2019国考面试技巧:人际交往题目要掌握的“扣题思维”

  今天小编为大家提供2019国考面试技巧:人际交往题目要掌握的“扣题思维”,希望大家多思考,给出出色的答案!

  2019国考面试技巧:人际交往题目要掌握的“扣题思维”

  在面试学习中,考生会遇到各种面试题型,其中考察“人际交往的意识与技巧”的能力题型出现的概率整体来说比较高。在学习的过程中,考生不难发现这种题型掌握起来并不复杂,但是能够将这种题目真正作答符合题意的是凤毛麟角。因此如果能够做到扣题进行作答,那无疑有助于我们提升面试成绩,最终获得面试成功。

  一、 题目

  你刚到单位做了一段时间的工作后,领导把本来属于你份内的工作交给其他人去做,遇到这种情况,你该怎么办?

  二、 分析题目

  首先,题目中给定的角色是刚到单位的新人,我们可以推导出份内的工作更多的是简单、基础性的工作。

  其次,题目中的问题是“把我份内的工作交给别人去做”,我们可以分析出,之所以产生这个问题,无外乎就是之前的工作没有完成好,从而进行了换人安排。这个属于领导安排,那作为下属必须做到服从。但是这个形势如果持续下去,势必会影响到自己的个人成长。因此还是要积极努力改变这种现状,争取获得更多的工作任务。

  再次,既然是别人来承接我的份内工作,那为了让对方更好的完成这些工作,应该主动做好工作的交接,包括工作进展情况及未完成工作等具体工作情况。

  三、 如何扣题

  答题最核心的部分是解决“之前工作没做好”这一问题。很多考生解决问题的方法只能想到以后把工作做好,但是具体怎么去做好,无从下手。此时就需要我们来扣题进行思考。

  第一、将原因进行拆解到最小构成分子。比如“之前工作没有做好”,拆解为“工作能力差”及“工作态度有问题”。

  第二、将原因结合题目进行丰满。“工作能力差”丰满为“刚到单位,业务不熟练,造成工作能力整体较差”,“工作态度有问题”丰满为“对于新人完成的简单、基础性工作觉得没有意义,体现不了价值,因此不够重视”。

  真正解决问题的方法,其实就是针对原因能够提出可行的解决对策,让考官听完之后相信这个问题能够得到解决,具体来说包括以下两个方面。

  第一、提升工作熟练度。一方面通过加强时间的投入,比如周末、业余时间去多做几次,毕竟熟能生巧。另一方面是请教单位经验丰富的前辈,他们的指导往往能够起到醍醐灌顶的作用。

  第二、增强对基础工作的认同感和自豪感。一方面简单基础的工作是单位整体的构成部分,会直接影响到单位的发展。另一方面基础性工作是个人成长的养分,是茁壮成长不可获缺的部分。最后一方面工作性质是公职人员,为民服务无小事。

  来源:中公教育

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