为何美国留学毕业生处处碰壁

2017-10-13 09:59:14 杨幸妹 美国留学美国留学新闻美国留学聚焦

  现在,很多留学生在美国获得了高校商学硕士,回国后工作居然会四处碰壁。原以为找个上万元的工作是底线。但投了无数简历后,觉得仅靠留学文凭根本吃不开,下面出国留学网就来说说为何美国留学毕业生处处碰壁。

  洗澡蟹继“海归”,“海待”之后,又一个新名词出现,极其形象地描述了当下把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,这些留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重,风光不再。

  由CCG出具的《2017中国海归就业创业调查报告》指出,44.8%的海归回国后的月薪在6000元人民币以下,近8成的海归回国后的月薪在10000元人民币以下。这一数据又一次把海归回国待遇的问题淋漓尽致地摆在了聚光灯下。

  近7成的海归对于目前国内开出的薪资条件表示不满意,但是也有30%的海归表示可以理解这样的薪资条件。看来放平心态、理性调整预期成为他们不得已的选择。

  原因缘何风光不再?

  专业扎堆

  CCG指出,2016年我国出国留学人数总数突破54万,归国人数超过43万,海归数量可谓是水涨船高,而其中商科学位背景的海归占据了近半数。换而言之,光2016年归国的金融行业背景的海归数目已经超过了20万。由此按照供求法则推算,当供大于求的情况下,薪资达不到预期也是合情合理。

  缺乏经验

  根据CCG统计,超过7成海归回国就业时全职工作方面的经验不到1年,也就是说基本没有任何职场经验。缺乏专业的工作经验,在最初入职时候往往会成为“拦路虎”,使得近60%的海归徘徊在基层员工的层级上面。

  实习难题

  留学生们想要合法在美国工作,必须通过抽签获得H-1B工作签证,没有工作签证只能回国。据美国移民局最新统计,当前中国留学生抽中比例只有9.7%。 很多公司出于人事布局考量,不愿意录取国际学生。

  面临淘汰

  据悉,众多国内知名企业HR表示海外留学是一个自我挑战的过程,但不少留学生不努力克服语言、文化障碍,这种安逸、逃避的“镀金”式留学,最终能收获的也仅是一张文凭。“洗澡蟹”式海归肯定会遭遇淘汰,海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”,才能真正学有所成。  只有取得美国绿卡,留学生毕业后可以不受身份和工作签证限制,优先享受世界500强企业、政府机构和非营利组织的实习、工作机会,自由择业,并获得与当地人同等的薪资福利。这样一来,丰富的工作实习经验打造出来的简历才能够含金量十足。

  绿卡解决两难题

  解决方法:

  一 张绿卡做 好 “节 流”

  孩子可以 免费接受13年 的优质公立教育

  以本州居民身份入读州立大学,学费仅为国际留学生的 三分之一。

  最高可以帮您节省了留学费用超过 700万人民币。

  一张绿卡做好 “开 源”

  中国留学生能留下美国工作概率仅为 9.7%。

  出于人事布局考量,美国公司不愿意给留学生工作或者实习的机会。

  这直接导致了海归回国后就业经验等于“零”的尴尬。

  而绿卡可以帮他们轻松入职500强

  打造高含金量简历

  为了避免海外留学变成“深度套牢”,建议您提前做好教育和身份规划:

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  现在,很多留学生在美国获得了高校商学硕士,回国后工作居然会四处碰壁。原以为找个上万元的工作是底线。但投了无数简历后,觉得仅靠留学文凭根本吃不开,下面出国留学网就来说说为何美国留学毕业生处处碰壁。

  洗澡蟹继“海归”,“海待”之后,又一个新名词出现,极其形象地描述了当下把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,这些留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重,风光不再。

  由CCG出具的《2017中国海归就业创业调查报告》指出,44.8%的海归回国后的月薪在6000元人民币以下,近8成的海归回国后的月薪在10000元人民币以下。这一数据又一次把海归回国待遇的问题淋漓尽致地摆在了聚光灯下。

  近7成的海归对于目前国内开出的薪资条件表示不满意,但是也有30%的海归表示可以理解这样的薪资条件。看来放平心态、理性调整预期成为他们不得已的选择。

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  CCG指出,2016年我国出国留学人数总数突破54万,归国人数超过43万,海归数量可谓是水涨船高,而其中商科学位背景的海归占据了近半数。换而言之,光2016年归国的金融行业背景的海归数目已经超过了20万。由此按照供求法则推算,当供大于求的情况下,薪资达不到预期也是合情合理。

  缺乏经验

  根据CCG统计,超过7成海归回国就业时全职工作方面的经验不到1年,也就是说基本没有任何职场经验。缺乏专业的工作经验,在最初入职时候往往会成为“拦路虎”,使得近60%的海归徘徊在基层员工的层级上面。

  实习难题

  留学生们想要合法在美国工作,必须通过抽签获得H-1B工作签证,没有工作签证只能回国。据美国移民局最新统计,当前中国留学生抽中比例只有9.7%。 很多公司出于人事布局考量,不愿意录取国际学生。

  面临淘汰

  据悉,众多国内知名企业HR表示海外留学是一个自我挑战的过程,但不少留学生不努力克服语言、文化障碍,这种安逸、逃避的“镀金”式留学,最终能收获的也仅是一张文凭。“洗澡蟹”式海归肯定会遭遇淘汰,海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”,才能真正学有所成。  只有取得美国绿卡,留学生毕业后可以不受身份和工作签证限制,优先享受世界500强企业、政府机构和非营利组织的实习、工作机会,自由择业,并获得与当地人同等的薪资福利。这样一来,丰富的工作实习经验打造出来的简历才能够含金量十足。

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  出于人事布局考量,美国公司不愿意给留学生工作或者实习的机会。

  这直接导致了海归回国后就业经验等于“零”的尴尬。

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