综合主管年终工作总结

  综合主管在反思这一年工作时,估计内心也会有不少的体会。下面是由出国留学网小编为大家整理的“综合主管年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  综合主管年终工作总结(一)

  岁末临近,新春将至,不知不觉20xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

       20xx年的工作回顾:

  1.办公室的日常管理工作:行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管,我自己清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总如下:

  1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

  2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。

  3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责。

  4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年,行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。

  5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。

  6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

  7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。

  8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

  2.凭借个人经验,传授方法,协助销售部逐步建立、健全客户档案,并强化管理。

  3.加强自身学习,提高业务水平:作为行政部的主管,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。

  综合主管年终工作总结(二)

  作为建设公司安全质量部主管工程师,主要负责地铁x号线一期工程日常安全质量管理,防汛及应急管理工作。20xx年是地铁x号线建设关键的一年,建设处于高峰期,安全形势严峻,任务非常繁重,危险源共计x项,年已累计核销95项,开累核销x项(x号线总共xx项)。危险源安全风险特别突出。按照安全质量部领导部署,我加大安全质量督查和隐患排查治理力度,认真组织开展安全生产各项活动,牵头开展安全质量监督管理工作,地铁x线通过“重大危险源网络化管理”的带动,工程规范化和标准化水平得到提升,做到  “一杜绝、一控制、一减少、一实现”,全年x号线未发生一般及以上安全质量事故,安全质量态势总体平稳可控。x号线共x个项目通过了成都市安全文明标准工地初步评审,达到了安全质量部制定的安全质量年度工作目标。

  一、个人安全质量工作总结

  (一)制度建设

  健全的管理制度是做好质量安全工作的基石。根据部门领导部署,一年来,我逐步完善了各种质量安全生产管理制度。本年,共修订、完善《成都轨道建设工程综合应急预案》、《防汛管理规定》、《进一步加强防汛工作的通知》等9项管理制度,进一步完善了建设公司安全质量规章制度。

  (二)重大危险源管理

  本年,地铁x号线为施工高峰期,重大危险源十分突出,盾构穿越锦江、双桥路既有线暗挖、东大路既有线暗挖、盾构建穿越西环铁路、穿越成贵铁路、东-东暗挖等特大风险源较多。根据安质部领导部署。以强监控、建台账、建网络管理为着力点,加强重大危险源管理。认真组织开展重大危险源的辨识,安全质量部对每个重大和特别重大危险源建立了动态管理台账;做好重大危险源安全专项方案的专家审查论证工作,重大危险源开工前实行验收制度,确保施工方案的可靠性和可操控性,加强施工过程监管,定期对重大危险源安全专项方案执行情况排查。并在特重大危险源施工期间实行24小时值班制度,过程中,全年下达检查通报x余次,纠正重大违章x次。本年x线建设工地重大危险点未出现一起安全质量事故,x标盾构顺利穿越x号线和x、x标盾构顺利穿越xx、x路暗挖初支已完成等特别重大风险源。

  (三)日常隐患排查

  针对日常隐患较多的站点采取巡查、排查、跟踪复查、突击检查、样板观摩会等多种方式查找工程实体上的差距、管理中的不足和行为上的违章违规现象。本年共防汛、深基坑、脚手架等专项检查x次,参与抢险工作x次。全年共发整改通知单x余份,其中黄色整改通知x份,协调工作发出工作联系单x份,函件x份。

  (四)防汛管理

  本年汛期之前,x公司发布了文件《20xx年防汛工作方案》、《关于20xx年防汛重点工点包保工作的通知》、《防汛管理规定》,召开了防汛部署会x次,对今年的防汛形式进行了分析,梳理了防汛重点x处。梳理了既有线防汛点xx个,并实行了分级管理,其中一级既有线防汛点x个,二级x个,三级x个。同时汛前组织了x次防汛警示教育会,通过历年地铁防汛典型案例,从深基坑被水淹、盾构汛期滞后沉降、断头管封堵不牢靠等几个方面,深入剖析,进行警示教育。

  本年汛期,对在建工地进行了常态化的汛期巡查和x次防汛的专项大检查,并对检查情况形成了通报,汛期共发现隐患x余处,发出整改通知x份。梳理出全线防汛重点汇水区域共计x处,统计了水泵安放点。通过检查,进一步保障地铁工程安全度汛,地铁工程防汛应急水平得到了有效提高。

  (五)修订预案,开展演练

  本年,针对今年的建设形势修订了《x工程突发事件综合预案》、《x建设工程防汛物资标准配备清单(修订)》,为有效应对汛期突发事件,检验预案的操作性和实用性,根据今年工程的进展情况,轨道集团公司在xx号线组织了x次综合应急演练工作。同时各线路指挥部、各参建项目部共开展了专项防汛应急演练x余次。

  三、存在的问题

  (一)一岗双责的安全观有待继续强化和深入

  近一年来,我对岗位职责中质量安全责任认识不清,导致在工作中对安全质量工作的重视度不够,在安全质量规章制度的落实上存在差距,在危险源的动态控制上对施工单位要求不严的现象。

  (二)需进一步加强自身学习

  由于地铁安全质量工作复杂,新法律法规不断推出,而我现场的日常监督及内业工作极为繁重,协调与监督能力亟待通过培训提升。

  四、下一步工作计划

  (一)继续做好x号线工程的安全质量管理工作,进一步加强对各工地的重大危险源管理

  (二)严把质量关,积极做好x号线一期工程土建工程的实体质量验收工作。

  (三)加强日常隐患排查,深入现场,确保各工地安全可控

  (四)做好x号线优质结构、安标工地创建工作。

  (五)继续加强学习,深入现场,做好领导安排的其他事务。

  (六)认真做好20xx年的防汛相关工作。

  综合主管年终工作总结(三)

  本人在综合办公室工作期间,主要独立完成党建工作、协助领导完成企业帮村工作、配合同事完成办公室的常规工作,20xx年来,在领导的悉心指导下,在同事的热情帮助下,圆满完成各项工作,具体完成情况如下:

  一、党建工作部分

  1.壮大组织力量,规范发展党员。根据《贵州省发展党员工作规程(试行)》规定,在广大员工的诉求下,党支部严格按照“x阶段25步骤”发展党员,目前已收到x名员工的入党申请,通过谈话已确定x名为入党积极分子,x名预备党员,积极分子、预备党员均接受党课培训,每季度都认真撰写思想汇报,所有程序都符合要求,通过发展培养不断壮大党支部力量。

  2.加强理论学习,提升党员素养。通过三会一课,党支部每月都有工作开展,党员大会上及时传达各级党委最新工作要求,工作稳步推进,特别是开展主题教育工作以来,党员干部的政治素养不断提升,理论水平明显提高,议事规则逐渐完善,全年共组织党员学习x次,开展专题调研x次,主题党日x次,召开专题民主生活会和组织生活会各x次,党员干部通过守初心、担使命,宗旨意识明显提高,服务意识进一步增强。

  3.强化阵地建设,营造党建氛围。公司成立时,就设立了专门的党建活动室,有党建宣传栏,党委牌匾悬挂明显,主题党日活动有序开展,利用LED屏、宣传栏和报刊架对党务知识进行宣传,通过这些宣传使得员工对党建工作知晓率不断攀升。

  4.党建带动群建,良性互动发展。在公司党组织的指导下,群团组织陆续成立,工会维护职工权益,解决职工困难,团支部带领团员青年积极创建全市青年文明号集体,这些都使得党组织与群团组织形成良好互动。

  5.选树先进典型,发挥引领作用。为引导公司员工学习先进典型,在工作中争当先进典型,一是根据《关于开展“全市国有企业优秀共产党员”“全市国有企业优秀党务工作者”和“全市国有企业先进基层党组织”推荐工作的通知》,公司积极争取,公司x名党员获得“全市国有企业优秀共产党员”称号,这对于公司起到榜样带动作用;二是积极创建全市标准化党支部建设,严格按照《关于推进全市党支部标准化规范化建设的实施意见》(x市办发〔20xx〕x号)和《x市党支部标准化规范化建设指导手册(20xx版)》文件精神开展创建工作,目前已完成申报材料,待市级评估复查后确定是否创建成功;三是积极创建全市青年文明号集体,组织团员青年开展青年大学习、我和国旗合个影,投身文明景区创建工作,组织志愿者参加黄果树国际啤酒节、山里江南汽车拉力赛等赛事的志愿服务。四是开展党员民主评议,通过会前意见征求,广泛听取群众意见建议,会上投票表决,最终评选出x名优秀党员。

  (一)企业帮村工作

  20xx年x月,公司接到帮扶龙宫镇羊补村的任务,我与帮村书记一同先后x次前往该村调研,了解该村的村情村貌和急需解决的实际问题,帮扶过程中主要做了x件事。一是“七一”慰问困难老党员x名,送去慰问金x元;二是对接购买x个移动式垃圾箱送到村委,共出资xx元;三是开展中秋节慰问,为25户困难农户送去节日礼物;四是与村支两委、驻村工作组召开座谈会,商讨制定帮扶措施,并到油茶地现场参观油茶成长情况;五是深入农户家中走访了解,为农户送去大米2袋,通过与他们谈心谈话来加强政策宣传,鼓励农户要树立自力更生的精神。

  (二)办公室工作

  一是做好董办会的准备工作、撰写会议纪要,审查公司对外的公文格式排版,20xx年独立撰写会议纪要x期;二是配合人力资源部同事做好人才招聘和培训工作,20xx年x月到x参加人博会,为公司招聘中层员工x名;三是协助做好工会检查工作和办公室临时事情,认真做好啤酒节期间的宣传和接待工作。

  二、存在的问题

  一是缺乏专业性。由于缺乏系统性学习党务知识,在开展工作过程中缺乏创新和主动,有时候工作推进滞后,理论学习不够主动、不够扎实,很多知识学习浮于形式;二是缺乏组织性。工作开展过程中,由于考虑领导比较忙,有些工作认为不是特别重要的,就自己独立处理,没有及时上报,虽说没有给公司带来负面影响,但是长此以往,会逐渐丧失组织性原则;三是存在拖延症。有些不急的工作,就想着还有充裕时间,等到临近工作截止日期时,才仓促开展工作,导致工作成效不显著;四是脾气过于急躁。在和其他同事配合开展工作过程中,由于他们对于我从事的工作不够了解,在和他们共同处理比较紧急的工作过程中,解答他们提出的问题没有足够的耐心,这样容易挫伤他们工作积极性;五是大局意识还不够。平时工作中,只想着把自己手上的工作做好就足够了,缺乏对公司其他部门工作的了解,形成“一叶障目”,不能在公司发展方面为领导提供有效的建议;六是畏难情绪依然存在。工作中遇到比较棘手的问题,能够避开就尽量避开,只是在一些能够容易出成绩的地方下功夫,对于难啃的骨头就视而不见,比如,20xx年遇到党建工作的各种检查xx多次,检查人员反馈最多的都是常规工作比较规范,但缺乏亮点工作,没有亮点就难以见成效。

  三、下一步改进措施

  一是加强理论学习,做到理论联系实际。党建工作是一项比较系统规范的工作,要做好一名合格的党务工作者,就必须及时了解各级党委最新要求,跟进学习党章党规,严格按照上级要求,结合公司实际完成各项工作,做到理论联系实际,推动党建工作与公司其他业务协同发展。同时,也要加强办公室规章制度学习,按照规章制度办事,起到模范带头作用。

  二是加强协调沟通,争做同事的贴心人。办公室作为一个上情下达、下情上报的部门,工作中要与本部门、其他部门的同事多沟通,明白每一件事情的来龙去脉,这样就避免在工作中出现因沟通不畅导致的不愉快事情。另一方面是要在工作中积极帮助同事解决力所能及的事情,成为他们工作中的贴心助手,带头营造一个和谐的工作氛围。

  三是提高政治站位,当领导的参谋助手。要不断提高政治站位,利用空闲时间,加强和领导、其他部门谈心谈话,了解公司的发展方向和现阶段推进情况,能够站在全局去考虑问题,为领导提出一些有益于公司发展的建设性意见。同时,在工作中也要敢于指出其他同事的问题,提醒一些同事因疏忽而误入歧途,帮助他们走在正确的工作轨道上。

  四、对公司发展的意见建议

  (一)党建工作方面

  1.希望能够设立党建专项工作经费,便于推动党支部标准化建设和党建氛围营造;

  2.要加强党员教育管理,目前公司部分党员的党性修养还需要进一步提高;

  3.加大党务工作者的培养力度,随着党建工作越来越多,工作量也随着增加,目前公司党务工作者人少业不精。

  (二)公司制度建设方面

  公司各部门应该结合工作实际,对照现有制度及时查缺补漏,已经形成的制度就要严格执行,加大监管力度;还未形成的制度要抓紧起草,经过反复讨论后试行,在试行过程中再修改完善。待制度笼子扎牢后,所有员工的工作才有章可循、有制可依。

  三是人才招聘方面。国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量,为保障公司员工政治站位高,思想素质过硬,建议公司在招聘员工的时候,除考虑员工自身的工作能力外,还应该考虑是否是“党员”。一方面是为了壮大公司党支部力量,另一方面是在重要岗位上有党员,能够起到模范带头作用,对公司发展能够起到有效带动作用。

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