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2016年组织工作总结
2016年，白峰镇以开展“基层组织建设全面提质年”为抓手，围绕中心，服务大局，全面加强基层组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设，努力提高党员干部群众对组织工作的满意度，不断提高基层组织建设水平，为推进全镇中心工作提供了坚实的组织保障。
一、以从严治党为出发点，全力抓好基层党建基础工作
一是掌握底数，深化党员关系集中排查。按照上级部门要求，认真开展党员组织关系集中排查，抽调精干力量，成立工作指导小组，按照应查尽查、全员覆盖的要求，对全镇2400多名党员进行统一梳理，解决党员管理中存在多年的“顽疾”，50多名党员与支部取得了联系，400多名党员档案进行了补办，2400多名党员的档案进行了规范化建设，对1名失联党员进行了脱党除名处理，一系列的“组合拳”有效加强了党员与基层党组织之间的联系。
二是仔细核查，对党员违规零容忍。扎实推进党员干部违法违纪和违建违排的大排查，首选是基层党组织内部自查自纠，支部对所属党员进行了全面调查摸底，上报自查报告;其次是部门联动核查，联合镇纪委、人大、城建科、派出所等相关部门，建立清风督查小组，对党代会代表、党员人大代表、党员政协委员进行全面排查，逐一核实是否存在违法违规等问题;最后是根据排查情况和核实结果，依规依纪处理。目前，已排查出1例党员干部违建事件，镇纪委已作出严肃处理，坚决做到违规事件零容忍。
三是对标落实，开展党费自查整改专项检查。针对全镇党员人数较多，党费收交情况不一的情况，镇党委立足实际认真开展党费的自查整改工作。各支部对党员交纳党费情况逐个进行了核算，并下发到党员个人手中，使党员个人做到心中有数，对少交漏交的及时催收，保障了党费收交工作的顺利进行和收交任务的圆满完成。目前，已按照区组织部的部署，上缴了党费近5万元。
四是顺利完成村党组织换届选举任务。镇党委、政府专门成立村级组织换届选举领导小组，由镇党委书记担任组长，亲自主抓，实行联片领导“包干”制，负责片区的换届选举工作，进行全程指导，做到程序规范、责任到人;通过干部座谈、走访党员、群众推荐等形式，全方位听取群众对现任支委班子工作情况、后备干部人选及换届选举工作的意见，对基层动态基本做到了“四清”，为在换届选举工作中做到组织意图与群众意愿有机统一打下扎实基础;因村制宜，先难后易。按照村情制定个性化的村级组织换届选举工作方案，把“重点、难点村”作为工作重点，深入挖掘存在的矛盾隐患，特别是村级班子内部不和、宗族派性斗争、征地拆迁补偿等问题，针对重点难点问题进行科学研判，制定工作方案和应急预案。在换届选举过程中，采取全面推进，先易后难的方法，逐个击破，顺利完成选举任务。
二、以提升“党建动力”为突破点，着力提高党建工作成效
一是“两学一做”活动深入人心。镇党委坚持 “关键在做”的原则，学用结合，把开展学习教育与实现“十三五”发展良好开局等紧密结合。党政领导班子将“两学一做”学习教育纳入党工委中心组学习内容，率先掌握“两学一做”学习教育内容，机关干部通过夜学开展集中学习认真领会学习内容和精神实质，5月份以来已开展相关专题学习5次，分发学习资料近万份，举办基层支部书记和党务工作骨干的“两学一做”专题培训班，为全面开展学习教育活动奠定坚实基础。优化拓展智慧党建和“峰之语”公众号平台功能，搭建党员学习、引领、服务平台，实施“两学一做”向各基层党组织精准化推送，第一时间发布学习内容，开展“两学一做”在线知识竞答，采取因人施教，分类指导的方式，针对青年党员和外出党员以峰之语公众号、党建微信群、QQ群、远程教育等形式进行学习，形成人人学习的良好氛围。
二是软弱涣散党组织转整有效。抓住村党组织换届选举契机，对支部进行及时换届，适时调整了太平村支部书记，整合了福民村支委会力量，进一步理顺支部工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工作全面开展;下派“第一书记”，明确由党委书记、镇长亲自联系整改，加强帮扶，指导班子内部开展谈心交心活动，积极开展民生实事项目，改善村居环境;配备党建指导力量，抽调农村经验丰富的机关干部作为党建指导员，指导村里开展各项工作，联片领导每月召开任务推进会，开展党建工作督查。
三是区域化党建工作扩面提质。积极打造区域化党建片区建设，今年新建小门片区，整合区域资源，实现区域联动，积极探索小门村与周边企业的村企共建的党建模式，开启“永发爱心助学基金”等村企合作项目，运作良好，群众反响强烈;继续推进峙北临港产业园区区域化党建工作，以服务为先，探索契合点，协调解决区域内党组织的统筹发展问题，整合区域资源和服务，积极开展多种形式的活动和服务，今年通过该片区党建联席会议搭建服务平台，已成功协调解决了公交车、通讯设备、子女就学等诸多问题，组织开展了“动心时刻，静候佳缘”大型交友活动、青年篮球联谊赛等活动，拉近区域企业间的距离;划分区域学习网格，全方位加强党员轮训，鉴于基层党组织对党员的教育培训效果欠佳、培训师资力量缺乏等原因，以镇党校为依托，有效整合资源，划分白峰片、郭巨城区片等学习片区，定期对区域内党员进行集中培训学习，重点加强党章党规党纪等方面的教育，促使党员素质有所提升、党建氛围进一步浓厚。
四是深化党代表工作室品牌效应。公益党建服务精细化。按照镇域实际，实行固定服务和个性需求相结合，将敬老服务、导医服务、学校服务等作为固定项目，为孤寡老人提供家政服务、为待业人员提供技能培训、调解邻里纠纷等作为个性订单，不断提升志愿服务实效;严格甄选党员和积极向党组织靠拢的人员加入“烽火驿站”，进一步壮大党员义工骨干队伍，众筹区域服务力量，同时，推出党员义工服务倡议承诺书，在党员转正之前，按照个人意愿签订义工服务承诺书，在义工QQ群公示，建立动态档案，实时跟进。党内关爱细水长流。由“任务式”走访变成“感情式”关爱，带着感情和心意走访老干部和党内弱势群体，要以党员个性需求作为导向，开展“贴肉”服务，开展生日送祝福、组织老友会等活动，传递关爱，今年开展了百名遗属游港口活动和劳动最光荣系列活动，反响良好。党建策划服务个性化。拓展党代表工作室的职能，对农村基层党组织读报式的组织生活进行个性指导，先对支部生活进行动态评估，给支部书记布置责任清单和整改清单，协助参与策划开展丰富的组织生活，继而带动激发周边支部的组织活力。有效孵化人才培养。成立惠风社会工作服务中心，作为第三方平台为镇党委挖掘培养人才，发现责任心强、会干事、肯干事的人，及时向组织汇报，有计划、有步骤地进行培养和考察，目前纳入考察的有20多名来自村、社区的青年后备干部。
三是以转变作风为落脚点，着力造就干事创业的干部队伍
一是机关干部队伍建设全面升级。开展岗位竞技。以街道分设，党政班子调整为契机，在机关党员干部中开展以“新岗位、新思路、新成效”为主题的干事创业比拼活动，大力整治工作作风浮、工作效率低等现象，着力提高机关干部工作积极性和主动性、提高各项工作贯彻执行力度;创新选拔任用机制。以用人导向为出发点，打破内部僵局，形成充满活力的干部任用机制，确保干部能上能下，今年指派了2位机关副职担任科室负责人，给其压担子，练胆子;实行青年干部明星导师制培养。镇党委书记亲自主抓，组织农村经验丰富、综合素质较高的机关干部作为明星导师，年轻干部主动申请“导师”，开展师徒结对，促使年轻干部尽快适应并提升农村工作水平;推行“联村精准法”。为将联村工作做得更细更实，要求在了解村情概况以外，全力发掘村内有影响力的人物，包括重点户、信访户、各领域人才等，熟悉掌握村情，成为联村“活字典”。每月召开村情联考会，镇党委书记参加，主抓青年干部，让其汇报每月联村情况，压担式培养，让其迅速锻炼提升。打破人才流动常规，按照青年干部的意愿，通过个人申请、民主测评、党委讨论等流程，将符合条件的人员任命为第一书记或专职副书记，协助村里开展工作，培养其独当一面的能力。
二是基层干部队伍建设稳步提升。开展分类定级。对全镇30个行政村班子开展动态评估，严格评定标准，把握关键环节，对全镇所有党支部中进行了分类定级，使各基层党组织和党员对自身有了正确的认识和定位;坚持以评促改的原则，强化分类指导，引导各党支部制定整改措施，明确整改任务，落实工作责任，促进整改提高，有效激发了党员带头致富、干事创业的热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，推动了基层党组织的整改提升、晋档升级。主抓领头雁队伍。结合村党组织换届选举，对村情复杂或现职干部不得力的村，适时进行人员调整，优化支部班子结构，门浦村、下阳村、太平村、上阳村等调整了支部书记，门浦、上阳、太平还下派了第一书记指导工作，狠抓支部建设;严格动态管理。加大对基层干部的管理力度，通过“对标落实”党建督查，确保正常上班和值班;加强党风廉政教育，运用好《农村小微权力》，做到严以用权;组织村(社区)干部、党务工作者进行轮训，提高专业技能。加强后备干部培养。以内部推优和外部培养相结合挖掘后备干部，深入开展新一轮后备干部推选工作，通过组织村老年协会、妇代会、三委会单独推荐等多种方式，物色后备人才;惠风社会工作服务中心作为第三方后备人才孵化基地，通过基层事务性工作加强对优秀人才的选拔，为组织提供人才保障。
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