如何在海外职场中立足

2017-10-12 10:17:32 杨幸妹 出国留学留学生活海外打工

  海外留学生们,他们从学校到职场,费了好大劲完成了人生的跃迁,却面临一个更为尴尬的局面:中国公司不想去,纯西人的公司进去后仿佛又很难出头和被重用。下面出国留学网就来说说如何在海外职场中立足。

  的确如此,形式很严峻。公司每往上一层,华裔比例就会骤减好几倍。否认这种系统性的低存在感,显然不是傻就是装糊涂。

  有人的地方就有江湖,看似彬彬有礼的资本主义江湖,其实却暗藏最多的杀器。

  最常见的便是偏见(Prejudice)和刻板印象(stereotype),以及人人知晓的玻璃天花板(Glass ceiling),甚至是为华人量身定制的「竹子天花板」。

  我们的典型形象包括:勤奋、聪明、数学超强、安静、不善社交、老好人、息事宁人、任劳任怨。

  而你似乎很难看到一个挥斥方遒、一呼百应,说话铿锵有力、掷地有声的华人。

  我举几个例子:

  某位学生告诉我,他在公司例会的时候,所有的发言都会被一带而过,也从来没有人会主动问他的意见。

  连续几年的优异表现,每年都会因为各种生硬的原因没有得到重用。相反一些表现平庸的同事却得到了意想不到的升职。

  一直被加班,却很少被赞赏,甚至连一句谢谢都没有。

  但开宗明义,我不喜欢把国人在海外所遭遇的一切不公都简单的归咎于种族歧视,我接下来所谈的内容和歧视没有任何关系。

  同样,我也觉得只会抱怨不给对策的都是典型的受害者心态,比如以下几个:

  「因为我们英文不够好,所以吃亏」

  「因为印度人只会拍马屁和抢功劳」

  「因为公司的华裔前辈不好,没有互帮互助」

  其实我也一样。从一个坐在座位上一天也不会有人和我说话的实习生,到说笑话开始有人听的部门主管再到现在独当一面的副总裁,一路走来似乎刷出了一些存在感。

  回想起来,磕磕碰碰,学习曲线很陡峭,也几乎是一直在被推着前行。

  于是我用自己的故事,建立了一个三步进阶模型。和大家分享一下如何从0 到1的建立职场存在感,实现跃迁,并且赢得应有的奖赏和尊重。

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  靠谱是大前提

  靠谱几乎是这个时代我们对一个人的最高评价了,英文应该约等于Reliable. 它包含信任、言出必行、脚踏实地、稳定等等数不清的特质。

  这一点在西方职场中一样适用。凡事有交代,件件有着落,事事有回音的人,在哪里都是稀缺品。

  在我这么多年的职场生涯中,真正能让我觉得靠谱的人,少之又少。

  我刚入职场的时候,公司规定每个顾问每天需要至少完成10个候选人的面试。而本地员工比较松散,绝大部分都做不到长期维持在这个水平。我当时就给自己定了个目标,不管多晚都要做完这10个面试才回家,并且每份面试笔记都要写的非常详细。

  差不多几个月下来,我就已经成了公司里贡献最稳定的顾问了,甚至周会考核的时候都会直接跳过我,有了特别好的case经理也会第一个想到我。

  老虎伍兹的每一次挥杆都能做到分毫不差,霍洛维茨弹奏的每一首「第五钢琴协奏曲」都如出一辙,就连阿尔法狗下出的每一步棋都被反复推演。

  曾经我问过我的高尔夫球教练:专业的选手和业余的选手有时候也差不了几杆嘛,他们的最大区别在哪里呢?

  教练回答我:「你仔细观察一下,业余选手打了一个好球就会沾沾自喜,没打好一个球又会垂头丧气。而高手的发挥总是稳定的,结果是可预期的,这就是他们最大的差别。」

  因为做事靠谱,所以值得别人信赖。因为结果可预期,所以别人能放心的把活交给你。这就是菜鸟和专业的最大区别。

  驰骋江湖的第一步,是要先在江湖站稳。

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  找到你的利基


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