公司2020人事6月份工作计划

  转眼间就要进入6月份了,眼看着2020年即将过去一半,作为xxx公司的人事,我也不得不敢到焦急起来。因为年初时公司有不少员工辞职,但在到达了x月之后,随着工作的再次展开,不少部门都急缺人手。为此,在最近的这几个月来我一直在忙碌于人员的招聘

  但毕竟是难得的非常缺人的状态,我也打算根据公司的目前的状况好好的做好计划,所以,在此我对接下来6月的工作计划如下:

  一、个人状态的调整

  随着公司公司各部门业务的恢复,我的工作也逐渐更加的忙碌。为了适应变化,对自我的调整也必须做好准备。

  首先,是心态上。前段时间的工作并不打算忙碌,尽管需要处理的事情有很多,但因为人员的减少,我作为人事在工作中反而轻松了些许。但面对接下来的工作,我必须及时地改正自己在工作中的心态,积极的调整自己,以最好的状态去完成招聘工作。

  其次,是对个人能力的提升上。工作是不断进步的,为此,我也要及时的去提升自己的能力,让自己能更好的适应公司的变化和进步,以此来给公司带来更大的贡献。

  二、工作的计划

  在六月的招聘中,公司有不少新的部门需求人手。因为是新设立的部门,为此,需要一些有经验和能力的人。在进行招聘计划前,我要严格的了解工作要求,明确的了解了对人员的能力需求后才能顺利的制定计划。

  其次,对于基础业务部门的招聘,主要应该选择在近期的毕业生中招聘。考虑到之后的调整问题,实习生和兼职也是不错的选择。

  此外,除了员工的招聘之外,对于员工的管理上我也不能轻易松懈。对于新入职的员工,不少人还没能补足个人资料。为此,在近期内我也需要及时的去询问信息,补足员工信息。并且对于员工成绩的考评也要重新计划,针对人数的增加而进行一些调整。

  三、对6月工作的展望

  6月是毕业的季节,尽管近期可能会有些延迟,但是在毕业生的招聘还是要尽早准备。为了能为公司培养更多优秀的人才,在之后还有培训等工作要进行。

  简单的规划一下就发现这个六月很不轻松,为此,我也要在接下来的工作中加倍努力,争取更好,更圆满的完成自己的工作。


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