旅游管理专业就业方向男生

  男生旅游管理专业就业方向怎么样呢?大家清楚吗,不清楚的话,快来小编这里瞧瞧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“旅游管理专业就业方向男生”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  旅游管理专业就业方向男生

  近些年来中国的旅游行业,除了每年都要迎接大量的外宾,本国的旅游消费者也不断增加。这就给旅游管理提供了极大的发展天地。现在复合型的旅游管理人才已经成为炙手可热的人才。

  但是学好旅游管理专业光有对旅游事业的爱好并不够,还要有广博的知识基础,特别是需要对自然景点。历史遗迹等旅游热点有比较深刻的了解。只有这样,才能真正使管理和旅游相结合,在实践中不断创新,制订出更合理的旅游管理策略和方案。

  当导游辛不辛苦,好不好就业是因人而异的。如果你的性格外向,善交际,能说会道,头脑比较灵活,还有是喜欢这个行业,那自然不用说,当导游对你来讲会很好。

  但若你性格比较内向,不善言辞,或是处事不够灵活,建议你不要去,还有体质不太好的朋友也不要从事这个职业。

  这个专业对于男生女生的职业性别歧视并不大,只要有个人能力,男生女生都能胜任这份工作。学生毕业后在酒店、旅行社、景区、旅游咨询公司、旅游规划策划机构、旅游电子商务企业、旅游营销策划企业工作,从事管理、服务、教学等工作。可能在早期工资不高,刚毕业的基础工资一般4-6k等样子,中层7k-9k,高层月薪几十k不等。

  拓展阅读:人力资源管理专业就业方向

  本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  从事行业:

  毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作,大致如下:

  1 新能源

  2 互联网/电子商务

  3 金融/投资/证券

  4 贸易/进出口

  5 其他行业

  从事岗位:

  毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作,大致如下:

  1 人事专员

  2 招聘专员

  工作城市:

  毕业后,北京、上海、深圳等城市就业机会比较多,大致如下:

  1 北京

  2 上海

  3 深圳

  4 广州

  5 武汉

  6 杭州

  7 成都

  8 西安

  人力资源管理专业就业前景怎么样

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

  人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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  当导游辛不辛苦,好不好就业是因人而异的。如果你的性格外向,善交际,能说会道,头脑比较灵活,还有是喜欢这个行业,那自然不用说,当导游对你来讲会很好。

  但若你性格比较内向,不善言辞,或是处事不够灵活,建议你不要去,还有体质不太好的朋友也不要从事这个职业。

  这个专业对于男生女生的职业性别歧视并不大,只要有个人能力,男生女生都能胜任这份工作。学生毕业后在酒店、旅行社、景区、旅游咨询公司、旅游规划策划机构、旅游电子商务企业、旅游营销策划企业工作,从事管理、服务、教学等工作。可能在早期工资不高,刚毕业的基础工资一般4-6k等样子,中层7k-9k,高层月薪几十k不等。

  拓展阅读:人力资源管理专业就业方向

  本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  从事行业:

  毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作,大致如下:

  1 新能源

  2 互联网/电子商务

  3 金融/投资/证券

  4 贸易/进出口

  5 其他行业

  从事岗位:

  毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作,大致如下:

  1 人事专员

  2 招聘专员

  工作城市:

  毕业后,北京、上海、深圳等城市就业机会比较多,大致如下:

  1 北京

  2 上海

  3 深圳

  4 广州

  5 武汉

  6 杭州

  7 成都

  8 西安

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  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

  人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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