罗格斯大学人力资源专业介绍

2012-03-23 20:40:30 836478124 罗格斯
 罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业,Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations,前者偏重于Strategic Management方向,而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程,课程都很实际,罗格斯的特色就是注重strategy。老师会在课堂上让学生面试,job offer等等。Organization Change的课程也不错。organizational learning 老师会在课堂上有很多讲义,也会教授很多本科阶段没有内容。罗格斯的老师比较照顾国际学生的英语学习能力,甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多,一个月就会有一次,读完整个program,可以顺利提高中国学生做presentation的能力。
  
  在罗格斯整个商学院的务实风格带动下,HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击,但从数据统计上看,该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业,达到70,000美金。如果与Minnesota的项目相比,Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的,因此job fair每年做的也很大,讲座和面试工作机会很多,每年有应聘到Google和Nokia的同学。
  
  Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区,在全美也可以说是名列前茅的项目,New Brunswick 校区位于新泽西州中部,毗邻New York的天然优势不言而喻,从就业的角度出发,Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的,这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。
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