学生会纪检部新学期纳新工作计划书

  春去秋来,经过漫长的假期,我们终于迎来了新学期的征途,同时学校也注入了新鲜血液,为了吸引新生的加入,我们不妨制定一个完备的纳新计划吧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“学生会纪检部新学期纳新工作计划书”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  学生会纪检部新学期纳新工作计划书【一】

  一、活动目的

  为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入,有充足高素质后备军,能更有效开展校学生的一切工作,充分发展学生的主体作用,服务学院,服务同学,服务校学生会。

  二、招新细则

  1.招新对象:20xx级新生

  2.招新人数:40~50人

  3.招新要求

  (一)遵守校学生会章程,自觉遵守校学生会各项规章制度

  (二)思想品德良好,工作积极主动,耐心、细心,责任心强,具有吃苦耐劳精神。

  (三)有较强的自我锻炼、自我管理意识,有不断学习进步的能力,有良好的学习成绩,有积极进取的精神风貌。

  (四)具有团队合作精神,能够积极向组织靠拢。

  4.招新形式

  在招新时间内,在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。

  5.考官人员:安保人员

  6.活动时间:9月10日

  7.活动地点:学术报告厅

  三、具体流程

  面试内容:

  1、由被面试者进行简要的自我介绍

  2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问,被面试者如实答问;

  3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试。

  面试阶段考官工作要求:

  1、准时准地点进行面试;

  2、公平公正、耐心细心;

  3、合理安排、时间适合;

  4、在面试中要保持微笑,营造良好的面试氛围,要在关键时刻适当提问,解决在面试中的疑问,尽量挖掘人才。

  学生会纪检部新学期纳新工作计划书【二】

  一、活动宗旨

  在大学校园里,学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带,它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天,学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍,我们国际商学院团委、学生会就从20xx年团委学生会纳新活动着手,通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液,打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务,真正的实现“兴师荣院”。

  二、活动时间

  20xx年6月

  三、活动地点

  xx学院

  四、活动对象

  以xx学院xx级学生为主

  五、活动形式与要求

  凡是xx大学xx学院的在校注册学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主,通过笔试试用、面试筛选选拔等阶段的方式,公开的选拔优秀的团委、学生会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。原则上,学习成绩优良,平均绩点在2.0以上;德育测评优秀。学生党员予以优先考虑,同时担任团支部、班级干部者优先。

  六、活动宣传

  在纳新期间,团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传,同时向xx级各专业发放通知和报名表。

  七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)

  (一)宣传阶段

  1.首先在一楼大厅的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间,对象,形式,具体要求,以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。

  2.在张贴海报的同时,将本次纳新活动的通知送予xx级各专业辅导员处,再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。

  3.报名相关同学填写报名表,进行前期竞选准备。

  4.对外宣传的同时,将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问,或想对学生组织做具体了解,可直接到309进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于20xx年x月x日进行见面会。

  (二)报名阶段

  1.将团委、学生会纳新部门及纳新人数,各部门的纳新具体要求予以公示。

  2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表,在召开说明会后同一时间内上交。

  3.在了解当前开展情况后,团委、学生会在阶梯教室召开xx年团学干部纳新说明会

  说明会可大体分如下三个环节进行:

  ①主席团成员介绍学生组织的总体情况及要求;

  ②各部代表详细介绍各部职责及要求;

  ③现场答疑与互动。

  4.在召开说明会后的一定时间内,报名者需将填写完善的报名表统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

  (三)竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)

  学院团委、学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后,从竞选者中向主席团提名各部门部员初试人选。根据人数情况,公布初试人员名单、时间及地点安排。

  1.初试阶段

  初试形式为笔试。所有候选人按照部门在阶梯教室进行统一笔试考试进行筛选。笔试由主席团成员与xx级部长监考。

  考试时间为6月23日晚5点30分。

  2.复试阶段

  根据第一轮的笔试结果,将进入下一轮的候选人按部门划分,进行相关面试。面试程序为五人一组,进入小教室进行2-3分钟演讲竞选。复试阶段统一由各部部长与分管主席进行面试。

  复试时间为6月24-25日

  八、注意事项及其他

  1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

  2.每一轮比赛前,注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式。

  3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

  4.物品的详单需活动实施前具体列出。

  5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理,以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

  6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求。

  7.在整个纳新活动过程中,注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

  8.活动中的具体工作可分配给各个部门,由各部门共同完成。

  9.在纳新活动过程中,请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交,考试过程中迟到、不到者,一律视为自动弃权。

  10.关于纳新活动的进一步情况,请同学们密切关注学院网站及宣传栏相关通知事宜。

  学生会纪检部新学期纳新工作计划书【三】

  一、部门简介

  xx学院团总支学生会组织部是协助校团委加强全院共青团思想建设、组织建设及协助开展党课的准备工作的一个部门。严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;为了丰富学校党员,团员和学生的校园生活,积极策划团组织生活风貌的主题团日等等。

  二、招新目的

  新的学期开始,为了保证团总支学生会有新鲜的血液的注入,扩充学院团总支学生会有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会的新老交替,培养和壮大学生会队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。机械工程学院组织部就此开展20xx届机械工程学院团总支学生会组织部招新工作,给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会,提供一个展示才华、锻炼才能的舞台。

  三、活动时间

  待定

  四、活动地点

  待定

  五、招新要求与方向

  1、活动对象:20xx级xx学院全体新生

  2、招新要求:

  1)承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

  2)思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,做事认真主动细致,具有一定的创新和交际能力、组织能力。

  3)具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排,并有信心处理好学习与工作的关系。

  4)招新数量:6-7名。

  5)招新形式:二轮面试。

  6)招新流程:

  招新由报名和考核二部分组成。

  (1)报名阶段:要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历,并让他们写下对学生会的期望以及加入组织部的动机。

  (2)考核竞选阶段:

  ①第一轮面试:整个面试过程可包括以下3个环节:

  做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);

  简要陈述自己应聘组织部的原因、优势(时间控制在1分钟左右);

  要求回答事先准备的问题(开放性问题,时间控制在1-3分钟以内)。

  面试标准:

  1、穿着整洁,态度诚恳,站有站相。

  2、回答问题能够清楚明确且没有不文明言语。

  3、声音响亮,不紧张,不害羞。

  ②第二轮面试:根据第一轮的面试结果,选择面试者(人数大概为第一轮参加面试人员的一半)进入第二轮面试,由部长及相关人员进行选优,淘汰,面试方式初步定为测试面试者有关活动策划方面的能力。

  面试标准:

  1、穿着整洁,态度诚恳。

  2、个人能力较强,有一定的创新和交际,思考能力。

  3、具有良好的集体荣誉感,有团队精神,能积极主动向队伍靠拢。

  学生会纪检部新学期纳新工作计划书【四】

  一、人员和任务分配

  1、人员安排:部长、干事

  2、任务分配:部长和上一任本部门干事负责招新的面试工作,包括准备工作、招新及最后的善后工作。

  二、前期安排

  1、为本部门招新工作做宣传工作(如果情况允许,纪检部成员可以走访大一新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到团总支学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传)

  2、提前通知好招新地点、时间。

  3、招新原则:公平、公正、公开,坚持宁缺勿滥原则,有能力者优先。

  4、招新要求:责任心强、愿吃苦耐劳、有礼貌、自信且工作认真(面试时自行判断)者优先。

  5、招新对象:xx级本系新生

  6、人数计划:10人

  7、收取办法:在面试的时候交申请书、面试官按招新要求择优录取。

  三、中期安排

  第一轮面试

  自我介绍(2—3分钟)

  评审团提问

  评审团做好记录工作、在提问中善于判断面试者的优点和缺点,详实记录。提问相关问题,问题会涉及到面试者会什么会选择纪检部、自我优势等,并从面试者的回答、态度、信心等状况状况决定去留,前20名(按实际人数情况决定)应聘者进入下一轮面试。

   第二轮面试

  考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力,有一定的责任心,并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。

  ①把20人分成5组,每组4人(自由结合)。

  ②每组分发一个考题(题目见附录),每组有十分钟时间进行思考、团结协作,总结答案。

  ③要求注重个人礼貌,举止大方,口齿伶俐清晰,团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

  四、后期安排

  1、确定人数并通告,通知干事第一次例会的时间、地点。

  2、第一次例会,部长及时、准确告知各干事任务的分配和第一次任务的分配

  3、在会议中讲清楚纪检部的工作任务和职责。

  4、今后工作努力的方向和将要达到的目标。

  5、收集干事较全面信息,做好通讯录,方便联系。

  五、招新注意事项

  1、确保宣传到位;

  2、发挥自身优势,挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

  3、部门干事之间要团结合作,把这次招新工作做好;

  4、部门干事要保持良好的形象,工作时佩带工作证,不得无故早退,迟到;

  4、面试现场的负责人要注意态度,注意言行,做好接待工作,维持好现场秩序,避免混乱局面;

  5、注意保持面试教室的清洁,爱护公物;

  6、面试过程中确保公平、公正原则,打分、评价公开化。

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