人事专员工作职责的基本内容

  每个工作岗位都有自己的工作职责和内容。你所在的岗位工作职责是什么呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员工作职责的基本内容”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人事专员工作职责的基本内容【一】

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

  10、负责社会保险及商业保险的办理;保险办理;

  11、负责建立健全员工的人事档案;

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  13、负责员工考勤管理和纪律监察;

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;

  17、负责组织企业文化建设;

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

  人事专员工作职责的基本内容【二】

  1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4. 负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的工资表;

  5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;

  6. 参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

  7. 做好公司員工档案的管理;

  8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;

  9. 有薪酬相关工作经验,对数字敏感。

  人事专员工作职责的基本内容【三】

  1、根据各部门用人需求,执行招聘工作;

  2、招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用;

  3、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议;

  4、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

  人事专员工作职责的基本内容【四】

  1.、负责招聘相关工作;

  2、负责每月考勤制作;

  3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

  4、管理人事档案;

  5、跟进员工试用期、年度考核;

  6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

  7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  人事专员工作职责的基本内容【五】

  1、根据各部门、各项目招聘需求,沟通人员招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、协助工资核算等薪酬模块工作;

  3、负责对资质等相关证书进行管理与维护;

  4、对薪酬信息、资料进行及时更新、分类存档、进行维护与管理;

  5、协助其他人事基础工作。

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