三支一扶考试一直作为一场"曲线救国"的公务员考试方法,也是受到了很多高校毕业生的选择和认可,历年来报考三支一扶考试的人群也逐年增多,今年的三支一扶各地区也都开始了招聘,下面就和小编一起来看看招聘详细情况和工资待遇情况吧!
一、“三支一扶”招聘已开始，工资待遇不输公务员，专科生也能报名！
有些学生可能不太理解“三支一扶”，所谓“三支一扶”，实际上是指支持医药、教育、农业和扶贫。当然，由于涉及“支”，工作地点自然是一些乡镇，成功通过“三支一扶”考试的学生需要首先完成两年的基层服务期。如果毕业生想继续享受事业编，那么两年服务期满后可以通过定向考试将自己留在当地。
“三支一扶”的推出，一方面是为了解决大学生的就业压力，另一方面也是为了发展乡镇建设，所以“三支一扶”实际上更像是乡镇与大学生的双赢局面。然而，由于工作地点比公务员的工作地点相对偏远，而且头两年的工作没有编制的，因此，每年“三支一扶”申请人的受欢迎程度将低于公务员。 根据目前发布的公告，各省招聘总数预计将达到3.95万人左右，略高于2021的招聘总人数，许多职位将不限制非新生报考，专科也可以申请。因此，“三支一扶”不仅是新生的机会，也是前毕业生和大专生的机会。当然，由于位置不同，进入门槛也会不同，毕业生可以关注当地公告并了解更多信息。
二、三支一扶的工资和待遇
学生申请考试犹豫不决的主要原因是他们的收入相对较低。毕竟，偏远地区的收入并不高，更不用说有服务期的非在编的收入，比如“三支一扶”。但事实上，“三支一扶”的工资并没有预期的低。“三支一扶”的待遇并不比公务员差，生活补贴一般在4000-5000左右，还有基本的五险，不一定有公积金。此外，“三支一扶”有明确的工资标准。 此外，工作半年的人还可以享受300元左右的安置补助。试想一下，在农村或偏远地区，月薪4000多也不错，许多城市的工人收入不到4000元？看到这样的收入，难怪近年来“三支一扶”的候选人越来越多，竞争趋势逐渐显现。
三、除了在两年后加入编制之外，三支一扶还有什么好处？
虽然知道“三支一扶”的收入不低，再加上两年后就可以入编，这完全可以说服毕业生报考，但“三支一扶”的好处和优势远不止这些。例如，具有三支一扶经验的毕业生在两年后参加大学生村官选拔时，可以享受笔试加分的政策；他们在参加公务员考试时还享有优先录取的优势；您还可以享受相应的学费和学生福利政策，这与参军的学费补偿有些类似。 对于普通家庭的毕业生来说，这也是一件好事。此外，“三支一扶”的门槛不高，最低专业也可以，但如果一名研究生参加三支一扶，服务期只有一年，通过年度考核后，可按程序招聘为地方事业单位工作人员，甚至可以免试。由此可见，对于毕业生来说，三支一扶是非常值得考虑的。毕竟，目前的就业形势并不乐观，三支一扶也是一种就业方式。
四、如果你想申请三支一扶，这两类候选人具有明显的竞争优势
1.专业对口的候选人
虽然“三支一扶”中的一些职位不限于专业，但这些职位的竞争压力相对较大。如果候选人是医学生、师范生和农业专业的学生，他们可以申请有学历限制的职位，而且竞争对手可能少很多。 2.在学校期间成功入党的人
如果大学生具有党员身份，他们在考试过程中会更受欢迎，进入岗位后会有更多的晋升机会，这对未来的调动也会有很大帮助。此外，如果贫困学生申请考试并提交相关证明材料，他们可以免收注册费。虽然费用本身并不高，但也可以看作是为贫困学生申请考试扫清了障碍，使一些贫困学生不会因为注册费而望而却步。
总结：“三支一扶”给人的第一印象是工作环境不好，辛苦工作的收入不高，但事实上，“三支一扶”的收入并不低，工作环境也不像预期的那么辛苦。甚至发展前景也很好，有很多优势。对于学历低、家庭背景一般、希望进入该体制的毕业生来说，这也是一个非常好的就业机会。毕竟，根据目前的就业形势，就业只会越来越困难，大学生的数量也在增加。
三支一扶工作内容：
（一）加强领导，精心组织
各级人事部门在“三支一扶”计划领导和工作机构中要发挥牵头作用，及时向党委、政府汇报，争取领导支持。要加强调研与指导，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应密切配合，形成合力，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。
（二）广泛宣传，营造氛围
各级“三支一扶”工作机构要充分利用各种媒体对“三支一扶”计划的重大意义和积极作用进行广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，让更多的人了解、更多的单位支持、更多的大学生向往农村基层，真正唱响“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的主旋律。同时，充分利用高校思想政治工作和组织宣传优势，加强对大学生的爱国主义教育、理想信念教育以及就业观、创业观和艰苦奋斗理念的教育，号召广大同学积极参加“三支一扶”工作，为全省经济社会发展贡献青春和才智。
（三）坚持标准，严肃纪律
各市、县（市、区）“三支一扶”工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。
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