管理辞职报告1000字精选

2022-12-29 08:38:16 管理辞职报告

  在工作了一段时间后,我们会想和上级提出离职,这时我们就应向领导提交一份辞职申请书。毕竟离职申请是离职专用的一种书信,辞职申请书一般要写哪些内容呢?以下是由出国留学网的编辑为大家整理的“管理辞职报告”,更多相关信息请继续关注本网站。

管理辞职报告 篇1

  尊敬的刘总:

  作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

  我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一齐工作,我觉得很开心,那里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的群众里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一向陪伴着我,直到我离开……

  但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

  随着时光的流逝,斗转星移,您多年积累的`工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

  而我,作为这个群众的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。

  此致

  敬礼!

  签名

  年月日

管理辞职报告 篇2

  尊敬的领导:

  您好!

  首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职海关进出口货物后续管理或财务岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的海关进出口货物后续管理或财务岗位的工作。

  我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开海关进出口货物后续管理或财务岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的海关进出口货物后续管理或财务岗位上,×××(改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

  转眼之间,在×××(改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首海关进出口货物后续管理或财务岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

管理辞职报告 篇3

  尊敬的项目部领导及公司领导:

  非常感激公司多年来的关爱与培养,让我从一个初涉社会的学生,变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去,自进入公司后,亲眼见证了公司的逐步发展,公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范,各方面都在向好的方向发展,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望公司能够原来越好。

  转眼,来到公司已将近五年。在过去的这些岁月里,我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励,我非常感谢。当然,我也将我这五年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获,还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司,我原认为我会一辈子都留在公司,直到退休。可是,这几年随着年龄和阅历的增长,我发现原来是我太单纯了,有些事想得太简单了。当然,公司也有自己的考虑,或许还有什么难言之隐。

  最后,特别声明,我的辞职理由以上已经说明清楚,纯属个人行为,与xx项目部的领导和同事无关。再次感谢xx项目部领导对我一直以来的关爱和信任,向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致谢!祝公司事业蒸蒸日上,步入新的辉煌!

  此致

  敬礼!

  辞职人:xxx

  x年x月x日

管理辞职报告 篇4

  请求人:石xx

  请求事项:不再担任xx水库管理处处长兼书记职务,亦不必按常规改任正科级干部职务,直接离岗。

  请求理由:1、本人已临近我市目前规定的乡局级干部改任职务退居二线年龄线。2、考虑到自己仅有的四年小学学历和协调决策能力等与国家近期出台的水利工程管理单位领导干部任职条件相差甚远等因素。3、离职离岗一步到位,有利于新一届班子解放思想,创新思维,开拓进取,尽快带领广大干部职工推动工程管理与建设跃步新台阶。

  工作简历:20xx年3月任xx水库管理处书记兼副处长;20xx年3月任xx水库管理处处长兼书记至今。此前,于1971年10月在xx水库工程指挥部参加工作;1976年9月由指挥部党委推荐到河北省根治海河指挥部水利工程局(后归属省水利厅)补充设计施工力量;1982年10月为解决xx灌区施工会战技术力量不足问题,商调回xx水库,任农水股股长,评聘为助理工程师;1988年调入市政府办公室,任综合资料科副科长;1990年任副科级副总编辑主持创办《沙河市报》,1991年任正科级总编辑;1997年市委常委会批准我辞去总编辑职务的请求,调任市乡镇企业局副局长、党组成员(正科级)。

  自我赘述:参加工作至今已37年,其中在xx水库工作三个阶段累计达20年之久。在这里,我经历了农民工、民技工、劳模工、固定工、工人助理工程师、国家干部及科属中层到正科级领导岗位等一步步的过程。这里,还是我的出生地和青少年时代学习劳动的故乡。对这方山水,始终充满特殊感情。20xx年初,时任班子一把手即将离职时,顺应水库广大干部职工的呼声,我向市委提出第三次返回xx水库并出任领导职务的请求,很快得到批准。本以为凭借天时、地利、人和的突出优势,在有限人生的最后工作任期内,能够为库渠建设与管理全面进步划上一个圆满的句号,并为此问心无愧付出了尽己所能的全部精力。始料不及的是,历经多方努力争取到的我市水利史上投资最大的建设项目(2846万元)全面实施时,管理单位被排除在施工管理之外,不顾实际的强制性空库施工指令,切断了赖以支撑库渠管护和员工生活的全部财源。11个月的合同工期,拖拉三年多竣工无望。这除员工工资彻底绝望、养老保险费高额欠缴外,灌区数万亩农田和二十多个村生活用水受到严重影响。三年来,受益村民啧有烦言,水库员工颇有怨言。作为一把手,只能有口难言。困难面前,为了创建和谐施工环境,全处百名员工顾全大局,在经济上做出重大牺牲同时,在人力上作出了重大贡献。通过非常时期一系列非常措施,农业生产和生活用水损失减少到最低程度,并实现大规模弃水累计超亿立方米安全无事故。这使自己在为工程管理被动局面难以承受巨大心理压力同时,又为员工的无私奉献精神感到欣慰。但是,更多的还是终于感到些许劳累。所以,尽可能早点完全退下来,是本人恳切期盼。一个年过半百的人,一个在我市目前乡局级一把手岗位任职时间最早的党员干部,在这个岗位到这个年龄,已经能够明晰这是应该的选择。

  几点建议:一是管理体制问题。xx水库是我市防洪体系中最大的水利枢纽工程,既承担重要防洪调度纯公益性任务,又承担农业灌溉和生活供水准公益性任务,同时兼顾发电经营性任务,按频率法计算,年防洪效益434万元,按水利分摊系数计算,年设计灌区面积增产效益1045万元。主体工程建成后,1979年县委下文成立xx水库库渠管理处,为正科级事业单位。同时成立由县人大常务副主任任主任、受益乡和有关部门主要领导参加的xx水库库渠管理委员会,负责协调库渠重大事宜。

  二十多年来,水库、灌渠、电站一体化集约管理,对若干岗位统一设置,一人多岗,实践证明是积极的管理模式。这除了纯公益性任务占较大份额不具备自收自支条件外,还有一个突出的稳定和广大干部群众的心理承受能力问题。修建水库和灌区,在当时极为困难的生产生活条件下,平调全县农村劳动力3458.5万个工日,并且从自家带来粮食1210万公斤;无偿占用土地40万平方米;部分淹没资源赔偿问题尚存异议;确权画界仍未进行;更有42名农民工在工地献出了生命;462名农民工因公致残。这在今后的管理中应予以特别密切关注。

  二是工程维护经费问题。xx水库同时具有防洪、供水、发电等功能,属准公益性水库工程,应按照国家规定划分出财政应负担的公益部分维护经费分摊到位,并根据灌区水费到位情况、工程管理现状等因素合理确定灌区公益部分财政应负担的维护经费分摊到位。xx灌区属于明显特征的先天质量不足、后天因资金制约维护失调的病险灌区,目前86公里长的`骨干渠道半数以上处于瘫痪或半瘫痪状态,群众反应强烈。这与本人主持全面工作以来的管理经验不足有必然关系,但与财政应负担的公益性部分维护经费不能完全到位或根本就不到位难免有相应关系。特别是水库在连续三年基本无财源的情况下,20xx年财政对防洪纯公益部分和灌溉准公益部分维护经费可以说首年零扶持。建议在今后的运行中给予关照。

  三是班子建设问题。xx水库是沙河儿女顽强求生存、求发展艰苦奋斗十年,用鲜血和汗水筑就的历史丰碑,拥有我市机关事业单位目前最大份额的固定资产,是保证市区和大沙河两岸人民生命财产安全度汛的重要屏障。配套工程xx灌区,设计灌溉面积7.6万亩,是刘石岗、册井、白塔等乡镇农业生产和农民生活的保命渠。进一步加强工程管理,迫切需要强有力的领导班子。我任主要领导以来,班子成员先后有5人离职离岗,而未得到补充。目前只有一名副科级副书记,且年龄亦到离职线。班子力量薄弱,年龄老化,专业知识水平低下,与保证工程运行安全,充分发挥工程最大效益已经很不适应。多年来多次从内部推荐年富力强且知识化、专业化水平较高人才补充班子成员,亦非常欢迎市委、市政府指派人员前来任职,均未能到位。眼下即到汛期,工程尚未验收,防汛形势异常险峻,从事业发展起见,尽早对班子进行完全调整尤为重要,似应从快予以考虑为妥。

  请求时间:20xx年3月28日

管理辞职报告 篇5

  感谢各位领导的教导和关怀,从你们那里我学到了很多很多,工作上的技能和经验,为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师,我很珍惜在这里学到的每一点每一滴,这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

  从事钢结构制作加工多年,对钢结构生产加工工艺流程非常了解,现代企业管理工作的核心是管理人,应具备调动员工的积级性和创造性去实现各项具体的工作和任务,必须健全各种管理体制,而管理体制是否健全,则要求我们管理者具有用人的水平;在领导的管理下,公平代遇,适当的信任,合理的工作分配,上下的沟通,员工的技能,工作的使命感,给员工创造一种令人感觉和谐有益的工作气氛。

  在××公司整整4年半的光阴,今天,我还是遗憾地向公司提出了辞职!

  辞职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司,几年来,我从一个普通职员成长为一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量,使我如此不舍和铭记,还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。

  从我刚进公司对一切一无所知,到成功的销售了第一台机器,你们也是在不断的鼓励和帮助,对此我十分感谢和感动。之后公司的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作,一起备货,验看机器,打包发货,相互配合去演示产品,都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰,也曾一起讨论成败的经验,或抱怨或笑谈,我们都如此的一路走过来。

  但是,在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中,让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏,各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作,谓之的“战斗”。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应,都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀,虽然,我敬畏于我的工作及关联的一切。

  回想前面人生经历,挫折和失败并行,虽然不停的奔波,不停的努力,但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中,我去过江浙第一高峰——黄毛尖,观星星、月亮、高山和大自然,感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边,倾听海浪,看茫茫大海,感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年,当须争朝夕。

  在XX医院工作已经大半年多了,在医院总务部工作期间,有幸和XXX、XX等同事共事,大家在做好医院总务后勤的工作中相互配合,通力协作。同事之间关系相处十分融洽。十分感谢她们这段时间以来对我工作的无私帮助,她们对待本职工作一丝不苟,认真负责的态度,解决问题时灵活机智的处理方式,为医院职工提供后勤服务时热情、积极、主动、不厌其烦的服务态度,所有的这些都让我从中获益匪浅,在充实了自己的工作经验的同时,也提升了自己的工作能力。

  我想,这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱,这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

  感谢××,感谢董事长,感谢公司的全体同仁。希望我的辞职申请董事长能够批准。

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