随着国内疫情政策的逐渐放开，相信很多中国澳门的学生对此也是十分的关心，今天出国留学小编就给大家介绍中国澳门留学生出入境政策最新消息，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
中国澳门留学生出入境政策最新消息
珠澳通关核检措施宣布放宽
自明日凌晨零时至
12月31日晚上12时
通关须持72小时内核检阴性证明
当局明起调整入境人士防疫措施
取消有关内地风险区的规定
所有来澳人士须持72小时核检阴性证明
根据当前疫情形势，经珠澳联防联控机制协商一致，自2022年12月20日凌晨零时至12月31日晚上12时，所有经珠澳口岸入境、出境人员调整为须持72小时内核酸检测阴性证明通关。珠澳口岸其他疫情防控措施保持不变。后续将根据疫情形势动态调整。
珠澳联防联控澳方工作组提醒所有出入珠澳口岸通关的人士，须严格遵守珠澳口岸的防疫措施要求。
入境明起持72小时核检证明
取消内地风险区规定
应变协调中心公布，卫生局根据第2/2004号法律《传染病防治法》第3条、第10条及第14条的规定作出第634/A/SS/2022号公告，由2022年12月20日凌晨零时起，入境人士的防疫措施调整如下：
一、取消有关中国内地风险区的规定；
二、所有来澳人士（包括澳门居民和非澳门居民）的核酸检测要求：
（一）由中国内地（除广东省珠海市外）直接来澳，或由香港特别行政区、台湾地区及外国来澳人士，于登机、登船或登车时，须持采样日后72小时内核酸检测阴性证明，其他防疫措施要求不变；
（二）经广东省珠海市来澳，入境时须持采样日后72小时内核酸检测阴性证明。
留学生回国入境最新规定
回国只需要行前48小时进行核酸阴性证明，健康码没了！
回国不再需要全员核酸检测和集中隔离！0+0来了！
“五个一”和客座率限制也没有啦！
复工复产、商务、留学、探亲、团聚等外籍人士来华签证更便利啦！
消息一出，广大留学生们和海外华人可谓喜大普奔！
回顾过去这三年，留学生们经历了买不到机票、只能买高价票、临起飞前机票遭取消、被迫在第三国滞留、因为体温突然升高无法登机、回国后隔离酒店收费高、卫生条件差、无奈gap...
如今一切都过去了！终于放开了！留学生们也能没有任何阻碍地回家了！
除此之外，中国港澳地区也早已优化出入境政策：
从12月14日起，香港取消“黄码”，确诊者为“红码”，非确诊者全部为“蓝码”。意味着只要没有确诊，海外入境人士落地香港后无需隔离即可自由活动！
与此同时，香港特首李家超也于近日面向媒体郑重宣布——2023年1月中旬前落实全面通关！留学生也能通过中转香港回家了～
中国澳门则是自12月9日起，就取消了入境人士的落地核酸检测、入境后的核酸检测和快速抗原检测措施。
可以看到，国内的整体形势在向积极的方向发展，对于留学生们，更是利好消息不断！
政府人才激励政策持续升温
中国海外人才回流趋势显著增强！
面对新形势下的就业环境，很多人可能会质疑“留学生就算回来了，可能也找不到工作”、“海归没啥竞争优势”......事实真的如此吗？
此前，领英通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了《2022年中国留学生归国求职洞察报告》。
结果显示，各地政府人才激励政策持续升温，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠。
除了以上创业相关政策，各地政府还有很多简单易操作的海归补助，门槛更低、要求不高，可以说是一个面向海归的普及性福利！
除了政府支持，国内企业也十分欢迎留学生。
从留学生薪资预期来看，2022年应届海外留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。
那么，实际情况如何呢？
一方面，国内多个高薪行业提供留学生优先职位，占比最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体的留学生优先职位占所有职位的10%。
另一方面，在具体薪资上，留学生优先职位平均年薪达到了24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
结合此前猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，在对比了留学生优先职位和不同城市的平均薪资的情况下，我们也能看到，留学生的薪资均高于行业平均水平。
国内公司企业不仅在薪资上对海归留学生有所优待，在招聘上更是格外友好。
比如即使目前大部分企业秋招网申已截止，但华为、华泰、红杉中国、SHEIN纷纷开启了新一轮的留学生专场项目，不仅给留学生多一次申请机会，还在招聘需求里悄悄地把标准往留学生身上靠。
在这样的情况下，也难怪多数留学生坚信回国就业优势，从数据统计来看，分别有64%、57%的中国留学生对回国就业持肯定态度，并表示回国就业充满信心。
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