2022年用工合同精选通用9篇

  每年都有很多公司和一些工人签订劳动合同。为了保证公司和工作人员的关系，人们就会用到用工合同。签订用工合同可以最大范围的保护劳、资双方的合法利益。那在我们签订用工合同时需要注意些什么吗？以下是小编为大家收集的“2022年用工合同精选通用9篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

2022年用工合同精选通用9篇【篇一】

  甲方：

  乙方：

  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限：

  甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作内容及职责：

  （1）负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定；

  （2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁；

  （3）负责学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。（含双休日）

  （4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。

  （5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。

  （6）学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。

  （7）严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。

  （8）指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。

  （9）制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。

  （10）发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。

  三、甲方的权利与义务

  （一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

  （二）负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。

  四、乙方的权利与义务

  1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

  2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司（门卫员工守则规定职责）。

  3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。

  4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方 元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。

  5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  （一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知；

  1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。

  2、乙方因病不能按时上岗。

  3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件服从。

  （二） 乙方有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

  2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

  3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

  4、旷工时间超过一天的；

  5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

  （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同 因工负伤，在公司规定的医疗期内。

  （四）、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  （五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

  1、甲方未按协商支付劳动报酬的；

  2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

  （六）、有下列情况之一，本合同自行终止：

  1、合同期限届满；

  2、法律、法规规定的其它情况。

  六、 违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。

  甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日

2022年用工合同精选通用9篇【篇二】

  甲方：

  乙方：(受聘方)_____

  可教授科目：____________________ 工作单位：_________________ 可授课年级：____________________ 联系电话：_________________ 可上课时间：____________________ 现详细住址：_________________

  根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，鉴定本协议。

  第一条 甲方的权利与义务

  1、 为乙方提供教学工作需求的条件;

  2、 根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

  3、 对乙方的教学工作进行考核;

  4、 每月准时发放兼职教师报酬及奖励;

  第二条 乙方的权利与义务

  1、 认真如实填写教师信息表，提供身份证、家庭住址，学历证件复印件等;

  2、 按照甲方的要求，按时参加学生访谈，并根据学生实际情况制定个性化教育方案;

  3、 在聘期内，不得在其他培训机构任课;

  第三条 考勤纪律及处罚

  1、 上课不能迟到，迟到10钟以内，每次罚20元;迟到10分钟以上，每次罚30元;

  2、 上课须有教案，若被甲方发现无教案，给予乙方每次20元的处罚;

  3、 上课期间，手机需关机。上课期间接听电话、玩手机，每次罚20元的处罚;

  4、 教师调课、请假必须经过奥林教育。私自调课，每次罚20元;教师每月调课、请假至多一次，超过者，每次罚20元;

  5、 学生或家长“投诉”授课教师，视情节严重给予20-50元处罚;要求“调换”授课教师，每次50元处罚;因教学质量要求“退费”，每退一名处罚教师300元;

  6、 教师授课期间不得中途离职，必须待学生结业，才能离职。强行离职处罚，按教师所带学生数量处罚，每位学生按300元进行计算。离职须提前2个月向单位申请，把剩余课时完成。

  7、 乙方不得无故旷课，因有事不能授课，需提前一天通知奥林教育，无故旷课一次将罚款500元，无故旷课两次或俩次以上，甲方单方面解除合同，并一次性给予1000元处罚;

  8、 乙方不得将甲方学生，私下联系脱离甲方，进行自己授课或介绍他人授课，此种行为视为盗窃行为。将追究乙方法律责任，赔偿标的为10倍的学生所购买的课时费用;

  9、 上课地点为本中心，不得随意更改上课地点。比如：去学生家伙将学员带回老师家;

  10、 第一次课后遭到家长投诉、退费的，课酬费不予支付;

  第四条 奖励

  1、 学生或家长“续费”，学校给予授课教师续费金额的2%作为奖励，小班参照小班制度;

  2、 介绍1对1一个学生奖励300元;

  3、 介绍教师1名，学校考核合格并使用奖励100元;

  第五条 课酬

  1、 课酬支付日期：每月20-25日支付上月课酬。

  2、 备注

  附则：

  1、 因自然灾害等不可抗拒力或政府政策变化等导致本合同无法履行的另行处理。

  2、 本合同自双方签订之日起生效，至乙方给甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止合同。

  3、 本协议一式俩份，双方各执一份，具有同等法律效力。

  4、 甲方会根据情况，适合的修订兼职教师聘用协议内容，修订后的协议，具有同等法律效力。

  甲方： 乙方：

  代表签字：________签字：_________

  签订日期： 年 月 日 签订日期: 年 月 日

2022年用工合同精选通用9篇【篇三】

  甲方：

  乙方：  身份证号：

  一、甲方聘用乙方从事美容美体工作，双方就聘用事宜经协商达成如下协议，以资双方实行：

  甲方聘用乙方到濮阳合盛美容养生从事美容美体服务工作，期限为自  年 月 日至年 月 日（学员学习期间扣发十五天工资，另加300元作为押金）美容师扣发十天工资作为押金，合同期满如数退还。

  二、学员上手后第一个月底薪为800元，第二个月可根据其表现申请加薪100至150元，品德、业绩、三个月考核优秀的员工，可获得现金200元的奖励。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。员工外出培训学习，所有费用自己承担。

  三、员工订一年合同待遇：外出培训学习，所有费用自己承担。员工订两年合同的待遇：合同期满后公司补助6000元。外出培训学习，所有费用由公司承担。

  员工订三年以上合同待遇：外出培训学习，所有费用由公司承担。外加人身意外保险，包括医疗、养老保险。对于考核优秀的员工补助8000-10000元。

  四 、双方责任： （一）甲方责任：

  1、甲方必须保证依法经营，不得有任何违法，违规经营。 2、甲方应提供服务的环境和条件。

  3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方，每月10号发放上月薪资。 4、聘用期间，如乙方违纪违规使甲方造成损失，甲方有权立即解约，并不退还压金。

  （二）乙方责任：

  1、乙方必须遵守店规，遵守法规，守法经营和服务，不得有任何违法行为发生，否则责任自负。

  2、乙方上班时间按甲方经营需要，每周休息一天，甲方不再另计加班工资，但可根据情况安排倒休。

  3、乙方在工作期间，如有损坏甲方的设备设施，照价赔偿。

  4、乙方在服务期间，因乙方原因导致消费人身财产损失，由乙方赔偿责任，如果因甲方原因导致消费人身财产损失，则由甲方赔偿责任。

  5、在聘用期间，如乙方提出中止合同，需提前一个月向甲方写出书面申请，否则乙方向甲方承担违约责任，包括向甲方支付培训金和扣发上月工资。

  五、 甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密，未经甲方允许的情况下，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元。

  六、合同期满：

  如果双方都同意续签合同，在期满当月续签聘用合同，如一方不愿再续签合同，则双方解除本合同，且不必支付对方任何经济补偿金。

  七、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，具同等法律效力。

  工资待遇

  甲方：  乙方：

  法人：  身份证号：

  电话：  电话：

  日期：  日期：

2022年用工合同精选通用9篇【篇四】

  编号：______

  甲方（用人单位）：________________

  民办学校名称：____________________

  民办学校住所：____________________

  法定代表人或负责人：______________

  乙方（劳动者）：__________________

  姓名：____________________________

  性别：____________________________

  文化程度：________________________

  户籍所在地址：____________________

  现居住地址：______________________

  居民身份证号码：__________________

  社会（养老）保险号码：____________

  就业登记证号码：__________________

  联系方式：________________________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

  一、合同期限

  甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

  （一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  （二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  （三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

  二、工作内容及要求

  （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

  （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

  三、工作时间和休息休假

  （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：

  1.甲方实行每天____小时工作制。

  具体作息时间，甲方安排如下：

  每周周____至周____工作，上午________，下午________.

  每周周____为休息日。

  2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

  3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

  4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  （三）甲方为乙方安排带薪年休假。

  四、劳动保护和劳动条件

  （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

  （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

  （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

  （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

  五、劳动报酬

  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  （一）甲方承诺每月____日为发薪日。

  （二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

  （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

  1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

  2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

  （四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

  （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

  （六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________.

  （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

  六、社会保险和福利

  （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

  （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

  七、劳动纪律

  甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

  八、协商条款

  经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

  （一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  （二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

  （三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

  （四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；

  （五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：

  1.______________________________________；

  2.______________________________________；

  （六）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________.

  九、本合同终止的条件

  经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

  （一）本合同期满的；……

  十、违反本合同的责任

  （一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

  （二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

  十一、劳动争议处理

  （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

  十二、其他

  （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

  （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

  （三）本合同不得涂改。

  （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  （五）本合同于____年____月____日生效。

  甲方盖章：____________ 乙方签名：________

  法定代表人签名：______

  或委托代理人签名：____

  签章日期：____________ 签名日期：________

  附：

  1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。

  2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

2022年用工合同精选通用9篇【篇五】

  甲方（用人单位）：

  乙方（劳动者）： 身份证号码：

  住址：联系电话：

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

  一．劳动合同期限

  甲乙双方约定本劳动合同自  年月日起至 年月日止，其中试用期自  年月  日起至 年月  日止。

  二．工作内容及要求

  1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

  2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

  3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。

  三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

  1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

  3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

  4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

  5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

  四．劳动报酬

  1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。

  2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

  3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

  4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

  五．劳动纪律及规章制度

  1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

  2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

  3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。

  4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

  5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷

  工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。

  6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

  7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

  8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

  六．社会保险和福利

  1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

  七．劳动合同终止的条件

  除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

  1.劳动合同期满。

  2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

  3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

  4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

  5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。

  八．违反劳动合同的责任

  1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

  2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

  九．劳动争议的处理

  1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

  2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十．其他

  1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

  2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

  3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

  4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

  甲方：  乙方：

  年  月  日年  月  日

2022年用工合同精选通用9篇【篇六】

  甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

  法定代表人：           姓名：

  办公地址：              身份证号码：

  联系人：                 现住址：

  联系电话：              联系电话：

  根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  1、从20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。

  2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。（试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

  二、工作内容

  1、乙方的工作岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。

  2、乙方的工作任务或职责是__无___。

  3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。

  三、工作时间

  标准工时制，即每日早上工作2—3小时，中午值班，下午至晚上工作7—8小时，每周工作7天，无休息日。

  四，工资及其待遇

  乙方试用期工资______元/月；试用期满基本工资_______元/月。 乙方每做满一年后有加工龄工资，每月增加100元。 乙方每月全勤，设有月全勤奖100元。 甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。 乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。 乙方在职期间不得预支工资。 乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。 乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。 乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。（以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金）。

  1、 甲方提供乙方吃（早、中、晚三餐）、住（员工集体间，如夫妻双方就职尽量提供夫妻间）。

  2、 每月工资甲方在本月15日之前发放，最晚15日。

  五、劳动保护和劳动条件

  （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

  （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  六、福利待遇

  甲方提供乙方意外保障保险。

  七、劳动纪律

  （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

  （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

  九、本合同的解除

  1、本合同到期如不续签的可解除本合同。

  2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特殊请况可延长假期， 请假期间甲方不发放乙方任何工资。

  3、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。

  4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。

  十、本合同的终止

  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

  本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

  十一、违约情形及责任

  （一）甲方的违约情形及违约责任：__________________。

  （二）乙方的违约情形及违约责任：__________________。

  十二、调解及仲栽

  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

  十三、其他

  （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

  （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

  （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

  甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

  代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

  _________年________月_______日      _________年________月_______日

2022年用工合同精选通用9篇【篇七】

  聘用单位(以下简称甲方)：

  受聘人员(以下简称乙方)：

  甲方聘用乙方为食堂工作人员，根据《合同法》甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

  1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如在工作期间或上下班途中造成伤害事故，责任自负。

  2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。

  3、聘用期间，每月工资为950元，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费由食堂负责。

  4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。

  5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

  6、聘用期限为 20xx年 8 月 25 日至 20xx年 8月24日。 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商解决不了的，由上级解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)：_________        乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________     法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2022年用工合同精选通用9篇【篇八】

  甲方：_小学__

  乙方：___________

  双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。お

  一、合同期限

  甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止（合同期限为_______天）来确定本合同期限：

  二、乙方工作内容

  1、焊接大门受损部位，加工两个门杠固定点；

  2、为大门除锈、喷漆，加装已掉落的装饰部件；

  3、更换教学楼窗户破损玻璃及窗户插销。

  三、劳动报酬

  乙方于完工后向甲方提供正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费720元（大写：柒佰贰拾元整）。

  四、、双方需要明确的其他事项

  1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。

  2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

  3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。

  甲方： (盖章)  法定代表人 ：(签名)

  乙方：(签名)  见证人：(签名)

  _____年____月____日

2022年用工合同精选通用9篇【篇九】

  甲方：

  乙方：_______________

  为促进企业发展，保障员工权益，参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

  一、根据甲方生产需要，乙方自愿报名，经面试合格者予以录用（试用期为7天），试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求，甲方可随时结清工资给予辞退。

  二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底结工，次月10日前发放。

  三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服、手套、口罩等），不再享受生产以外劳保福利待遇。

  四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。

  1、按照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。

  2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。

  3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。

  4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备的能动性，完成厂部下达的生产任务。

  5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜绝监守自盗。

  五、违反厂规厂纪者，甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，可提前5天通知甲方招人顶替，5日后有权解除合同离厂，否则扣发工资。工作期间注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责，与甲方无关。

  六、本合同一式三份，甲乙双方个持一份，存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效，解除合同即

  终止。

  甲方：

  乙方：