父母替孩子来投简历
年逾五十的赵女士夫妇在一众来应聘的年轻海归人群中特别显眼。今次，他们夫妇俩是专门代替远在澳洲的孩子来投简历的。
“孩子在澳洲新南威尔士大学读会计专业，要到今年5月份才能毕业。她从网上看到了这次招聘活动，特地准备好简历，让我们打印出来，到招聘会上帮她代投下简历。”赵女士告诉记者，自己之所以来帮孩子“代工”，主要是因为澳洲工作难找。记者看到，在国家外汇管理局中央外汇业务中心的摊位前，尽管有引导的HR已经告诉赵女士今次只招有工作经验者，但为了给孩子争取一个机会，赵女士还是固执地排着队想与面试官当面交流。
记者采访中发现，不少海归期望高、经验少，所以求职频碰壁。家住山东的张先生，是收到活动邮件后专门赶来赴招聘会的。他去年12月从澳洲迪肯大学毕业，今年3月初回国后，就一直在找工作。而早从去年10月就回国的张目小姐也是专程从江苏赶来应聘：“我回国半年了，但是一直没有找到工作。先前投了一百多份简历都石沉大海。上个月好不容易取得了会计从业资格证，但是因为没有工作经验，还是一直碰壁。 ”
无工作经验成致命伤
此次由澳大利亚驻华使领馆主办的招聘会共有40多家澳中企业参加，有来自全国各地的2500名海归网上报名。但临近中午时，主办方按人数预备的记号贴纸已经全部领完。来现场的海归人数远超主办方预期。一些知名的企业摊位前更是排起长龙。
然而期望高，失望也大。不少海归们因为没有工作经验只能被拒之门外。此外，虽然是针对海归的专场招聘会，但很多企业都表示对所有应聘人员一视同仁，对海归不会有特别优待。这更是让很多心理期望值较高的海归们失望不已。
来自智联招聘的调查数据也说明了这一问题。调查显示，由于海归的国内工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，只有35%的企业会在候选人条件相同的情况下，优选选择海归，有近一半的企业HR对海归的职场表现持观望态度。调查同时显示，海归人才排名前三位的就业优势为：外语能力76%，国际化视野37%和创新能力26%。海归最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高46%;其次是工作心态不稳定39%，容易跳槽;第三是所学内容和国内实际情况脱节，实际应用能力差31%。
留学要考虑职业规划
在去年《纽约时报》发布的最新排名中，澳洲莫纳什大学被评为毕业生最受雇主青睐的澳洲大学。莫纳什大学相关就业工作负责人也来到招聘会现场。莫纳什大学艺术美术设计学院的AnnaCaterer建议中国学生在选择留学专业时应充分考虑将来的职业发展。
“如果说以前很多留学生选专业更多考虑读商科，现在留学生选专业要多考虑对将来就业有利的课程。实际上，大学的课程是非常灵活的，学生可以选技术性较强的专业之外再辅修些商科课程，而不是蜂拥全部去读商科专业，这样对未来的就业是不利的。 ”她说。
