近日，澳大利亚求职网站Seek的最新数据显示，2017年岗位增长达到高位后，技术工人短缺开始浮现，矿业和能源业的招聘广告增长了近60%，应聘人员却减少超过30%。在原本就已紧张的技术市场，应聘人员减少了21%。贸易和建筑行业的应聘人员减少了15.5%。接下来和出国留学网小编一起了解下详细的内容吧。
求职网站Seek商务官班克斯（Kendra Banks）表示，应聘人员的减少会推动工资的上调，但各州情况会有所不同。例如，新州信息架构师2017年的平均年薪维持在137136澳元，而同一职业在西澳的平均工资却上涨了9%，达到135231澳元。
尽管酒店业和旅游业招聘广告的应聘率比2017年增长了13%，但Seek数据显示，旅游业或许仍会处于疲弱态势。澳元汇率下跌带动游客涌入，就会导致旅游业较难招到人。据了解，全澳旅游业岗位短缺达到4万人。
澳大利亚旅游局（Tourism Australia）常务董事奥沙利文（John O‘Sullivan）表示，中国的中产阶层对澳大利亚的喜爱为旅游业带来了利好。而劳动力短缺却成了行业的头号难题。“对于像我们这样蓬勃发展的行业而言，我们仍需要更多的人手，来帮助填补旅游业和酒店业的岗位，应对数量破纪录的到访游客。”
洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group）大洋洲及日本地区总经理哈伍德（Leanne Harwood）表示，行业未来的增长会增加招聘的压力。“人才短缺并不是我们目前面临的重大问题。但随着酒店行业的大幅增长，而洲际酒店集团在这一增长中又占了很大比重，我们认为这会逐渐成为聚焦领域。面对人口老龄化、年轻一代流动性加大、签证规定改革以及旅游业的发展，我们正在积极为将来的挑战做准备。”
澳洲工商业联合会（Australian Chamber of Commerce and Industry）表示，旅游业和建筑业正在出现短缺问题，原因在于学徒人数“断崖式下滑”、职业训练面临压力以及临时技术移民签证遭遇限制等。
