公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员综合分析面试技巧：先声夺人”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020公务员综合分析面试技巧：先声夺人
在面试学习过程当中，综合分析一直是我们需要重点攻克的环节，而在综合分析的答题过程当中，观点的表达如何能够更吸引人、怎样的开头能够显示出我们的思考性、在开始的时候我们能否有一些与其他人不一样的表达方式?今天就让小编带着这些疑问一起走进综合分析,来看看在开头阶段我们如何能够先声夺人。
要想在综合分析中能够答得出众,不仅仅是靠我们的深入分析和流畅的语言,我们的开头也是至关重要的一环。开头如果能够开得好那么必然会使我们的答题在一开始就赢在起跑线上。怎样能够让我们的开头变得更有新意呢?
一、做评价而非评判
在综合分析的开头表达观点阶段，很多的人喜欢直截了当的去做出评判。比如：我认为这件事情非常好、我觉得这样做很对等。这样简单粗暴的评价不仅没有展示出我们的看法和底蕴，相反却暴露出我们对题目理解的肤浅和自身积累的不足。这时候我们只需要将评判代替为评价。比如：对于这种事情的发生不仅是在挑战道德的底线，更是在践踏法律的尊严。这样的开头一出来是不是就比简单的对错、好坏、积极消极好多了呢?其实在很多情况下，我们只需要将一些简单的评价前置到我们的开头之中而并非是简单的对错这样就可以将开头的水准提升一个维度，不仅摆脱了开头无话可说的困境，同时还能体现出对题目的思考。
二、学会情感表达
当然，相信很多同学都会说做出评价也并不是简单的事情，不是很容易掌握。那么接下来我们就来一起来学习一个更为好用，一学就会的方式——情感表达。
所谓的情感表达就是在综合分析开头的表述中融入自己的情感，将自己分析完题目之后的感受说出来，这样不仅更有新意，同时还能更直观的表达出我们的想法，使其更容易让人理解。比如说：对于虐童事件你怎么看?我们就可以直接表达为：虐童事件的曝光让每一个人都感到无比的愤怒。或者是对于虐童事件我任务这是任何社会、任何人都不能容忍的行为。
当这样的情感表达出来之后，其实我们的观点就已经非常明确了，接下来的论述内容也会更加顺畅。
当然，如果以上两种方法你多学会了，那么你还可以将两种方法混合起来综合运用，来提升自己综合分析答题的丰满度。
综合以上两点认识，无论是评价还是情感表达，都是综合分析中答好的基础，需要我们好好地多加练习才能很好地把握住综合分析开题的核心与精髓，希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后，还是祝愿大家面试取得好成绩。
公务员面试备考：让活动策划更具新意
在公职类面试当中，计划组织协调能力是考察的重点，随着考情和考试标准的不断变化，这种题型也对学员提出了更多的要求，尤其是在国考税务局的考试当中，经常让我们策划出富有创意的活动，题目的难度明显加大，学员也是无从下手。今天就跟大家一起分享几种方法，让我们的活动策划更具新意。
所谓的创新创意，正常理解的话无非就是，以前没有的我有，以前有的我进行改良完善。对于计划组织的题目我们在审题的时候一般要审三个方面，即主题，任务，身份，很多同学拿到这一类题目的时候第一反映大多都是怎么能有创意，什么才叫创新，但是往往忽略了题干要求的核心话题，脱离了主题去盲目的组织活动，这是绝对不允许的。无论怎样创新，我们的活动最终的目的还是要达成活动预期的效果。所以简单而言，我们组织的活动在满足题干要求的基础上，具备一定的时效性，互动性，趣味性，有效性就是一个有一定创意的活动策划。
【例题展示】
为提升单位员工职业素养，你单位准备近期组织员工进行“学习红船精神”的培训活动，领导让你负责想出两到三个富有创意的活动方案，并选择一个方案具体展开。
【点评】
读完题目我们还是要进行理性的分析，比如，红船精神是什么，怎样才叫创意，方案该如何展开，其实想好了这三个问题，这个题目也迎刃而解。
红船精神的核心内涵是开天辟地敢为人先的首创精神，坚定信念百折不挠的奋斗精神，立党为公忠诚为民的奉献精神。所以我们的活动整体上要满足首创精神，奋斗精神，奉献精神。
创意呢，那无非就是在活动的内容和方式进行优化改良，也是我们刚刚谈到的时效性，互动性，趣味性，有效性。
那么具体开展一个活动对于大家来讲我相信不是难事。
明确了这些问题，我们就进行下一步的思考，想到奉献精神结合时效性，也就是当下的社会背景，那不难想到我们抗击疫情的白衣天使们，在这个过程当中涌现出了不少的英雄人物，那我们本次活动就可以开展学习他们身上的奉献精神，活动的主题可以命名为抗击疫情英雄事迹，奉献精神培训活动，既满足了红船精神的内涵又符合时代背景具备时效性，这就是一个富有创意的一次活动。
结合红船的背景和奋斗精神，我们不难想到一大建党时候老一辈的革命家为推翻三座大山，为了让中华儿女站起来的奋斗史，比如陈望道蘸墨水翻译共产党宣言，毛泽东闹事学习，以及抗日战争解放战争中的英雄人物，我们就可以开展学习他们身上奋斗精神的培训活动，主题可以是永远跟党走，学习先烈奋斗精神的培训活动，这样就非常切题了。下面就是在活动形式上进行创新，我们都知道可以通过观看视频和电影的方式去学习，提升互动性和趣味性就可以让我们参与活动的人员用情景剧演绎的方式去模仿演绎电影中经典的桥段，使活动的形式具备创意。
最后呢就是首创精神了，即创新意识，那结合税务工作的实际我们也知道，税务系统在不断的优化改革，包括组织架构，工作流程，工作方法还有基础设施，所以我们就可以搞一次主题为税务改革业务提升，创新精神培训活动，大家先学习精神，然后自己设计改革方案，最后进行评比，从理论和实践相结合的角度去组织开展活动，使本次活动更具有效性，符合了主题也达到了预期的目标。
所以，对于这种题目我们适当的运用一些分析和思考的方法就可以解答，形式在变要求不变，我们还是要认真审题，把握住主题，达到活动预期的目的意义。
公务员面试应变类题目“怎么看”究竟要答什么
应变类问题在部分省份的面试考试中也常常被归类为解决问题的题目，这一类题目的核心点就是在于将题干中出现的问题利用得当，高效的方式进行解决，但在答题的过程中往往只回答解决方法又或多或少的略显尴尬，所以这类题目的答题思路是由“怎么看”向“怎么办”过渡的，但往往在“怎么看”的环节大部分考生会选择简单的谈一谈影响，不仅有些刻板，还会让人觉得多此一举，画蛇添足。那么“怎么看”部分究竟要回答哪些内容呢?小编在此进行分析。
“怎么看”顾名思义，其含义就是如何看待，看待什么呢，显而易见是题干中设置的情景，而情景里就包含着所要解决的问题和别人对你的评价，其实通俗一点说，“怎么看”部分就跟考官先简单的聊一聊你对题干中涉及信息的认识，而这种认识有可能是谈事物的影响，也有可能是谈对其他人评价的看法，或者是对自己问题的反思。如例题所示：
【例题】领导让你帮带新人，一次，你交给小刘一项任务，只给了大方向上的指导，之后就没有再多问，一段时间后，领导检查工作，小刘还没有开始做。领导批评了你和小刘，小刘觉得很委屈，到处说都是因为你没交代清楚才耽误工作的，同事们也议论纷纷。请问你会怎么处理?
题干中的核心问题主要是我作为新人导师没有尽责，没有做好新人的指导工作，才会导致后面新人工作没做好并且受到了领导的批评。核心问题很好抓住，那么“怎么看”部分要如何回答，可以从题干中的信息来分析。首先我作为新人导师可以谈一下你对这样的角色定位的看法，即导师就是要做好新人的工作指导，帮助新人能够尽快的适应工作，能够作为新人导师其实也说明了领导对我能力的一种认可，觉得我是有能力胜任这份工作的;其次，新人工作出现了问题我要怎么看待呢，新人工作出现了问题说明我的指导工作没有到位，所以换位思考就不难理解新人的做法，换做是谁受到了批评内心都会有点委屈;最后对领导的批评和同事议论你要如何看待，领导的批评是由于我们工作没做好，这是情理之中的事情，所以批评需要接受，同事的议论其实从侧面也能够反映出我平时在单位中的人际关系也没有处理的得当，才会使得新人说我不负责，同事非但没有替我解释还议论，这其实反映出了大家对我的不了解，也是自己日常工作没有做到位的体现。
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