2018清明节放假安排一览

2018-02-24 09:50:54 高黎 新闻资讯热点新闻中国节日

  还有一个月左右,清明节就要到了,想必各位工作党和学生党都很期待是怎么放假的。下面就让出国留学网小编给您介绍一下,一起来看看吧。

  《国务院正式公布2018年放假安排》

  清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

  劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。

  端午节:6月18日放假,与周末连休。

  中秋节:9月24日放假,与周末连休。

  国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

  看完这些后,结合带薪年休假,可以实现以下拼假攻略。

  超强拼假攻略请收好

  清明节请 拼假攻略:4月2-4日请三天年假,就可以连休8天。

  劳动节 拼假攻略:5月2-4日请三天年假,可以连休8天。

  端午节 拼假攻略:6月19-22日请四天年假,可以连休9天。

  中秋节+国庆节请6天休16天中秋节:9月24日放假,与周末连休3天。

  带薪休假5大要点帮你拼假

  想要拼假,带薪年休假在其中发挥着不小的作用,那么带薪年休假应该怎么休?以下这5个要点你要了解。

  带薪年休假与工作年限有哪些关系?

  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注意:年休假天数根据职工累计工作时间确定。

  哪些日子不计入年休假假期?

  单位在确定职工年休假天数时,下列休息日、假期应剔除计算:法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期。还有停工留薪期间也不计入年休假假期。

  年休假期间工资如何计算?

  单位经职工同意,不能安排年休假的,对职工本年度内应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  单位支付未休年休假工资报酬时,因已支付了职工正常工作期间工资,故另外支付其日工资收入的200%即可。

  职工不能休的情形有哪些?

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假的,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工休病假的三种情况:1年

  去年年休假因工作原因没有用完,今年可以继续用吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。

  不过,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

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  还有一个月左右,清明节就要到了,想必各位工作党和学生党都很期待是怎么放假的。下面就让出国留学网小编给您介绍一下,一起来看看吧。

  《国务院正式公布2018年放假安排》

  清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

  劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。

  端午节:6月18日放假,与周末连休。

  中秋节:9月24日放假,与周末连休。

  国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

  看完这些后,结合带薪年休假,可以实现以下拼假攻略。

  超强拼假攻略请收好

  清明节请 拼假攻略:4月2-4日请三天年假,就可以连休8天。

  劳动节 拼假攻略:5月2-4日请三天年假,可以连休8天。

  端午节 拼假攻略:6月19-22日请四天年假,可以连休9天。

  中秋节+国庆节请6天休16天中秋节:9月24日放假,与周末连休3天。

  带薪休假5大要点帮你拼假

  想要拼假,带薪年休假在其中发挥着不小的作用,那么带薪年休假应该怎么休?以下这5个要点你要了解。

  带薪年休假与工作年限有哪些关系?

  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注意:年休假天数根据职工累计工作时间确定。

  哪些日子不计入年休假假期?

  单位在确定职工年休假天数时,下列休息日、假期应剔除计算:法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期。还有停工留薪期间也不计入年休假假期。

  年休假期间工资如何计算?

  单位经职工同意,不能安排年休假的,对职工本年度内应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  单位支付未休年休假工资报酬时,因已支付了职工正常工作期间工资,故另外支付其日工资收入的200%即可。

  职工不能休的情形有哪些?

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假的,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工休病假的三种情况:1年

  去年年休假因工作原因没有用完,今年可以继续用吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。

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