签证工作证明模板【篇1】
兹证明xxx为本公司员工,在职xx年,目前担任xx职务,月收入xxx元(大写人民币xxx元整),工作表现良好。
本公司同意xx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日赴日本旅游,并担保其在日没有亲属,不会滞留不归,且保留其在本公司职位。
特此证明。
xxx公司
公章:
法人签名:xxx
日期:20xx年XX月XX日
签证工作证明模板【篇2】
兹有我单位 xx 护照号: G123456789为我单位担任 董事长,自 20xx年 1月进入我单位,为单位服务 4 年,月收入 20,000元,我单位同意 卢军 于xxx年06月 05日至xxx年 06月20日休假并前往贵国旅游,在贵国期间一切费(包括 机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担,特此证明。本公司保证其按 期回国,并保留其职位直到其放假归来。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
签证工作证明模板【篇3】
兹证明xx由xx年xx月至今在我公司工作,任职。其出生日期为xx年xx月xx日,护照号码为xx 。现我公司批准其于xx年xx月赴日本进行商务考察,保证上述人员在日本逗留期间遵守所在国法律,并按期归国。
特此证明
联系人:xx
联系电话:xx
单位:xx
日期:xx
(公司盖章)
签证工作证明模板【篇4】
兹证明_______先生(男,出生于____年____月____日),自____年____月至今在我公司工作,担任公司____________职务,20____年其月收入约为人民币________元。
现____________先生预于20____年____月____日至20____年____月____日期间赴________进行商务访问工作,在________期间的一切费用(包括医疗保险、往返机票、住宿费用、国内的.交通费用以及其他相关费用)由____先生承担。____先生在____期间遵守当地法律法规,访问结束后,按期回我公司工作。
特此证明!
__________有限公司
地址:________
联系人(签字):________
职务:____________
办公电话:____________
日期:____年____月____日
签证工作证明模板【篇5】
有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写:
兹证明某学生完成学业后由我公司聘任,承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。
有的学生跟公司有协议,由公司支付在美国学习的费用或给予补贴,毕业后回公司工作,由家庭承诺担保,如果违约由其家全额偿付公司付出的费用,并附加违约金。
究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用?
先说第一种情况:学生一般处于知识和经验积累阶段,并不是什么专家和特殊人才,公司为什么承诺你学成之后一定要您?现在的人才是不难找的,学生回国还要几年时间,双方变化都会很大。这个证明,对学生不会有大影响,学生就是滞留在美国,公司不可能去追回来,而如果有一天学生想到这家公司,就可以据此提出要求。所以说,公司从自身的角度出发,一般不会签发这样的承诺,尤其是外企,至多是写一封推荐信。所以说,这类的证明没有什么意义,也不可信。
第二种方式,是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限,什么也统包。现在是市场经济,如果学生不是唯一的人才,企业为什么要花几年的时间、几年的费用,去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢?
长沙有一位学生申请签证,出示了这样类似的材料。签证官不解地问:你为什么给我看这些东西?表示不相信。所以,最好还是不要出示这类证明,不合情理。
签证小常识:
商务签证:主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。
签证工作证明模板【篇6】
在职证明
兹证明有 为我单位员工,性别 ,生于 年 月 日,自 年 月迄今在我单位工作,职务 ,月收入 ,我单位同意该同志持因私护照前往韩国旅游,签证在职证明模板。在韩期间依从韩国法律、不脱团活动、旅游结束后按期回国,在其赴韩期间为其保留职。如有滞留不归现象,本公司愿意承担由此产生的法律和经济责任。
单位电话:
家庭电话:
个人手机:
单位名称:(盖章)
领导签字:(职务)
年 月 日