公司临时用工合同

  给别人打工那就得签合同,不管是长期的,还是仅仅只是临时工都是有必要的,毕竟这也是为了维护自己的合法权益。以下就是小编为您整理的“公司临时用工合同”,内容仅供参考,希望对您能够有所帮助。

  公司临时用工合同

  甲方(用人方):_______________

  公司地址:___________________________________________

  企业信用代码:_______________________________________

  乙方(临时工):_______________

  居住地址:___________________________________________

  身份证号:___________________________________________

  公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

  一、协议期限

  本协议有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  二、用工约定

  1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止。

  2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

  三、工作职责

  1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

  2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。

  3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。

  4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

  四、工作时间

  1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

  2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资)。

  3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

  2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。

  3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。

  4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。

  六、劳动报酬

  正式聘用甲方后其工资为______________元/月。

  七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

  1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

  2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。

  3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的。

  4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。

  5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  6、乙方有违反计划生育政策的。

  7、甲方宣告解散的。

  八、其它

  1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。

  2、本协议经甲、乙双方签字后生效。

  3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。

  4、本协议一式_______份,甲、乙双方各执_______份。

  甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):_________________________

  _________________年____________月________日 _________________年____________月________日

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