人力资源顶岗实习报告600字

  顶岗实习是每个毕业生都要经历的,实习报告范文也是必不可少的。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源顶岗实习报告600字”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  人力资源顶岗实习报告600字

  通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结。

  一、实习简介:

  1、实习目的:学以致用是学习的最终目的,社会实践是最好的途径,尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

  2、实习地点:

  3、实习时间:

  二、实习单位、岗位简介:

  1、单位简介:

  2、岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

  三、实习内容:

  (一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

  之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

  在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

  (二)人力资源相关工作

  在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

  1、考勤管理

  我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

  2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

  在我熟悉公司招聘环节后,依据人力资源部门的要求计划,协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,负责招聘面试,督查招聘的进程。对于招聘这一块,我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位,先在网上发布招聘信息,初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

  3、人事档案、考核、考查工作

  给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历,每一项工作都必须严谨对待。

  (三)其他日常工作

  在工作需要的时候,我临时充当文员的角色,完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务,办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。

  坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。

  四、实习心得:

  经过近两个月的实习,我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中,不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解,更多的是靠自己去摸索、去探究。

  在实习期间,我不仅接触了简单的编辑这一块,还有幸在人事部门招聘小组锻炼,主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容,为了能让我达到日常工作的实践目的,老师还给我制定了一套相应的实习计划,有了计划,我的实习工作就更加的得心应手了。

  通过实习,我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识,对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉,重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

  五、实习总结:

  实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程,让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说,要学习的东西有很多,每一点微小的进步都让我欣喜,这离不开职场前辈的悉心引导和教导,感谢那些帮助过我的人。现在,对于即将步入职场的我来说,更多的是一份期待和跃跃欲试,我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切,努力

  人力资源顶岗实习报告600字

  在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步并且通过两个星期的时间我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解这两周时间里我虽然有时很晚才能回家但是真的很值得因为每天我都可以学到很多的东西至少这一天我有收获我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

  在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训对雄思环保有了一定的了解并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训让我们了解到公司其他部门的工作这便于我们对整个公司有更全面的了解也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

  一、工作内容

  在这五个半月中我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中我采用了看、问、学等方式初步了解了公司办公室文员的具体业务知识拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容

  1、接应聘者来电给应聘者进行简单初始通过者送往各部门经理处进行复试

       2、开试工单通知复试通过者试工并做好登记

       3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作

       4、送文件至各级领导签收文件

  5、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案以备随时出档和归档

       6、复印、速印办公文件发传真领办公表格等

  7、协助办理新进人员入职手续员工调职、离职手续

  8、计算管理人员月考勤并将考勤明细送至各部门核对签字

       9、录入月罚款单与奖励单录入员工养老保险资料 

       10、制作2011年全厂管理人员年休表

  11、领导安排的其他工作。

  二、收获及体会

  我一直认为在大学里学的不是知识而是一种叫做自学的能力。“千里之行始于足下参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅也打开了视野增长了见识为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

  回想起自己的这五个半月的工作经历虽然有眼泪也有辛酸但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天我被安排在一个办公室文员身边学习。真的第一天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色老师变成老板同学变成同事相处之道完全不同大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中我们可能彷徨迷茫无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是一些无关重要的杂活自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时会有来自各方面的压力领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校有同学老师的关心和支持每日只是上上课很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。

  两个月的实习时间虽然不长但是我从中学到了很多知识关于做人做事做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好告诉我他们刚出来工作的经历也是从被当成隐形人开始的从打杂的过来的劝我要挺得住坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手却要去招人有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种时间久了有关模具的知识听的多了问的多了也自然就明白一些了。

  一直以来我们都是依靠父母的收入而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力试想一下如果刚毕业工资水平普遍不高除掉房租餐费和日常的开支有时候寄点钱给父母补贴家用常常所剩无几一不留神可能就入不敷出成为月光一族通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。 同事相处

  踏上社会我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系又工作繁忙很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎背地里却勾心斗角不择手段踩着别人的肩膀不断地往上爬因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事为了能得到领导的赏识背地里总是向领导搬弄是非搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠人与人之间的关系有时候显得有点紧张但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室大家就会毫无眷恋之情有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高每天只是在等待着下班早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party生病时的轻轻一句慰问都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶办公室里同事之间的是非以我一个新人而言我想我能做的就是“低头多工作抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

  三、总结

  我是学商务管理的在书本上学过很多套经典理论似乎很能说服人但从未付诸实践过也许等到真正工作时才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长但我确实从一个学生开始慢慢的转变思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识似乎很容易又觉得很难总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间我拓宽了视野增长了见识体验到社会竞争的残酷而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验为将来自己走向工作岗位之路做准备。 实习中我也会遇到挫折遇到挫折时我会从调整心态来舒解压力面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤空乏其身行拂乱其所为增益其所不能。” 遇到挫折时我会进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观经常保持自信和乐观的态度我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰尝试容忍挫折做到心怀坦荡情绪乐观发奋图强。我学着化压力为动力改变内心的压抑状态以求身心的轻松重新争取成功从而让自己目光面向未来。 无论怎样能来这里实习我觉得对我以后的从业生涯很有帮助感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班上班期间要认真准时地完成自己的工作任务不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理”这是我刚进办公室时一位领导教给我的我意识到我的肩上开始扛着责任凡事得谨慎小心否则对不起关心自己的人们。

  本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践受益非浅。

  人力资源部主要负责人力资源开发和实施中层领导班子的建设与管理劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

  人力资源部设置正副主任各一名其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业爱员工、敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细事事重要事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化精通人力资源管理业务知人善任用人有方追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

  由于人的工作是最复杂微妙的工作人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质

  具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

  具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证。另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

  具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力薪酬与福利管理能力人力资源开发、培训能力人事制度管理能力。当然作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

  当前成都电业局正在深化改革以强化科学管理提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目的以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征依据“精简、效能、统一”的原则强化综合协调、监督保证职能真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置对内部人力资源合理组织采取了一系列的措施和途径以较少的人员创造出较大的经济效益:加快电力发展步伐创造更多的饿就业岗位清退临时工安置富余人员控制新增人员把好人员“入口关”严格执行国家规定的退休政策凡达到法定退休年龄的员工一律按时办理退休手续规范岗位条件各类人员必须具备以下学历或职称:主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书管理和专业技术岗位上的人员必须具备中专及以上学历或中级以上职称后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制即竞争上岗为核心打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限加强对劳动合同的管理严格考核。

  同时在工资制度方面实行岗位技能工资制规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成基本工资由技能工资和岗位工资组成技能工资根据上级有关文件规定实行过渡技能工资标准即以员工现行工资标准扣除6元后暂就靠入技能工资标准作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重技能要求高低劳动强度大小和劳动条件好差通过科学评价而确定的工资由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12 2级最低岗级为3 2级管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起实行一岗一薪在岗人员易岗易薪岗位工资实行动态管理。

  人力资源部除了负责工资薪酬事务还要对中层领导班子的建设与管理负责比如局长工作部主任、生技部主任财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历具有会计师以上职称必须是财会、经济类专业岗级17级职数为1并要求从事电力系统

  相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的在整个单位中发挥着重要的作用。

  这几天专业调查和专业实践所学到的和接触到的给人以启发对我们这些在校大学生对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解不仅是接触了解社会更是提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的。

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