公务员面试题对于大家一直都是陌生的，因为我们从小基本上就没有接触过这类题型，但没接触就更需要花时间去锻炼，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题：你如何看待西部人才向东部人才流动”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020公务员面试模拟题：你如何看待西部人才向东部人才流动
西部高校人才向东部高校流动被形象地比作“孔雀东南飞”。对此，教育部部长陈宝生呼吁：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情，挖走这些人才，就是在掘人家的命根！”你怎么看？
【参考答案】
“人往高处走，水往低处流”，西部人才向东部流动是正常的选择，但从国家发展大局考虑，西部开发离不开人才的支撑，这就需要国家的政策倾斜、地方政府的支持，以吸引、留住更多人才，同时也离不开东西部高校之间的资源共享，让人才流动更为合理。
西部地区人才困局的出现，除了有东部地区的“挖人才”之外，更重要的原因一方面与国家政策直接相关，如博士点申报要求，对于西部地区优秀高校而言都很难达到，更别提申报国家级奖项、大项目或申报院士等都存在困难了，西部地区优秀人才的发展空间较小，缺乏良好的科研环境。另一方面，西部地区不能用好人才。西部各省份多年来出台了很多引进人才的优惠政策，但人才过来后，没有给各类人才以足够的施展空间，人才引进和人才使用政策脱节，让一些高端人才感到失望、寒心，不利于后续人才的引进。
如果不改变当下西部地区高校的人才困局，不仅对高校自身发展不利，还会进一步影响到西部和东部之间的经济、文化等诸多方面。鉴于此，我认为应当重点从政策层面着手，改变当前的人才困局。
第一，国家对西部高校应予以政策上的倾斜。在学位点建设、双一流高校建设等方面，实行分区分类评估，不能用东部地区的标准来衡量西部地区，同时给予充足的经费保障，让西部高校人才能够安心留在西部，实现人才价值。
第二，地方政府应将高校管理权交给高校，毕竟高校是学术研究者的直接管理者，学校本身也更清楚老师的所思所想。政府则应致力于开辟更多当地的特色资源，让高校能够针对当地的资源和地方特色展开研究，形成特色学科，以此吸引更多的人才来探索。
第三.推进高校自律约束机制建设。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。高校之间可以建立起协商沟通机制，探索建立人才成果合理共享机制，探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。
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