公司管理制度完整版免费（精选5篇）

  企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。请您阅读小编辑为您编辑整理的公司管理制度完整版免费（精选5篇），欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

公司管理制度完整版免费（精选5篇）(篇一)

  1.认真保管登记银行、现金日记帐,做到日清月结。

  2.管好现金,库存现金不超过规定限额:3000元,当日销售款当日存入银行,不准坐支现金。

  3.严格履行借款手续,未经领导批准,不准私自借款,或占用公款,每月开资,必须扣清借款。用款额不超过三仟元可请示主管财经的副总经理批准,三仟元以上必须经总经理批准,特殊情况除外。

  4.严格执行报销制度,按规定把好资金支出关,报销手续必须齐全,没有领导审批不予受理。

  5.按照有关规定严格支票管理,作好记录,使用支票要经领导审批,一日内督促报销或及时收回。

  6.月末主动与会计和银行对帐,必须两帐相符。

  7.取送款要注意安全,避免发生意外。

公司管理制度完整版免费（精选5篇）(篇二)

  第一条着装仪表规范

  1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

  2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

  3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

  4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

  第二条工作行为规范

  1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

  2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

  3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

  4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序

  5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

  6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

  7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

  8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

  9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，

  第三条就餐制度

  1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00

  2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

  3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费

  4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

  5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

  第四条办公用品购买

  1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

  2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

  3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品

  第五条办公用品发放和使用

  1、本着节约的原则使用办公用品。

  2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。

  3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

  4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

  5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

  6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

  第六条办公室负责全体员工的考勤工作。

  第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。

  第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案。

  第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

  第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

  第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

  第十二条印章种类

  1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

  2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

  3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

  4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

  第十三条印章保管

  1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

  2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

  3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

  第十四条印章使用

  1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

  2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

  3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

  4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

  5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

  6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

  7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

  8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

  第十五条印章丢失

  如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。

  收发文制度

  请销假制度

  第十六条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。

  第十七条批准事假权限

  1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

  2、所有批准假期时间包括往返时间。

  第十八条出差

  1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。

  2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

  3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。

公司管理制度完整版免费（精选5篇）(篇三)

  一、管理宗旨：

  以最少的投资、最少的成本，科学的、合法的、切合实际的方式，变消极因素为积极因素，变被动为主动，变落后为领先，创造最大的效益、最大的利润。

  二、管理的层次及组织机构：

  公司实行高管到中层，然后从中层再到普通员工的垂直管理模式。每一个员工，上至董事长、下至普通员工，在工作和业务处理活动中必须找准自己的位置，各司其职、各谋其政。按层次、按程序、按规定办理，禁止违规办理。

  三、管理措施：

  （1）公司管理实行逐级分层垂直管理模式。从上到下：实行老总到中层，然后从中层再到普通员工；从下到上：实行普通员工到中层，然后从中层再到老总。在工作中，老总就是老总、中层就是中层、普通员工就是普通员工，各自职责分明，等级森严。大家彼此要认清自己和对方的身份，下级必须服从和尊重上级。有不同意见，可以保留，但是工作中下级必须服从上级的管理和安排。否则给予犯规者严厉的经济或行政处罚，不能适应公司的管理要求的员工，公司予以待岗或辞退。

  （2）大力树立上级在工作中的权威性，加强实际工作的执行力。在工作中“官大一级压死人”。下级必须对上级在工作中绝对服从，只有这样，仿佛军队打仗一样，才能拥有充足的执行力。在工作执行中，上级永远是对的。只有这样，上级的工作安排才会不折不扣地得到下级的执行。在工作执行过程，下级对上级有意见、有疑问、有不同看法时，可以保留，可以沟通交流，甚至可以越级申诉，但是在此过程中上级安排的工作仍然必须不折不扣地得到下级的执行，除非安排此项工作的上级对下级发出停止、暂停、延期或调整的指令。因为只有这样，一项工作从上到下，才会不折不扣地得到逐级落实、圆满完成。

  （3）公司员工从上而下实行逐级问责制。每个员工从公司领取薪水，做好本职工作是应该的。如果某一项工作没做好、没做完，那么，执行该项工作的普通员工有义务向他的直接主管汇报和说明具体情况和原因；则由主管领导予以协调解决，主管领导解决不了的，由主管领导上报老总，说明具体情况和原因。如果汇报的情况主管经理置之不理或拖沓不予处理，普通员工有权向总经理反映情况。

  （4）公司员工从上而下实行逐级限期完成制。相关工作，先由老总给部门主管限期完成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关部门主管。同样，部门主管把相关工作分解安排给普通员工限期完成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关普通员工。如果老总把工作安排给部门主管，部门主管把相关工作没有分解安排给普通员工限期完成，则处罚部门主管，不处罚普通员工。如果部门主管把相关工作分解安排给普通员工限期完成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关普通员工，不处罚部门主管。

  （5）公司员工从上而下实行工作管理及工资待遇逐级岗位责任制。任何一个员工任职于某一个工作岗位，那么他就行使该岗位的权力、承担该岗位的责任、享受该岗位的工资待遇。如果换岗，则根据新岗位行使新岗位的权力、承担新岗位的责任、享受新岗位的工资待遇，不再享受换岗前原工作岗位的工资待遇。公司不实行论资排辈。

  四、管理重点：

  公司员工要做到：“三个归零”。

  一、心态归零：不论自己以前职位多高、权力多大、能力多强，那些都已经属于过去，我们把它归零。我们要调整心态，面对现实，从现在开始，从零开始，从现在的工作岗位重新开始。

  二、贡献归零：不论自己以前对公司有多大贡献、有多大付出、有多大成绩，那些都已经属于过去，我们把它归零。我们重要的是从现在开始，从零开始，把现在的工作做好。

  三、过失归零：不论自己以前对公司造成多大损失、有多大失误、有多大过错，那些都已经属于过去，我们把它归零。放下思想包袱，从现在开始，从零开始，把现在的工作做合格。

公司管理制度完整版免费（精选5篇）(篇四)

  一、 办公行为规范

  1. 着装要求：干练、得体、大方、整洁。

  2. 自觉保持个人办公位置的整洁，不得在公共区域乱丢杂物。

  3. 养成勤俭节约的良好习惯。自备茶杯，尽量不使用一次性纸杯;下班时，及时关闭不使用的电脑和其他办公电器，切断电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调和排风扇等是否关闭，锁好大门后方可离开。

  4. 员工不得利用工作之便贪污或收受回佣，不得在外兼职或抄单。

  5. 员工不得对外泄漏公司内部情况、经营机密，未经许可不得向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

  6. 员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受员工自身薪酬之查询。

  二、 考勤管理规定

  1. 公司现行的工作时间为星期一至星期五全天，星期六上午半天，星期日休息。

  2. 公司工作日的上班时间为上午8：30至11：30，下午13：30至17：00。

  3. 员工每日到公司上班必须亲自签到，员工须自觉遵守签到考勤规定。

  4. 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，填写外出申请单，经领导签字后交与考勤负责人。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管报告去向，经批准，交代完毕手头工作方可外出，否则做旷工处理。

  5. 病假：员工请病假须提前或当日上班即向部门经理请假，填写请假申请单并请部门经理签字后交与考勤管理人员，同时通知公司总经理办公室。

  6. 事假：员工请事假需提前一天填写请假申请单，经部门主管签字同意，交代清楚手头工作，方可请假。三天以上十五天以内需经总经理书面批准。十五天以上事假，公司不予批准，将被视为该员工自动辞职。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。

  7. 连续旷工三天或一年内累计旷工七天者作辞退处理。

公司管理制度完整版免费（精选5篇）(篇五)

  考勤制度

  一、行政部人员每天上午8：30—12：00，下午13：30—17：30考勤、打卡；

  二、市场部及业务部员工每天上午8：30、下午18：30考勤、打卡；

  三、所有员工实行事假审批制度。请假一天以下由常务副总审批，二天以上由总经

  理审批。事后请假一律按旷工处理；

  四、凡员工每月迟到或早退一次罚款贰拾元，迟到或早退两次罚款肆拾元，迟到或

  早退三次则按自动离职处理，当月工资扣发；

  五、工作时间不做与工作无关的任何事，如：吃东西、玩电脑、会客、串岗、听音

  乐、闲谈、睡觉、打牌、赌博等；

  六、每月月底做好月度工作总结和下月工作计划安排，交至总经办。

  员工奖罚条例

  一、严格打卡和考勤制度，迟到或早退一次罚款贰拾元，迟到或早退两次罚款肆拾元，迟到或早退三次按自动离职处理，当月工资扣发。无故旷工一次罚款伍拾元；

  二、上班必须穿工作服，不穿工作服者一次罚款伍拾元；

  三、受到客户投诉，给公司造成不良影响者，罚款伍拾元，与顾客发生争执，罚款壹佰元；

  四、值班未做好值班记录或交接班不清的，一次罚款伍拾元；

  五、上班时间不做与工作无关的私事，如：在办公室吃东西、吸烟、打私人电话、玩电脑、串岗、听音乐、闲聊、睡觉等，违反其中任何一条罚款壹佰元；

  六、无公司经理批准，非工作人员进入监控中心罚款壹佰元；

  七、无公司经理批准，擅自改动计算机系统的硬件和软件罚款壹佰元；

  八、无公司经理批准，随意调出或打印计算机内的数据资料，罚款壹佰元；

  九、以上规章制度，一月内违反三次者，公司予以辞退，当月工资扣发；

  十、设优秀员工奖。公司每月评选出一名各方面表现突出的优秀员工，奖励壹佰元；

  十一、设突出贡献奖。公司每月评选出一名对公司做出突出贡献的员工，奖励壹佰元；十二、设冠军奖。奖励市场部、业务部超额完成当月任务的冠军，奖励壹佰元。

  员工规范用语

  一、您好，您请坐！

  二、您好，xx科技，请问能帮助您什么吗？

  三、您好，请问有什么需要我服务的吗？

  四、您好！请问您找哪位？请稍候？请问有什么事可以转告吗？让您久等了！

  五、请问您有什么问题需要我们帮助吗？

  六、我们的工程人员已在去往您处的路上，请您稍等。

  七、非常感谢！可以留下您的联系方式吗？

  八、对不起，请您大声些好吗？

  九、对不起，您所提出的要求不符合我公司规定，恐怕不能帮到您。

  十、对不起，您咨询的内容暂时没有记录，给您造成不便，敬请原谅。

  十一、对不起，我公司暂无此项服务，我们会将您所提出的要求转交相关部门，希望不久的将来会满足到您。

  十二、对不起，请您慢慢说好吗？我一定会帮您解决的。

  十三、对不起，给您造成不便，敬请原谅。

  十四、谢谢您对我们的支持，再见！

  十五、谢谢您的咨询，欢迎下次再来！

  十六、请走好，再见！

  员工保密制度

  一、公司员工有责任和义务保守公司的秘密；

  二、在符合安全的存放场所保存公司资料和客户资料；

  三、公司员工都有责任维护保密设施，不准将公司资料向外泄露；

  四、积极开展保密宣传教育，严禁将公司秘密带出公司；

  五、员工未经领导批准，严禁将他人带入监控中心；

  六、忠于职守，有高度的事业心和责任心，把保密工作做好；

  七、公司财务室、文档室、监控中心是公司重点保密单位；

  八、公司部门负责人是本部门保密工作第一责任人；

  九、抓好上班前和下班前，例行安全检查的监督；

  十、凡泄露公司秘密者，一经发现，一律辞退，造成后果者，按情节轻重追究其责任，直至追究其刑事责任。