文/陈国琴
中国《公务员(微博)录用体检通用标准(试行)》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。(据3月20日《京华时报》)
政府机关在录用公务员的过程中，必须要进行严格的把关，毕竟，公务员的素质与能力等，都直接影响着政府机关服务百姓的效能。因此，无论是对学历、素质，还是能力、品行等进行考量，都十分必要，而且，还应当对相关人员的身体健康状况进行检查，特别是对于那些平时奋战在一线的刑警、巡警、特警等岗位来说，更应当对选拔人员的身体健康状况作出严格要求。
不过，对身体健康状况进行检查无可厚非，可是，在《公务员录用体检通用标准(试行)》规定当中，居然要求对女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，甚至还要搜集女公务员的“月经史”，这样的规定未免太过于荒诞。不可否认，女性在月经期间，由于身体不适，而且容易出现情绪低落、精神不振等反应，从而可能会对工作造成一定影响，但这绝不应成为搜集“月经史”的理由。
事实上，如此荒唐的规定，不仅是对女性人格尊严的侵犯，而且，也是典型的选人用人歧视。近年来，很多单位在选人用人过程中，时常会出现用人歧视的丑恶问题，这其中，不仅包括一些单位对女性歧视，也有的用人单位对残疾人“另眼相看”等，而国家录用公务员居然也会发生这样的用人歧视，不免令公众大失所望。
在此，笔者希望荒唐的规定能够尽快废除，与此同时，一些单位，尤其是一些政府机关的用人理念，更需要进一步“纠偏”。(四川新闻网太阳鸟时评)
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