个人简历是工作的敲门砖，个人简历给你搭建工作桥梁，打破惯常的思维模式利用个人简历赢得好工作，不同的简历模板填写的方法也有不同，写好个人简历进入面试的先决条件。以下是出国留学网的小编为您整理的人力行政主管的简历参考模板，希望对您有所帮助。
人力行政主管的简历参考模板(一)
姓 名： 出国留学网 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林 年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科
培训经历
2011-07 ～ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ～ 2011-01)
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-6
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
人力行政主管的简历参考模板(二)
姓 名： 出国留学网 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-随州 年 龄： 37
现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 行政人事主管、 办公室主任、 总务主管
教育经历
1994-09 ～ 1997-06 陕西工学院 计算机 大专
**公司 (2011-05 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等;
2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;
3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;
4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;
5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理;
6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作;
7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务;
8.行政部经费预算与统计;
9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;
10.组织完成SGS验厂之工作;
11.完成总经理交待之事务。
离职原因： 另求发展
**公司 (2007-04 ～ 2011-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 总务人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 总务人事日常事物处理，公司“6S”推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。
离职原因： 回家
**公司 (2002-05 ～ 2007-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政专员 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.
离职原因： 另求发展
**公司 (2000-08 ～ 2002-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 总务采购 岗位类别：
工作描述： 主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收,物品管制及发放等。
离职原因： 工作调动
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。
技能专长： 8年电子厂管理经验
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有一定的发展空间
其他要求： 有良好的福利待遇及个人发展空间。
自身情况
自我评价： 本人能夠熟練操作各类辦公軟件,熟悉人力资源管理系统.熟悉ERP系統操作.具有较强的管理協調能力.能制定、修改公司規章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環境體系)有一定認識.能主导公司推行"7S"管理.能独立处理行政人事之日常事务，熟悉人力资源规划，薪酬核算，人员招募及人员培训及考核;工伤.社保办理等相关事务。熟悉劳动法及相关法规.有公司验厂之经验。
為人坦誠,性格開朗,善於配合,具有獨立處事能力及高度的敬業精神.
人力行政主管的简历参考模板(三)
姓 名： 出国留学网 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-荆门 年 龄： 36
现所在地： 广东-广州 身 高： 168cm
希望地区： 广东、 湖北、 浙江、 上海、 西藏
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
经营/管理类-部门经理
寻求职位： 行政经理、 行政主管、 保安部主管
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 四川省商业学校 计算机应用 中专
培训经历
2012-03 ～ 2015-03 广州市安全局 安全主任 安全主任证
2012-03 ～ 2015-03 中华人民共合国特种设备作业人员证 空压机操作员 空压机操作证
2011-12 ～ 2015-12 中华人民共合国特种设备作业员证 电梯管理员 电梯安全管理员证书
2011-11 ～ 2015-10 广州市质量监督局 起重机管理员 中华人民共合国特种设备作业员证
**公司 (2011-03 ～ 2012-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.1 根据公司的长期计划拟订部门内的短期计划及目标;
1.2 编制本部门工作的具体执行方案;
1.3 部门预算、成本费用控制;
1.4 管理部总务(保安、清洁、电工、维修、食堂、司机)人事六大块工作的主导，安全生产标准化的主导;http://www.geren-jianli.com/
1.5 在上级领导下，协调及配合其他主管及部门的工作;
1.6 管理部规章制度、管理办法的制订、修订与审核;
1.7 查、监督管理部各项制度的执行、各项工作计划的执行进度掌控、所属员工工作督导;
1.8 公司人力发展战略、人力优化配置、人力储备培养、人员晋升机制、人员薪酬福、绩效考核等的制订、评估、执行、监督;
1.9 公司企业文化的宣传及延续;
1.10 对GE\Wal-mart社全责任及反恐事宜的长期改进及执行。
1.11 上级交待的其他事项;
离职原因： 现在职
这是由个人简历表格为大家提供参考写作个人简历的人事行政主管的个人简历模板范文，希望对你写作个人简历时能带来帮助吧。
**公司 (2008-04 ～ 2011-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 珠宝、首饰、钟表
担任职位： 保安主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.1 根据公司的长期计划拟订部门内的短期计划及目标;
1.2 编制本部门工作的具体执行方案;
1.3 部门预算、成本费用控制;
1.4 部门人员的招聘及培训
1.5 在上级领导下，协调及配合其他主管及部门的工作;
1.6 管理规章制度、管理办法的制订、修订与审核;
1.7 查、监督各项制度的执行、各项工作计划的执行进度掌控、所属员工工作督导;
1.8贵金属出入库库的押运及安保。
离职原因： 调整工作
**公司 (2003-03 ～ 2008-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政/人事主长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.1 根据公司的长期计划拟订部门内的短期计划及目标;
1.2 编制本部门工作的具体执行方案;
1.3 部门预算、成本费用控制;
1.4 负责人事六大块的日常工作;
1.5 统筹招聘与培训重大事务,并独立完成;
1.6 公司企业文化的宣传及延续;
1.7 上级交待的其他事项;
离职原因： 调整工作
项目经验
GE、Wal-mart\SGS社会责任及反恐验厂 (2010-02 ～ 2012-04)
担任职位： 项目经理
项目描述： 1.1验厂项目的启动及规划培训;
1.2按验厂标准化跟进，生产、品质、人事、行政细节的落实;
1.3EHSA的跟进与落实;
1.4验厂的主导及审核;
1.5验厂中改进与监督;
1.5验厂通过，并做长期维护计划。
责任描述： 一、验厂项目的主导及推广;
二、文件资料的核实与监督;
三、硬件的改制及落实;
四、内部项目的评估与审核;
五、负责对各小组项目的解答与培训;
六、完成验厂后长期维护，并按时督导;
七、定期汇报进展情况，并将客户要求下达执行。
技能专长
专业职称： 初级管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： OFFICE六套的熟练应用
技能专长： 培训及招聘，并组织大型活动
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 行政工商管理、行政管理、人事管理、保安管理、生产安全管理
其他要求： 希望职位为行政管理与人事管理;
一、1996年-2002年于西藏军分区77675当兵退役，曾转二级士官，并授入“优秀士兵”、“三等功”等;
二、2002年以来在行政、人事、生产等领域工作10年;
三、工作期间以过硬的专业能力与再学习的心态一并取得优秀职员、优秀工作者等称号;
四、在行政、人事管理行业有自己独道的管理机能与效应。
自身情况
自我评价： 出自军人的我有着多年的行政、人事管理经验，并以自己良好的工作作风及态度影响身边的人;对培训及招聘有着独立的客户及专业技能，并有一套总务节约成本的合理经验，为现时的企业减少成本浪费;主要方面为应对世界500强的GE\Wal-mart\SGS社全责任及反恐项目有着系统的经验及把控，并取得最终成功。
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