公务员面试怎么多拿分

　　公务员面试有哪些技巧？怎么才可以多拿分？不了解的考生可以来看看，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试怎么多拿分”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

公务员面试怎么多拿分

　　每个能进入公务员面试环节的考生都是很不容易的，都想早日成为公务员，那么在面试中如何才能多拿一些分数呢?小编在本文中给大家带来三个示例，希望可以帮助各位考生。

　　一、真情实感是关键

　　题目：习近平总书记谈到我将无我，不负人民，你怎么看?

　　答题的时候答的一道题目是习近平总书记的话”我将无我，不负人民，”考生可从两点进行的讨论，第一点是奉献，第二点是为民服务，在谈到奉献的时候用了现实中的例子来进行论述，是大凉山火灾当中消防官兵的救援工作，对于大凉山救援工作他是这么说的，救援士兵们年龄都不大，有一个还不足20岁，他们在救援之前要签订生死状，该士兵在生死状上写道:”妈妈如果我不在了你别哭。”后来他妈妈真的没有哭，一滴眼泪都没有掉，他妈妈说，我儿子是一名英雄，为国捐躯奉献的英雄。他在说这段话的时候，自己就被自己感动到了，然后再提到一滴眼泪都没有掉，是个英雄的时候，哽咽了一下，自己稍微控制一下之后，这种情绪也传染给了考官。划重点，这里强调的就是一定要真情实感才能真正打动考官。

　　二、吸引考官的抬头点

　　题目：2019年一个热词叫做接诉即办，某地方政府采取“接诉即办”，广受好评，作为基层选调村官，谈谈你的看法。

　　“看到即诉即办这个词呀，我首先想到的是咱们山东省最近非常受群众欢迎的问政山东这个节目中火了的两个词，一个叫立马就办一个叫今晚就办。为什么这两个词能够在群众中饱受好评呢，这就不得不提到即诉即办重要性……”这句虽然没有什么具体的关于内容的阐述，但是考生能够明显感受到在问政山东这几个字出来之后，有两个考官非常意外的迅速抬头看了我一眼，对于考官来说，算是一个亮点。

　　三、心理素质要过硬

　　示例：

　　在候考室，大家都比较紧张，考生就去接了点热水喝一边喝一边观察他们，看了一会儿觉得挺无聊的就跟旁边的同岗位第一聊天，还抽查了他答题，自己也讲了讲，给了他一些鼓励，然后就聊聊天。跟监考老师也聊了会，问了问几个考官什么的，本着开心就好的态度，所以在答题过程中整个心态也比较放松，最后结果也不错。

　　所以，面试多拿分不仅仅是看作答内容，还有情感、自然这些都是考官考察的范围。小编希望大家在接下来的面试中，能在保有个人特色的基础上，创新作答，多拿分数。

　　公务员面试中的四种考试类型

　　很多小伙伴是首次参加公务员面试，对具体形式和情形并不了解，因此今天小编将解开面试中考试类型的面纱。

　　一、结构化面试

　　是面试类型当中基础的面试形式，又叫做标准化面试，是指针对要测评的内容，事先进行精心设计，系统全面地列好提问问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单的说就是我们同学所经历的面试流程，评分标准，考官组成，面试试题以及测评要素全都一致的一种考试形式。通常来讲，它的考场布置为考生独坐一席，对面有五到九位考官不等，左右两旁为考务人员，分别为监督员，计时员和计分员。考试当中有固定的作答题目且每位考生作答时间限制相同。在各地方面试中经常出现。

　　二、半结构化面试

　　是在结构化面试基础之上进行了改变，主要为在统一面试题目作答完成后，会追加问题。追问内容主要是考生的个人情况，专业能力等。此类考试类型要求考生的交流感，应变能力极强。

　　三、无领导小组讨论

　　小组成员为6到12人不等，在一个规定的背景之下，围绕给定的问题进行相互讨论。在讨论过程当中，考生之间的地位是平等的，所以不会事先指定哪一位是领导。在同学们相互讨论发言的过程当中，考官是沉默的评判者，通过大家的表现来考察考生的领导能力，人际交往能力，组织协调，语言表达等各方面的能力。

　　四、结构化小组面试

　　结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，一般由三位考生同时进入考场内，在规定的时间内依次作答题目，而结构化小组面试的特色在于开启了考生与考生之间相互点评和相互回应的作答方式。考生既要彬彬有礼的与考生交流，又要一针见血地指出对方的问题，同时，在别人指出自己问题的时候，还应情绪平和的回应对方问题，所以对同学们的情绪把控，应变能力要求也很高。

　　公务员结构化面试，你该如何应对?

　　结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的拟好问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。今天小编就带大家一起来了解结构化面试流程及形式。

　　一、结构化面试流程

　　考生需要根据面试通知单上的要求准备资料，提前达到指定考试地点，工作人员会对考生的证件资料进行审核，之后会在候考室抽签候考，轮到你面试的时候一般会有引导员引导你到达面试考场，答题结束，等待统计分数，当场公布分数或者等下一名考生考试结束公布分数，最后就是可能会直接离场也可能会等全部结束才会统一离场。

　　二、结构化面试形式

　　结构化面试有读题或者看题两种形式，两种不同的形式需要注意不同的内容：

　　1.读题。读题是考官读题，你听题，桌子上没有题本，有纸笔或者无纸笔都有可能，有的话可以记录，没有就得用脑子记录，所以还是有一定难度，题目必须听清楚才能答题。

　　(1)平时练习让家人、朋友把题目录制为音频，放给自己听;

　　(2)对于常考的每一种题型要了解，要知道每一种题型重点抓取哪些关键词;

　　(3)听考官读完，对于题目有一个整体的把握再进行思考，考官边读你边写，你的笔速很有可能赶不上考官语速，导致题目听不全;

　　(4)听题如果没有听清，甚至没有办法思考并做答，可以请考官再给念一遍，注意礼貌，体现尊重，比如说不好意思考官题目没有听清楚，麻烦您再给念一遍，谢谢考官，当然重复题目次数也不宜过多，会产生不好的影响。

　　2.看题。看题一般是题本放在桌子上，自己可以查看题本，自己看心里感觉好一点，但是也不能掉以轻心。

　　(1)认真看。看题以为简单，容易走马观花，漏掉一些关键信息，要把握住题干的每一个关键词、题干的结构再开始思考。

　　(2)杜绝经验主义。看到题目就怕有似曾相识、相见恨晚的感觉，见过的题目可以作为积累，但是不要照搬照抄，要认真审题之后，有针对性的答题。

　　(3)题本上注意不要勾划，一定注意!