组织生活会发言材料2018

  组织生活会是党支部或者党小组相互之间交流思想,共同学习交流经验,开展批评和自我批评的组织活动。在生活会上,党员们都需踊跃发言,那如何准备发言了,出国留学网小编精心为大家整理了组织生活会发言材料,共同学习学习。

  不论是党员还是党员领导干部,在参加组织生活会时,都是以一名普通党员身份参加党小组组织生活会,在会上大家发言需诚恳,要深入谈心谈话,平等地相互地进行思想交流,所以发言时用句要精练、诚恳,思想表达到位。如何能做到这些,那我们会前就要多下功夫,小编首先为大家准备了一些组织生活会发言常用词组,让大家准备起来更方便。

  一、组织生活会发言材料常用四字词组

  胸怀天下,立己达人,引航掌舵,把握方向,谋划全局,研究战略,制定政策,科学决策,保障落实,亲自推动,跟踪进度,敲钟问响,扶危定倾,力挽狂澜,亲自挂帅,亲自出征,亲自督战,高屋建瓴,高举旗帜,高瞻远瞩,运筹帷幄,务实进取,立论定向,统揽全局,协调各方,领袖风范,政治智慧,理论勇气,卓越才能,人格魅力,定好盘子,理清路子,开对方子,宏观运筹,整体设计,先谋于局,后谋于略,略从局出,举旗定向,定向统领,统揽全局,多谋善断,凝魂聚力,摆兵布阵,谋篇共建,谋篇布局,巨细靡遗,前瞻谋划,科学谋划,冲锋冲刺,决战决胜,站在高处,望着远处,抢在前边,科学部署,一张蓝图,蓝图绘就,路标竖起,审时度势,精心谋划,超前布局,力争主动,按时施工。

  二、组织生活会发言材料常用三字词组

  举旗帜,指方向,明方略,绘蓝图,谋大局,定政策,管方向,把方向,作决策,保落实,带队伍,促改革,忧之切,思之深,谋之远,办大事,解难题,挽狂澜,开新局,善谋大,善谋远,善谋深,动脑筋,谋思路,出点子,拿建议,想办法,想对策,花力气,找短板,瞄靶心,狠发力,有规划,有蓝图,有基础,有举措

  三、组织生活会发言材料常用精典语句

  1.领导干部应当发挥好“关键少数”的关键作用,亮开嗓子、迈出步子,带头上讲台、走基层,既做实干家,也做宣传家,推动党的十九大精神往深里走、往实里走、往心里走。

  2.头雁勤,群雁能“春风一夜到衡阳”;头雁惰,结果只会“万里寒云雁阵退”。

  3.一把手抓是责任、是使命,不容含糊;抓一把手是手段、是措施,必须坚持。一把手抓,抓什么?一是抓思路,带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子;二是抓调研,拿出来的方案要有底气、接地气;三是抓推进,时不时给大家拧拧螺丝、敲敲脑壳;四是抓落实,要知难而进,不能畏首畏尾。抓一把手,怎么抓?要给足激励,对于敢改、会改、能改的,容错纠错、鼓励激励,放手试、大胆用;要明确责任,对责任不到位、不担当、敷衍塞责、延误改革的,严肃问责;要加强督察,对推动改革查哨查铺,确保改革推进到哪里、督察就跟进到哪里。

  4.抓大事和抓具体从来不是非此即彼,提纲挈领设计与细致入微推动相得益彰。5.领导干部要亲自抓、带头干,做到有困扰时带头厘清,有困难时带头解决、有危险时带头向前、有责任时带头担当、有失误时带头改正,以“带头干”的硬作风凝聚民心民力、推动事业发展。6.啃最硬的骨头,接最烫的山芋,善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”,勇于化解利益纠纷的“卡脖子”,敢于突破推诿扯皮的“肠梗阻”,扑下身子,动真碰硬,主政一方的领头雁定能团结带领“关键少数”施展好全面深化改革的“关键一招”。

  7.党政主要负责同志是抓改革的关键,要把改革放在更加突出位置来抓,不仅亲自抓、带头干,还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头,做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察,扑下身子,狠抓落实。

  8.亲自部署、亲自把关,就要身处“庙堂”逐字逐句推敲“花脸稿”,听从不同观点交锋,对群众期盼了然于胸,不完善决不会上;亲自协调、亲自督察,就要深入“江湖”手端一本台账,在基层实践中反复改进、不断优化,遇到异常情况随时紧急处置。

  9.各级主要负责人需要有主体意识、主角意识、主场意识,负起责任用心干,开动脑筋创新干,撸起袖子加油干。

  10.万山磅礴必有主峰,龙衮九章但挚一领。这五年,我们夯实同心筑梦的思想之基,锤炼从严从实的优良作风,锻造更加坚强的领导核心,汇聚万众一心的复兴伟力,党对各方面工作的领导得到全面加强。

  大家把上述准备工作做好后,就要准备好一份发言材料,准备发言材料的重点,就是让大家看到你认真查摆问题的态度和诚恳的发言,下面小编给您介绍几个发言材料,希望能帮助到您。

   组织生活会发言材料(一)

  按照这次组织生活会要求,我原文学习规定内容,认真听取了部分科室及支部同志意见建议,与办公室和小组一些成员进行了谈心交心,重点就三个方面问题进行了反躬自省、对号自纠,具体情况报告如下:

  一是学习领悟系列讲话的深度、宽度有差距。 在理论学习上抓得还比较紧,能够主动读书看报,积极参加理论辅导和集体学习,已经形成制度、养成习惯,但在系统学、连贯学上还远不够,特别是在结合当前形势去领悟、去思考、去践行方面还有差距,没能很好地把创新理论蕴含立场、观点和方法融入工作,具体的讲就是习惯于把背记上级指示、撰写材料等同于了政治理论高度,缺少联系实际和二次加工,比如对创新理论学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上,对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。总的来讲,整体理论素养还需提升,需要静心、安心深度理解、深切把握,不断提升政治定力和政治站位。

  二是适应岗位履行使命的角度、广度有差距。 我到单位报到的时候,正是年前年后收官布局重要阶段,通过观察了解、交流请教和集体学习,关注到了很多关于“智慧城市”“大数据信息化服务”等关键词信息,但引起自发性深入思考的不多,联想到的仅仅局限在微信、支付宝等一些惠民利民的基础功能和运用,对于实质性打造“智慧城市”感到无从下手、不知所措。虽然我学习的是计算机专业,由于多年未从事相关工作,没有随着时代跟进学习,目前停留在一些电脑软硬件基础操作和网络设备“百度式”故障的调试和维护的入门水平,对当前信息化时期软硬件开展、技术设备专项维护等缺乏专业知识和工作经验支撑,能参与度较低。下一步,亟需向领导和同志们低头请教、迎头赶上。

  三是扎实有效自主创新的力度、密度有差距。 一直以来,我认为自己对贯彻执行上级指示要求是认真坚决的,对领导的部署安排是毫不犹豫的坚决执行的,但是在如何把上级指示精神同自己负责的工作相结合,创造性地加以贯彻落实上,特别是在一些深层次的问题上,主动参与探讨、研究的还不是很多,在思想上有等待指示的想法,认为自己是个新人,言多必失麻烦大,多说少说不如不说,思想上还有许多顾虑;自己从部队回来,在新的环境中和新的同志相处,有些不想得罪人的老好人思想,开拓创新精神不够,工作不够大胆。受工作转岗原因,经历了大半年的工学空挡期,实事求是的讲,主动担责、主动干工作的想法少了,被动接受任务比较多;墨守成规干工作多,大胆创新思考少,比起以前“灯火通明”干工作态度和劲头有了很大的差距,在接下来的工作中要尽快调整状态、转变角色、融入工作。

  组织生活会发言材料(二)

  今天,我将以这次组织生活会为契机,深入学习系列重要讲话,聚焦新型智慧城市建设,持续用力提升能力素质,以实际行动为单位建设发展贡献力量。

   一是用党的创新理论统领思想认识。 面对信息化高速发展机遇大考,维护核心、听从指挥,不仅是必选题,更是必答题,必须坚持用系列讲话强固思想,坚持用艰苦奋斗精神提升内涵,进一步强化看齐追随意识,以更加坚定的政治定力投入到工作中。认真贯彻上级会议精神,积极参加政治理论集体学习和自学研读,准确把握从严治党的大势、转型发展的任务、提供一流信息化服务的使命,保持头脑清醒、政治敏锐,横下心来破谬论、破顽症、破陋习,立思想、立标准、立规矩,不干糊涂事,不当糊涂人。

  二是用智慧城市目标引领能力提升。 深信大数据对广大人民群众美好生活需要的利好,深信大数据对新时代转型发展的加力和助推,深信大数据对市委、市政府决策部署的有效辅助至关重要,坚持学习和工作共推进,政治和业务两手硬的原则,从自我做起,带头讲政治顾大局,以敢于担当、勇挑重担的精神,把精力放在干工作、抓落实上。紧紧抓住推进大数据发展的利好时机,围绕实现“六大新突破”,积极自学和参加信息化知识辅导,主动向业务骨干靠拢请教,补齐短板,作一名新时期合格信息化人。

  三是用攻坚克难决心推进工作落实。 作为一个公职人员,干好本职是基础,必须把抓实见效作为衡量工作的标尺。坚持大处着眼,小处着手,把攻坚克难、艰苦奋斗的精神落实到抓工作的具体行动中。一方面,坚决把上级和领导部署落到实处。必须把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成具体行动、实际效果,绝不摆花架子、耍嘴皮子。另一方面,紧盯问题持续发力。当前,就是要树立“一盘棋”思想,紧紧围绕打造“同等领域一面旗”的任务要求,解决好自身思想认识、技术水平等倾向性矛盾和问题,一步一个脚印的推进,一个环节一个环节的落实,为单位转型建设贡献助力。

  发言材料介绍给大家了,大家可能还有些资料需要补充,如何正确评价和批评领导的工作,如何正确的跟领导交流思想,下面小编为大家准备了三篇给领导批评性建议的发言材料,不妨参考一二。

  发言材料一、领导干部当带头修己正人

  不论组织生活会还是民主生活会,参与的主体都是党员,会议的主旨是要说问题,会议秉持的原则也应是党章党纪、党性原则。批评和自我批评应该是会议的主旋律,但实际中,发言时因人而异、提意见时隔靴搔痒、批评时避重就轻的现象并不少见。

  造成这种情况的原因有很多,但在我看来,根子其实就出在“班长”“带头人”“一把手”身上。

  党员领导干部敢于面对自己的失误和不足是一种勇气,能够接受普通党员的批评是一种胸怀。红红脸、出出汗,确实有点“囧”。反之呢,党员领导干部带头说些不疼不痒、不解决问题的虚话套话甚至假话,一团和气、其乐融融的气氛保住了,大家伙儿都自在了,面子、关系也都保住了,可问题呢?恐怕是越埋越深、越积越多了。这些问题和矛盾如果就这样听之任之,视而不见,等到爆发的那一天,后果必然是不堪设想的。

  作为一名党员,向包括领导在内的其他党员提出批评性意见是应尽的义务。自下而上形成敢于批评、善于批评的氛围,自上而下开启修己正人的新局面,可行性与可期待效果不言而喻。而党内良好风气的形成,有赖于每一名党员的努力,努力做到实事求是,努力做到公正无私。

  发言材料二、 克服批评中的“好人主义

  民主生活会、组织生活会是党内政治生活的重要内容,也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。历史和实践证明,坚持和完善民主生活会制度,是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。

  若真正把民主生活会、组织生活会作为锤炼党性的“大熔炉”,那么从严从实就是这个“大熔炉”的“熔炉火”。批评和自我批评,不仅对下级适用,对同级特别是对上级领导也适用,而且更要用起来。绝对不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。如果每一位党员干部都能做到实事求是,讲党性不讲私情,满腔热情、真心实意地帮助同志,严肃认真地给同志提意见和建议,民主生活会、组织生活会才能开出高质量、取得好效果。也只有每位党员都能做到知无不言、言无不尽,民主生活会、组织生活会才能做到不虚不偏不空、不走过场。

  然而,在现实中,有些地方的民主生活会、组织生活会却“走了样、变了形”。一些党员在提批评性意见,特别是给领导提意见时,总是温吞吞,反复斟酌,欲言又止,说和气话,甚至玩文字游戏,变相地讨好领导,“好人主义”随处可见。

  事实上,批评和自我批评开展得如何,是评判民主生活会、组织生活会质量的重要标尺。要做到不驰于空想、不骛于虚声,聚焦主题不散光,自我批评就要正视问题、直面问题,相互批评就要实字当头,讲党性,讲原则,真正找准问题、解决问题。各级领导班子和党员领导干部要向党中央看齐,严格执行民主生活会、组织生活会制度,勇于批评和自我批评,勇于听取不同意见,不断增强发现和解决自身问题的能力,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

  发言材料三、 向前发展离不开批评

  建设性的批评意见是党组织保持先进性的重要条件之一。民主生活会和组织生活会作为党内生活的重要组成部分,是党员开展批评与自我批评,进而谋求共同进步的重要平台。

  领导干部处于决策性岗位上,负责调整全单位的发展方向。在日常工作中,一些基层岗位人员可能碍于领导职务的特殊性,不好意思或不敢向领导直接提出批评意见。这样一来,领导就很难及时全面地了解单位人员的想法,工作把控容易出现局限性,严重的话还会演变成“领导一言堂”的不利局面。而民主生活会和组织生活会的存在,恰恰为这些“羞于开口”的同志提供了一个方便的平台。

  在会上,领导干部应放下职务的负担,以一名普通党员的身份参与其中,和同志们进行平等对话。有党内身份为基础,本来不敢提意见的同志可以放下心理负担,表达自己的不同观点,客观直接地提出对领导某些工作做法的不认同。领导也能借助这个机会,对单位人员的思想动态有更详细的了解,从而听取多方意见,有则改之无则加勉,进行自我工作的“排雷”,以便更科学地为单位制定发展计划,更人性化地确立事业发展方向。

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