和措施，形成齐抓共管、共同促进的局面;认真研究确定校务公开目录，自觉接受监督，推动了校务公开的深入开展。利用各种会议，认真学习党风廉政建设及反腐败的有关文件，学习对照《廉政准则》检查廉洁自律情况。加强对党员的理想宗旨教育，端正为民服务的理念。积极参加各级部门组织的党风廉政警示教育活动，进一步教育干部增强防腐拒腐的意识，进一步认清腐败现象给党的事业以及个人和家庭带来的巨大伤害，提高了干部防微杜渐的能力。
四、坚持不懈，推进干部队伍和作风建设
注重加强干部队伍建设和作风建设。认真开展党性、党风、党纪教育工作，坚持管好事、管好线、管好人。同时坚持以人为本，关心同志，坚持做深入细致的思想工作，坚持用民主的方式推进工作，尊重和发挥每位同志的工作积极性，提高了党支部的战斗力。通过加强队伍建设和作风建设，使长期以来存在的个别同志出工不出力、工作懈怠的问题得以较好地解决。办事效率和工作绩效有了较大提高。
几年来，党员干部都能严格遵守有关党风廉政建设的规定，无违纪违规事件发生。但是，我校的党风廉政建设工作与上级要求和群众期望相比，还有不少需要改进和提高的地方，主要表现在：一是理论学习不够，创新意识不强。二是相关工作的落实还存在一些差距，细化不够、标准不高。三是“一岗双责”落实还不够扎实，有待加强。
在今后的工作中，我们更要认真贯彻党风廉政建设责任制和反腐败有关要求，切实加强党风廉政建设，促进各项工作的顺利开展。一是坚持好学习制度。提高党员干部党性修养，提升作风建设水平。二是要大力弘扬廉政典型，以模范先进鼓励人、激励人，不断增强立足本职、自觉履行依法办事的责任感和使命感。三是要开展形式不同，内容丰富、印象深刻、具有针对性的教育活动，使党员干部时刻保持廉洁为民的良好形象，牢固树立拒腐防变意识。四是要不断创新廉政建设管控机制，探索行之有效的监督检查方法措施，形成纵向衔接一致、横向协调有序的科学管控手段。
五、下一步打算
下半年的党风廉政建设和反腐败工作，将继续贯彻落实十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密联系单位职能定位和工作特点，认真贯彻党风廉政建设责任制和“一岗双责”，围绕健全完善廉政风险防范管理体系，积极开展廉政风险防范工作。努力实现党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力显著增强、党风政风明显好转的目的。
(一)抓好党风廉政建设责任制的落实。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一起落实到位，切实履行第一责任人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和责任意识。
(二)抓好党员干部特别是领导干部监督管理，确保权力正确行使。开展好党员民主评议，虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议，切实增强科学发展意识、节俭意识、廉洁自律意识和风险防范意识。
(三)抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和能力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。
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