公司人事个人工作心得体会

  在公司做人事工作也有一段时间了,每天做的事情差不多都是一样的,就是在相关的网站上面发布招聘的信息,和求职者进行沟通,预约求职者来公司面谈,领导觉得合适就去通知求职者过来复试或者正式入职,在正式入职前,安排进行岗前培训、入职之后进行相关的合同的签订等一系列的工作,因为每天遇到的求职者不一样,所以给这份看似枯燥的工作又增添了一些色彩,每天还是有不一样的事情发生的。以下是对我这段人事工作的一些心得与体会。

  我觉得人事工作要做好的首要条件就是要做到细心周到。人事的工作都是串联在一起的,主要的目的就是为了公司招揽人才,招揽符合公司性质和公司职位的人次,从面试预约到入职这一系列的过程,任何一个环节都不能出错,任何一个小细节都要注意到,这是做人事的基本要求,招聘的时候要注意求职者的需求,将公司的岗位清晰的表达给求职者,为公司的岗位招揽到适合的人次。

  然后人事岗位的工作人员还要有一定的沟通能力。现在的社会竞争很激烈,外面也有很多的公司在进行招聘,和公司同一个性质的企业也数不胜数,那如何在公司性质差不多,薪资结构也差不多的情况下,如何说动求职者在我们公司呢?这就需要人事工作者有一定的沟通能力了,可以和求职者进行有效的沟通,用公司的优势吸引求职者过来。

  做好人事工作关系到公司的人才的储备和公司人才的补给,这都公司的发展而言也是很重要的一个环节。我在人事的岗位上也学习了很多的东西,如何运用招聘网站,如何写招聘文案,将招聘文案写得更引人入胜,吸引求职者的眼球,这些都是我在这段人事工作的时间里学习到的,我也渐渐的发现,自己对人事相关的工作越来越感兴趣了,每天和不同的求职者打交道,和他们沟通,说服他们来公司面试入职之后,我的心里充满着成就感,就好像销售人员成交了一个项目的那种感觉,在这个岗位上也更能加强人与人之间的联系,更好的提高自己的沟通能力。

  以上是我的工作的心得,我之后的时间也会继续努力,做好自己的本职工作,守好自己的工作岗位,更好提高自身的工作能力,为自己能在人力资源领域更专业而奋斗。


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