职工技能竞赛活动方案

  举行职工技能竞赛,对于这样的竞赛活动,应该怎么制作活动方案呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“职工技能竞赛活动方案”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  职工技能竞赛活动方案(一)

  一、竞赛活动宗旨

  为了进一步激发广大职工的劳动积极性,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神,迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮,公司决定开展“大干苦干一百天,誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。

  二、竞赛活动时间

  20xx年x月x日至20xx年x月x日,共xxx天。

  三、竞赛活动目标

  本次竞赛活动目标为:在xxx天的时间内完成目标任务。具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定,包括以下几个方面:

  (一)规划前期目标

  (二)招投标目标

  (三)进度目标

  (四)安全目标

  (五)质量目标

  (六)施工环境与现场文明施工目标

  (七)资金保障目标

  (八)后勤保障目标

  四、竞赛活动组织

  为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功竞赛活动领导小组:

  组长:xxx

  副组长:xxxxx

  组员:xxxxx

  劳动竞赛活动领导小组下设办公会,由党群人事部和工会组成,负责日常事物的管理。

  五、竞赛活动评比奖励办法

  参加本次劳动立功竞赛活动,按照公司年度任务分解签订目标责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。

  1.集体奖励:此次劳动竞赛评比奖励,按照责任目标书进行奖励。在月度工作推进检查中,受到表扬的部门或班组,将进行1000~10000元奖励。

  2.个人奖励:设先进个人30个,其中:一等奖5名(奖金:2000元/人),二等奖10名(1000元/人),三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标准待定),先进班组4个(奖金标准待定)。

  3.其他事项

  (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和考核评比结果,发至各部门、项目建设组。

  (2)竞赛期间如发生以下情况之一的,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款。

  ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处10000元以上的罚款。

  ②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处10000元以上的罚款。

  ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的,每一项除对项目建设组给予3000~100000元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。

  ④对三次下发通知没有进行整改的,除对项目建设组给予1000~10000元罚款外,对有关责任人处以100~1000元的罚款。

  ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务,连续两次被通报批评。

  ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。

  六、宣传发动

  1、召开动员大会。

  2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。

  七、检查内容及标准

  检查内容按照公司年度目标任务要求落实,详见附件二。

  八、要求与措施

  1、广泛宣传,提高认识。

  2、周密布置,全面推进。

  3、严格考核,狠抓落实。

  4、加强领导,务求实效。

  职工技能竞赛活动方案(二)

  一、竞赛原则

  按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。

  二、组织领导

  1、大赛设仲裁席,负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。

  2、根据部门不同设立相应的裁判组,每组设裁判长一名,由相应的部门经理担任。

  3、比赛设记分监督席,负责监督比赛进程,汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员,人事行政�咳嗽钡H渭喽皆薄�

  4、各部门应当负责的具体事项如下:

  (1)工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。

  (2)销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。

  (3)前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。

  (4)餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备,大赛礼仪人员安排。

  (5)客房部负责准备本部门相关竞赛用品。

  (6)财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。

  (7)保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。

  (8)人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。

  三、竞赛形式及内容

  1、本次竞赛采用技能比赛方式进行,总分为100分。

  2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部,经酒店领导审批后确定。

  四、比赛时间及场地安排

  1、比赛时间:20xx年x月x日x时x分正式开始

  2、比赛场地:xxxxxxx

  3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。

  4、竞赛场地划分:xxx分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);xxx:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版;xxx为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地,xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。

  五、参赛岗位(工种)及奖项设置

  结合酒店现有岗位及工作要求实际,经与各部门研究,初步决定由以下x个部门共XX个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平,各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下:此次竞赛共计项目24个,其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个,

  六、竞赛程序

  1、参赛选手及观众提前20分钟入场;

  2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场,全体起立鼓掌欢迎;

  3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾;

  4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则;

  5、酒店副总经理致祝词

  6、主持人宣布比赛开始,

  7、各主要比赛结束后,调酒和扒房摆台展示,监督席汇总得分及名次;

  8、宣布比赛结果,颁奖(奏乐);

  9、酒店总经理发表重要讲话;

  10、合影,领导退场,起立,鼓掌欢送。

  七、奖项设置

  1、单项奖:设一等奖奖金200元;二等奖奖金150元;三等奖奖金100元。

  2、团体奖:奖金200元(团体奖共8个);

  3、展示奖:每人50元(共3人);

  4、作品奖:奖金200元;(共2个)预计申请奖金:¥7600元左右。

  八、要求

  1、为保证本次竞赛质量,各部门应按竞赛方案和要求认真准备,选拔优秀的选手参赛。

  2、参赛过程中,各参赛选手及观众不得大声喧哗,不得四处走动,确保比赛正常进行。

  3、非当班员工必须着工装参加,各部门应统计参会人数并做好考勤记录。

  4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场,按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律,做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。

  5、评委入场、退场时,观众应起立,鼓掌欢迎、欢送。

  职工技能竞赛活动方案(三)

  一、竞赛宗旨

  通过开展职工技能大赛活动,全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能,选拔优秀人员,激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性,努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍,营造以赛促学、争先创优的良好风气,展示北宇公司的积极向上的新风貌。

  二、竞赛范围

  紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则,参赛范围涵盖北宇公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。

  三、比赛方式

  本届技能大赛共设3个专业进行比赛,包括:物业实务及政策法规、低压及弱电专业、水暖专业。其中:

  1、物业实务及政策法规只进行笔试。

  2、其余专业均需进行笔试及实操比赛。

  3、笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与,包括劳务派遣员工。

  “物业实务及政策法规”比赛要求公司所属各单位员工自愿参加,但每个物业项目部不能少于3人,不能按要求报名参加的,由物业项目部向公司人力资源部上报不能参与的说明,项目经理或负责人签字。

  4、实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前10名。

  5、每个参赛人员可以跨专业报名参赛。(要求具备专业资格)

  6、本次竞赛笔试题型为:单项选择、多项选择、简答及案例分析。

  四、组织结构

  为做好本次竞赛工作,成立竞赛领导小组,并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥竞赛活动。各组成员及其工作职责如下:

  竞赛领导小组

  组长:待定

  副组长:待定

  组员:待定

  职责:

  1、负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷,并做出裁决。

  2、负责对竞赛全过程的公正性监督。

  (一)出题组

  1、物业实务及政策法规,出题人:物业运营部,为所有参赛选手提供试题库,占考试试题的80%。另外20%为物业管理行业专业知识。

  2、低压及弱电专业,出题人:工程部,参考用书为:

  3、水暖专业,出题人:工程部,参考教材:《》,占考试试题的80%。另外20%为日常工作范围内的有关内容。

  (二)赛务组

  组长:待定

  成员:待定

  1、负责竞赛场地的布置和组织工作;

  2、负责赛务组织保障工作,包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等;

  3、负责按照竞赛日程安排,做好参赛人员的后勤保障工作;

  4、负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员考核时间安排等项工作。

  (三)裁判组

  裁判长:待定

  成员:待定

  职责:

  1、负责组织备考和现场监考、巡考;

  2、负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单,报竞赛领导小组审定;

  3、负责处理竞赛中出现的技术问题;

  4、负责配合各组做好相关工作;

  5、宣布竞赛结果,同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分析等;

  五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排

  1、本次竞赛报名截止时间:20xx年x月x日x:x。参赛人员需在报名截止时间前,将本人参赛报名表及专业资格证书复印件报公司人力资源部,联系人xxx,电话:xxxxx。《报名表》附后。公司将于7月24日前将符合参赛人员名单公布在公司网站。

  2、笔试时间:另行通知,每个专业笔试时间1-2小时。

  3、实操竞赛时间:

  公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员成绩予以公示,并通知参加实操考核的参赛人员。

  六、奖项设置及计分方式

  本次比赛设个人单项奖及优秀组织奖。

  1、个人奖:按比赛类别的不同分别设立一、二、三等奖。

  A、物业实务及政策法规比赛按笔试成绩确定,分别设立:

  一等奖,一次性奖励3000元;

  二等奖,一次性奖励1000元;

  三等奖,一次性奖励500元。

  B、低压及弱电专业、水暖专业比赛按笔试和实操成绩相加,满分100分,笔试40%,实操60%确定,分别设立:

  一等奖,一次性奖励3000元;

  二等奖,一次性奖励1000元;

  三等奖,一次性奖励500元。

  所有进入实操阶段的参赛人员均有参与奖。

  2、优秀组织奖:3个,以项目部、分子公司为单位。

  根据本单位参加此次竞赛的整体表现由竞赛领导小组进行综合考评,一次性奖励3000元。

  七、其它事项

  本竞赛方案的最终解释权归竞赛领导小组。在竞赛过程中,如有变化,以竞赛领导小组通知为准。

  本方案未尽事宜在比赛过程中再行确定,最终解释权归竞赛领导小组。

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